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| 業種 | 設備・設備工事関連 建設/建設コンサルタント/機械設計/情報処理 |
|---|---|
| 本社 | 東京 |
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 | 月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書 |
| その他の ポイント | 転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)施工プロデューサー (2)メンテナンスエンジニア |
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| 仕事内容~施工プロデューサー~ | (1)施工プロデューサー 工事全体を管理・監督するプロデューサーです。 ビル所有者や施工主となる企業との打ち合わせから、現場での指示出しまで一貫して携わりながら、完成へ向け現場を動かします。 <具体的には> ●企業との打ち合わせ 工事前の段階で、建物の図面(設計図のようなもの)を見ながら打ち合わせを行います。このとき大切なのは全体を想像すること。まだこの世にない建物の完成図を思い浮かべながら、見積もりを作成し、提案します。 ●設備図面を作成 建物の工事の中でも当社が担うのは「空調・衛星・電気」という設備工事です。フロア内のどこに配管を通すのか、照明器具をどう設置していくのかなど、詳細を詰めながら図面へと落とし込んでいきます。 ※このときCADというソフトを使用します。使い方などは入社後にお教えします。 ●現場の管理 工事のスケジューリングや段取り、予算の管理、職人の手配・指示出しなど現場を動かすのもプロデューサーの役目です。自分自身で工事を行うわけではなく、多くの人が関わり、力を合わせて作り上げていくものですから人の間に入って場を動かす「調整力」や「段取り力」が重要となります。 <成長の過程> 最初は、先輩と同じ現場を担当するところからスタートします。お客様との打ち合わせの仕方や図面の読み方、工事がどう進んでいくかなど、間近で見ながら覚えていきましょう。慣れてきたら、小さな案件から担当を任せますが、その際も先輩がサブ担当でそばにいますのでご安心を。自分の力でやり遂げた時、大きな成長を感じられるはずです。 |
| 仕事内容~メンテナンスエンジニア~ | (2)メンテナンスエンジニア 主に完成後の建物に携わり「快適な空間」を生み出していく仕事です。誰もが知る有名施設の過ごしやすさを、あなたの手で生み出してください! <具体的には> ●設備のメンテナンス 例えば、空調の設定温度を25度にしていたとしても、実際の建物内の温度は場所によって異なります。出口までの距離や建物の構造によってどうしても生じるこの温度差を、どう解消するか。風向きや風力を調整する等、建物によってその解決手段は様々です。 それをチームで行うのがメンテナンスエンジニアの仕事です。2~3人で建物内を回り、専用の機械を使いながら仕事を進めていきます。 最近は空調を管制室のコンピューターで一括して管理する施設も少なくないため、あまり現場を歩き回らないことも。現場でのメンテナンスというよりは、エンジニアのような側面が強いのが特徴です。 ●報告書作成 週1日は、本社へ出勤し報告書作成を行う日としています。Word、PowerPointを使用して作成しますが、フォーマットへの打ち込みなので難しい技術は必要なし。物事を分かりやすくまとめる力が自然と身に付きます。 <成長の過程> 常に2~3名のチームで動くので、その中で丁寧に育成を行います。建物が違えば、その中の様子が違うのは当たり前。多くの案件に携わることが、成長への近道です。分からないことはすぐに確認できる環境なので、遠慮なく聞いて自分のものにしていってください。 |
| 勤務地 | 本社/東京都豊島区 現場/渋谷・新宿・東京・銀座・池袋・田町・大手町・赤坂見附など東京都内を中心に関東近県 ※本社へ出勤する用事のない時は、現場へ直行直帰しています。 |
| 勤務時間 | 8:00~18:00(休憩1時間) ※部署・各現場により異なります。 |
| 給与 | 専門、短大、高専卒、大卒、大学院卒 月給19万9160円~(一律手当含む金額です) ◆~社員の頑張りを給与で還元しています~◆ <年収実績> 27歳、年収500万円(月給24万円+賞与+手当) 30歳、年収600万円(月給28万円+賞与+手当) |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、役職手当、資格手当、残業手当、財形貯蓄、休日出勤手当 |
| 昇給 | 年1回あり |
| 賞与 | 年2回あり |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日) 夏期 、年末年始、有給、慶弔、出産・育児 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 社員旅行補助制度/社員2人以上で補助、保養所(湯沢、伊豆) |
| 試用期間 | あり:最長3ヶ月 ※その間は一律手当に含まれる、特別手当の2万円の支給はありません。 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0% 3年以内女性採用割合:50.0% | ||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 39.0歳(2018年5月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:入社時研修 1年次研修 2年次研修 中堅社員研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2017年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |