学務「どんなに働いても、合計12時間ぶんしか出せません。書き換えてください。」 ぼく「えぇ、、、(少なく見積もっても、合計30時間以上の勤務時間になるんだが?金を出せ!)」
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茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ
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ぼく「書き直し、つまり虚偽報告をしろってことですか」 学務「いえ、そういうことではなくて、決められた金額しか出せないので、労働時間を短縮させて提出してください」 ぼく「いえ、虚偽報告はできません(こいつッ!何がなんでも"虚偽報告"という言葉を使わずに、虚偽報告させるつもりだなッ!)」
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学務「ですから、12時間ぶんしかあなたは働けないことになっています。このまま提出すると時間超過となり、この書類は受理できません」 ぼく「つまり、虚偽の報告をしろ、ということですね?」 学務「いいえ、そういうことではなくてですね」 ぼく「(話が進まん。これがリアルNPCとの会話なのか?)」
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学務「明日が締め切りですので、明日までに書き直して再提出してください」 ぼく「明日は就活で不在です(大嘘)准教授も今日明日と出張のため、ハンコが押せません(半分嘘)期日までの提出は不可能です。」 学務「あー、では、後で書き直しとなりますが、一応受理します」 ぼく「お願いしまーす」
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真面目に働いているのに!どうして労働時間を短くするよう虚偽報告をしないといけないんだ!どうしてタダ働きしなきゃいけないんだ!どうしてアルバイト代がもらえないんだ!pic.twitter.com/G2OjmTsQxr
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TAの労働報告書って、労働時間を過少申告するのが「普通」だから、私のように正直に労働時間を書くのが「異常」ということに やっぱりおかしいよなあ
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研究者として、不正研究や虚偽報告は絶対にしたくないぼく VS 虚偽の報告書を提出させて事務処理を終わらせようとする学務 それぞれの「正義」をかけて今、戦いが始まるーー
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どこの大学も、TAはそんなもんやろ たぶん
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国公立はわかりませんが私学の場合。TAの雇用に公的な補助金がついていて、補助金の受給条件に、勤務時間の上限があった気が。だから超過を認めてしまうと補助金の不正受給になって大学が処分される。超過勤務を依頼した先生が悪いとせざるを得ず、事務は折れようがないことに。国公立でもあるかも。
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もし私学のようにTA雇用に補助金をもらっているとすれば、補助金の不正受給となって補助金が止められて、TA全部廃止ということになりかねないので、事務はそうふるまうしかないんでしょう。問題はそれを知らない先生ですね。
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予算がそもそも指定された分しかついてないんですよね元々(´;ω;`) ワシ30時間のところ120時間は働いてます(下準備含め) そこは指示する側がクソ仕事を振りすぎなので教授に当たるしか
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はじめまして。 大学の力関係は、 教授>職員>学生 ということを思い出しましたw
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茨城大学で使用されている労働法の教科書「プレップ労働法」第4章労働時間p200よりpic.twitter.com/6rUlH4hE3L
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院生として憤りを感じます... 先生は勤務時間の上限を知っていながら、超過勤務しないと終わらない仕事を振っていたのでしょうか?給与を全額受け取れますように。
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なぁんだうちの大学か、と思ったら違った…。 どこの大学も同じような状況なんですね…私たちの学部も12時間申請で、予備実験打ち合わせ準備片付け等で確実に倍は働かされています…
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FF外から失礼します。 うちも過少申告しろと言われました。しかも規定時間内なのに。もっともうちは学務ではなく実習担当の教授からですけど。 実際に働いているのに給料払わないつもりか?と強気に申請を続けています。
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