[단독] 이틀짜리 공기업 인턴 등장…한전기술 고용실적 꼼수

이틀짜리 공기업 청년 인턴 제도가 등장했다. 채용 절차를 진행 중인 회사 측은 "인재들을 위한 기회 제공 차원의 인턴 제도"라는 입장이지만 청년들은 상반된 시각을 보고 있다.
 
한국전력기술은 만 34세 이하 청년을 대상으로 한 2가지 종류의 체험형 인턴 채용 절차를 진행 중이다. 65명을 뽑는 ‘동계 체험형 청년인턴’과 1회당 65명씩 모두 2차에 걸쳐 총 130명을 모집하는 ‘직장 체험형 단기인턴’이다.
 
논란의 대상은 직장 체험형 단기인턴이다. 근무 기간이 단기라고 하기에도 민망한 단 2일이어서다. 1차 65명은 오는 19일부터, 2차 65명은 오는 20일부터 각각 1박 2일 일정으로 근무한다. 근무 기간이 8주로 짧은 편에 속하는 동계 체험형 청년인턴에 비해서도 ‘초단기’다.
 
이틀 일정의 단기인턴의 일당은 세후 8만원이다. 숙소는 제공하지만 식사비는 각자 부담해야 한다. 한국전력기술은 지난해 한 조사에서 직원 평균 급여가 9228만원으로 공기업 1위로 꼽힌 곳이다.
 
회사 측은 근무 기간이 짧긴 하지만, 우수 인재 확보 차원으로 다수의 취업준비생들을 위해 마련된 긍정적인 프로그램이라고 설명했다. 그러나 회사 측이 올린 채용 공고에 따르면 이번 인턴으로 채용돼 일하더라도 추가 계약이나 무기계약직 또는 정규직 전환 등과는 무관하다. 또 '인턴을 하더라도 향후 공채 지원 시 아무런 혜택이 없다'는 내용도 공고에 담겨 있다.
 
한국전력기술 관계자는 “인재들에게 (지방에 있어서 잘 모를 수 있는 우리) 회사를 널리 알리는 차원에서 기간이 짧더라도, 여러 청년을 대상으로 인턴을 채용하려는 것”이라며 "(명칭이 인턴이긴 하지만) 직장 체험이라기 보다는, 회사가 무슨 일을 하는지 소개하고 입사를 위해 뭘 해야하는지 알려주는 좋은 교육 프로그램의 일환으로 이해해달라"고 덧붙였다.
 
당사자인 청년들은 공기업의 이틀짜리 초단기 인턴 채용에 ‘기가 막히다’는 반응이다. 그동안 양질의 일자리를 약속해온 정부가 공공기관과 공기업의 단기 일자리 창출에 집중하자 실적을 채우려고 나온 결과물이라는 시각도 있다.
 
취업준비생 이모(29ㆍ광주광역시)씨는 “단 이틀 근무하려고 지원서와 자기소개서를 쓰고 자격증 등 서류까지 준비하라는 게 말이 되느냐”며 “경북 김천에 있는 한국전력기술까지 가는 차비가 하루 일당”이라고 말했다. 또 다른 취업준비생은 "전형적인 일자리 늘리기 눈속임 아니냐. 정부에 배신감을 느낀다"고 했다.
 
정부는 지난달 말 공공기관과 공기업 주도로 맞춤형 일자리 5만9000개를 만드는 내용의 대책을 발표했다. 대부분 단기 일자리 또는 단순 일자리어서 논란이 됐다. 공공기관 체험형 인턴도 5300개 포함됐다. 이번 초단기 인턴도 공기업의 실적 쌓기라는 지적이 나오는 이유다.
 
자유한국당 민경욱 의원실에 따르면 기획재정부는 지난달 초 공기업 35곳, 공공기관 228곳 등 모두 360곳에 단기 일자리 확충을 지시했다. 단기 일자리 확충 실력을 향후 각종 기관 평가 때 고려사항으로 검토하겠다는 내용과 함께다.
 
실제 한국토지주택공사(LH)는 국민임대주택 등 예비자 서류 접수 등 업무보조를 위해 짧게는 하루짜리도 포함된 근무인력 687명을 뽑았다. 한국도로공사는 고속도로 풀 뽑기 등 환경 개선 사업에 971명을 채용키로 해 논란이 됐다.
 
고려대 노동문제연구소 이종선 부소장은 “단기 일자리는 문재인 정부가 표방해온 양질의 일자리 정책과도 맞지 않는다”며 “고용지표가 좋지 않더라도 (단기간의 성과에 치우치지 말고) 장기적인 관점에서 꼭 필요한 일자리를 차츰 늘려가야 한다”고 말했다.
 
김호 기자 kim.ho@joongang.co.kr