有給休暇きっかり使い切るのって社会人としてどうなんですか？ 有給を使い切ら...

会社の環境がどうとか…関係ないですよ。有給フルに使っても文句言われない仕事すれば良いと感じます。権利を行使しないのは、部下へ悪い風土を引き継がせてしまいます。

え。。。本気ですか？

社会人になって、数社でトータル１０年程勤務していますが、有給休暇を使い切らずに辞めたことはないし、今の職場でも捨てないように計画的に取得しています。それで同僚や上司に何か言われたり、職場の人間関係や待遇が悪化したことは一度もありませんよ。職場の他の人々も取得しています。
（もちろん事前に日程の調整・連絡をし、休む前日には関わりのある全ての人に、引き継ぎを兼ねたリマインドメールを送ります。）

有給休暇の全取得を含めての、雇用契約です。捨てるのはお給料を会社に還元するのと同じことです。

非常識・白い目で見られるのは、体調不良や身内の不幸等以外で、突然休むこと。計画的な取得できちんと引き継ぎがあれば、何ら問題はありません。もしそれで業務に支障が出るのであれば、それは雇用する側の責任です。

大抵の雇用契約では、最大２０日までしか有休を翌年度に繰り越せないことになっていますので、毎年５日〜１０日くらい残しておく感じで取得していくとちょうどよいと思います。全然取得出来ない、というような職場はどうでしょう。私なら他の条件がよっぽど良くない限り辞めますね。

１０何年前に勤めていた会社では、１２月の給料にその年余らせた有給を
買取という形で還元してもらってました。ボーナス＋本給＋有給分で裕福
な年始を迎えてたのを思い出しました。

有給を使わないのが暗黙のルールだなんて労働者がいるから、有給を使う事が悪だと感じる人が多いのではないでしょうか？
有給が好意で頂いている休暇なんてとんでもないです。
有給は法律で決められた休暇なのです。会社の大小なんて関係ないです。

私は小さな会社で一人事務員をやっていて、事務の仕事は全部私がやっていますが、それでも有給は全て使います。
会社にも有給は取らせて貰うと主張もしています。
何が悪いんでしょうか？？
やるべき事をきちんとやっているのであれば、問題ない行為だと思います。
体調不良であれば、急に有給の申請する事もあります。寧ろ有給ってそういう時の為にあるのではないでしょうか？

＞責任ある仕事を持つ人が有給を使い切るのは非常識だと思うのですが、この考えは古いのでしょうか？
はい、古いと思います。
責任ある仕事をしていても、休暇は大事です。

有給休暇は雇われ人の権利と思っています。
頂いたものはちゃんと消化しても問題ないと思います。

以前、勤怠管理系の職務をしていた時、そこの会社は生理休暇も1日有給で付与していました。
大抵の方は全く使わないのですが、中には毎月きっちり取得し、休んだ翌日真っ黒に日焼けして平気で出社していたりしていました（呆


急に休みをとるのは、有給・無給に関係ないと思います。
体調不良によるものでない限り、有給でそれをやるのはモラルがない方なのだと思います。

雇用するサイドの方だったら、基本（建前）有給は○日前迄に申請することとする。
といった決まりもきめてもいいのではないですか？
実際そういう会社も多いです。