2018年11月27日 人材流出に危機感のNTT、奇しくも現在進行形の人材流出が注目の的に カテゴリ:地域・社会・都市・地理 スポンサーリンク コメント コメント一覧 1. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:04 ID:H45WDLW.0 人材は今後はアベの入れる外人使えばいいんだよ おまえらの支持するアベの進める政策なんだぞ 文句言うなよｗ 2. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:05 ID:Fg7WOanF0 GABAだったら ワイはマイクロソフトのほうが好きやけどな・・・ 3. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:09 ID:rmAhkubL0 GAFAに入れてもらえない，NECの気持ち 4. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:10 ID:imvFeKqH0 えっ､会社PCはHDDで十分でしょ｡ それよりも､会社が様々な監視ツール入れているせいで､ 激もっさりしているのは何とかして欲しいが｡ 5. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:10 ID:PnE0xPhc0 メールはGoogle、お買い物はAmazon、連絡手段はFacebook、端末はiPhone 娯楽はNetflix、食事はubereats 日本企業が一つもない！！！ 6. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:11 ID:mdI.l6C00 日本企業は必ず失敗する買収に金使うよりも高額な給与で人材集めた方がいいよ 中国や韓国に人材取られるとか国賊だろ 7. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:11 ID:imvFeKqH0 SSDは音沙汰無くいきなりぶっ壊れるから嫌なんだが｡ いきなり電圧が低下するアルカリ電池みたいな感じ｡ 8. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:12 ID:crUCcCJU0 やりがいと金のどちらを重視するかってよく言うけど、金払いが良い企業のほうが人材を含めて環境は良いし、新規事業の立ち上げにも積極的だったりするからね。 9. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:13 ID:imvFeKqH0 会社pcは､ ノートンとかも､全ファイル読み書きスキャン設定､変更不可にしやがって｡ 10. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:14 ID:kHv9KpaU0 同じ内容を言葉を変えて繰り返してるだけやん。 11. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:18 ID:otaRNmpw0 進行形、な 12. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:20 ID:tv5HUvqm0 ソフト開発で新規の大きな利益付加が望めなくなってる状況は無視だな 昔みたいに、生産性の劇的な増加や期待はない。 論文出せるエンジニアなら別かもしれんが、凡人は我慢しとけ 13. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:22 ID:hS0wfwv80 技術者を評価できる技術力が経営者に無いから無理。 14. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:25 ID:DIS8CM7j0 ＞「来週までにPC5台買っておいて」というのがきわめて困難なのに いやそんなもん今すぐ電車飛び乗って秋葉行って５代調達してきてで済む話だろ どこのIT業界の話してんだまさか非IT請負土方奴隷産業の話なんてしてねぇだろうな 15. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:25 ID:Nq9P8vBb0 ※13 しかし、技術者を経営トップに据えた会社はどこも潰れかけてるわけでね 技術者は技術者で経営能力が皆無だからどっちにしろ死ぬ 16. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:36 ID:oyU1ceYP0 うちも徐々にいなくなっていますわ。募集の際に100万ほど上乗せしたんだけど1年間掲載費だけ垂れ流しだった。技術者にはずいぶん待遇悪くしたんだと反省している 17. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:38 ID:Y7mc5R3.0 NTTとGAFAの差というか、旧帝大とアイビーリーグの差というか、 日本が知力で食っていくのは色んな面で大変よね 18. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:38 ID:zTLsqEaI0 日本企業がスペシャルを評価できないのは否定できないけど、それはある意味仕方がない。 法律上、正社員の解雇のハードルが極めて高い以上、雇ってしまった人材を会社内でグルグル回さなければいけないんだから、スペシャリストよりもゼネラリストの方を優遇せざるを得ない。 文句があるなら解雇規制緩和に大反対している連合に言うべきだろうね 19. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:50 ID:9IapT2If0 ※15 法学修士がトップだと利益水増しの不適切会計で二部落ちｗ 20. 全力で名無しさん 2018年11月27日 00:57 ID:2bYIDSrb0 日本企業の給料が安すぎる。 大企業はしみったれ。 日本企業は、安く労働者をこき使うよりも、仕事の付加価値を上げろよ！ 移民も要らん、派遣を無くして正社員だけにしろ。 そして、竹中のパソナは潰れろ。 21. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:04 ID:hibRXsla0 今某大手企業で技術者やってるけど当たり前の仕事は評価どころかだけやってたらマイナスだし給料やっすいし改善だなんだやってやっとゼロ点…こんなんじゃ流出して当たり前だわな。 未だに戦後成長期の考えが抜けない実質共産主義が蔓延ってる限り成長はない。 22. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:10 ID:l2A.l5sG0 もうやめて!とっくに楽天のライフはゼロよ! もう勝負はついたのよ！ 23. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:26 ID:2r4Tt9IR0 HDDでもいいけどメモリは16Gほしい ４ＧとかOS起動させたら使い切ってしまう程度って認識してる人が少ない 24. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:27 ID:4M31XIWV0 IBMというIT企業がありましてね 25. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:28 ID:mLbhLTAt0 給料以上に稼げる人間に高い給料払うだけで、使えなくなったらクビの外資と 無能でもサボってても終身雇用の日本の一部大企業 有能は外資に行くし、無能は日本にしがみつく構図 そりゃそうなるわな 26. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:32 ID:ax9yvHkE0 IBMはPM育成機関だから Microsoftは一時期くそみたいな人事評価やっちゃったのが響いてるかな あとまともに研究やるには本社に行くしかなくて他は一応主要国でも研究開発しやすいってのはある IMEやってた調布も潰して中国にもっていっちゃったしな 27. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:34 ID:ax9yvHkE0 ※14のような勘違い君はほんとなんか場違いな気がするｗ それがやれるのって中小企業とかスタートアップまでだわ 28. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:34 ID:STy..nQp0 ※5 メールは使わない、お買い物はメルカリ、連絡手段はLINE、端末は安い国産Android 娯楽は国内スマホアプリゲーム、食事はコンビニ弁当 日本企業が多少あるw！！！ 29. 全力で名無しさん 2018年11月27日 01:51 ID:YmIPedjD0 根本的な問題は国の経済政策がクソすぎることだと思うが、資本投資を活発化させるパラメータについては誰も語らんよな。この国の保守って財政バカばっかりで日本の現状憂えるとなぜか批判するしな。 30. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:08 ID:VKaHufIu0 え！？社畜ってほぼ大人の動画しか見てないニートの俺より低スペックなPCで仕事してるの？ 31. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:08 ID:ozsGQrZ80 シリコンバレーに世界のトップ人材が集まってるんだから勝てるわけない 32. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:09 ID:WOJXYgth0 これ給与あげても解決しないんじゃないの？ 問題は"35歳になるまでに3割がGAFAなどに引き抜かれている" この３割ってトップ３割だよねって言うことであって…… NTTに残ってる７割って使えない方の７割だよねっていう そこの給与あげてどうするの？ 33. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:14 ID:3WxGtKz40 会社の経費を主眼においてPC費用出しているとかもうオワコン感満載じゃんｗｗｗ ２年使うの前提、購入理由が必要ｗｗｗ アホ丸出しやん。 弘法も筆は選んでいたんやで？ 34. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:17 ID:3WxGtKz40 これはリース契約で毎年か半年ごとにあたらしいPCをリースする起業ができるな。 使い古されたやつは、中古として事務用のPCをとして会社に安価で下ろせばいいし。 35. 全力で名無しさん 2018年11月27日 02:38 ID:wXmJTVO20 会社の仕組みや決まりごとを延々と連ねて、高性能PCの支給ができない理由を挙げているが、その仕組や決まり事は社員の能力を十全に発揮させる為じゃないの、っていう 手段や仕組みをきっちり作って運用する事だけをがんばって、そもそもの目的が見えなくなっている本末転倒さ JASRACがCDという規格を中心に据えたビジネスモデルを守る為に、（CCCDによって）音楽業界自体の衰退を招いたみたいなもの 日本の組織には、そういう部分が多すぎるように思うわ 36. 全力で名無しさん 2018年11月27日 03:02 ID:VKaHufIu0 1台あたり数万円のIT投資をケチって作業効率を落とすことで年間でどのくらい時間とコストを無駄にしてるか考えたこと無いのか 37. 全力で名無しさん 2018年11月27日 03:57 ID:dlUx9PbU0 もし仮にNTTが今の仕組みのまま労働分配率を多少上げるというやり方をとったとしても報酬面でGAFAに対抗できない以上、全従業員を契約社員にして一年毎に報酬を与えるってやり方にするしかないと思う。 でもその為には雇用に関する規制の緩和が必要。 38. 全力で名無しさん 2018年11月27日 04:27 ID:CMClTddE0 SSDにしてない会社はオワコン感ある あれだけでどれだけ作業効率が上がるか 経費無いなら型落ちにSSD入れればいい なぜか業務用は新品で買おうとしたら標準でSSD入ってないことが多い 39. 全力で名無しさん 2018年11月27日 04:51 ID:aZ1Wh6NO0 NTTて平均年収2000万とか昔見た気がするが違うんか 40. 全力で名無しさん 2018年11月27日 04:56 ID:k0W0t0a90 １０年以上前にソフトを２つ立ち上げるとフリーズするＰＣで作業してたなぁ ネットとソリティアしかしない役員に高スペックＰＣが割当てられる愉快な社内 41. 全力で名無しさん 2018年11月27日 05:07 ID:Spof.o9k0 シンクライアントなんて寝言ほざいてる奴まだいたのか。 42. 全力で名無しさん 2018年11月27日 05:29 ID:2p6mCSwi0 文系がトップで理系を安く使って、にげられてるだけじゃん。 三菱電機でもあったでしょ? いまだに、研究部門を間接部門って、認識が終わってるわ 43. 全力で名無しさん 2018年11月27日 06:26 ID:0a0HqOSq0 まだSSDガーとか言ってるアホいるのかよw 44. 全力で名無しさん 2018年11月27日 06:29 ID:HPx4nEee0 情報学科がなかった２０年前、ＩＴに行く人材は優秀でなかった ＩＴ企業の「エンジニア」という言葉に慣れない自分は時代に老いていかれている 45. 全力で名無しさん 2018年11月27日 06:36 ID:mNAqKi4i0 ※５ ほ、保険はソニー損保だから… 46. 全力で名無しさん 2018年11月27日 06:41 ID:UBngs6IM0 GAFMA から GAFA へ M＄は抜けているが 批判の対象からは抜けられた印象。 OSから情報を抜いているからあまり変わらないが。 47. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:07 ID:thxcbJ1a0 解雇規制がーという奴がいるが、外資系だって同様に日本の労働法が適用されてるから、 外資の給与体系や権限配分が日系企業にできない理由にはならない。 解雇のやり方が下手だったり、多少の裁判を覚悟しないからできないだけ。 48. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:14 ID:C3fgyoLT0 日本の労働法下でも契約社員なら切りやすいから、外資は契約社員で採用してるのかと思ってたが、この間転職活動したら、外資も正社員採用で、かつ給与がめちゃめちゃ高いのね。 退職金がなかったり、福利厚生は日本企業に劣るけども、ひとつのとこに40年勤めない限りは外資のが圧倒的に得だわ 49. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:20 ID:KSAj.ajK0 GAFAが広まっているが日本の経営層がBAKAなのは世界の常識である。 職場その他業務外では、権力振りかざし 労組時代は、ワガママ放題で氷河期世代を長期に拡大。入れ歯外してFUGA、FUGAいう老人大国には無理だ。 国のトップが、USBは「なんか穴、、アレだけどわからん！」レベルはお察し。 50. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:27 ID:dlUx9PbU0 結局、報酬アップには能力の無い従業員の解雇できる仕組みの導入や従業員の保険や退職金の廃止をする必要があることに行き着く 従業員の生活安定と収入向上は二者択一である事実が厳然と存在する 51. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:29 ID:2mG8Wh0u0 学生の頃はここ行きたかった反面、物性研とか頭のデキが違い過ぎて入れる気もやっていける気もしなかったわ。 52. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:29 ID:UFxFpQnv0 Nは昔から一番流出するボリューム層が、あとちょっとのところで最早課長になれなかった年収700万あたりの主査で、 そいつらを早めに課長にするのが最大の人材流出プロテクションだと分かってるんだが、 課長の枠が減ってきて、プロテクションが使いづらくなって、草刈り場が広がっている状態。 53. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:33 ID:ej72q3iu0 成果主義なのに何もしない中高年のほうが高評価だし、おれのお下がりをそのまま使って仕事している奴が修士卒だからって2回も先に等級が上がった せめて不信感や不公平感を糊塗する工夫くらいはしてほしいもんだ やるべき業務より社内政治が優先される企業は働くのも投資するのにも不適 54. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:51 ID:znrWkapS0 ※44 その当時はITという名称すらなく、「情報処理」という事務作業の一環の扱いだったな。 ちょうどその時(20年以上前)にNTTを受けたけど、面接官も幹部もインターネットの脅威に気がついておらず、 「所詮は学生共のくだらない遊び」「通信は結局ウチらのISDNにまとまるもんだ」「無保証なんだから無価値」 と言われまくった覚えがある。 NTTですらこの状態だったのは衝撃的だったなぁ・・ ※52 他企業でもそうだけど、課長／部長枠を増やせば部下無し・予算無し・権限無し課長／部長だらけになって、 結局は流出を食い止められなくなるだけのような。。 55. 全力で名無しさん 2018年11月27日 07:58 ID:xUz9fqo60 >>34 何で無いと思ったの？ もう10年以上前からあるわ。 56. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:16 ID:5P.BUR.h0 今だに年功序列が根強い日本の未来は真っ暗 57. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:22 ID:0LztYui.0 SSDはいきなりぶっ壊れるっていうが、HDDは壊れる前の前兆って言うほどあるか? 58. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:37 ID:u2vJPmfl0 >>5 日本発はパチンコ企業か？笑 59. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:39 ID:mYmYeDbB0 「給料上げると今後もずっとそれがベースになるから大変！」 っていうのを給料上げない理由にする経営者とかいるけどさ、 だったらPCをデュアルディスプレイにしてメモリ増設するくらいは楽勝だよね。 なんでその程度のことにブーブーいうの？反対する理由なんてなにもないじゃん。 「費用対効果が見えない」のだとしたら、それはあんたの目が節穴なだけ。 効果を量れないほど落ちぶれたのなら、さっさと引退して後進に道を譲るべきだ。 60. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:40 ID:QzFE0qc50 減価償却とかいうシステムがクソなのでは？ 61. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:41 ID:mYmYeDbB0 >57 普通はカリカリかな。あとHDDは壊れてもディスク面自体が生きてればサルベージも可能だろう。 SSDだとそこがね。 重要データは全部バックアップとっとけと言えばそれまでだが、えてしてそういうルールは守られないものだ。 62. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:45 ID:oL5vTnaB0 減価償却の「パソコンは4年」「サーバは5年」 これがすべての元凶だわ。 63. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:48 ID:j.bVBMf50 そりゃ辞めるよな。四半世紀で失われたものが多すぎる。 64. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:51 ID:mYmYeDbB0 メモリ足りないのでメーラーを落とすのは基本。急ぎのE-mailが来てたらいいわけにも使えるし一石二鳥。 Excelなんかの仕様書は全部印刷して紙で見る。 ＞でも研究所などの関節部門は微妙です。古いPCでも可能といえば可能 「間接部門」とか「可能と言えば可能」とか。 メーラー落とさないとスワップしまくるような環境で可能もクソもあるか アホか。 65. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:55 ID:ApDGo8x30 NTTの場合はGAFAと大差ないレベルで金はあるわけで 日本の賃金体系及びインセンティブの問題 GAFAに比べて研究開発が利益に繋がりにくい 位が理由だよね。国が約過半数の株式を持ってるわけで。 雇用規制緩和と年功序列賃金廃止、成果主義型賃金導入はよ。 66. 全力で名無しさん 2018年11月27日 08:58 ID:bfLlL13v0 みなさんのコメントを読んでいると相当なスキルをお持ちのようで羨ましいです。 67. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:03 ID:0VA653Y80 減価償却を前提にしても購入時にハイエンド端末選べば陳腐化しようがそれなりに使えるわ。 買う時にけちって中～低スペックPCを買うからすぐ使い物にならなくなる。 VDIとか論外。 ネットワーク遅延もあるし、ユーザー当たりの CPU性能やメモリリソースの割当なんてローエンドPC以下だぞ。 68. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:09 ID:oL5vTnaB0 16GBのメモリがなぜ必要か？ 4GBではなぜダメなのか？ って、どう答えたらいいの？ 69. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:14 ID:dlUx9PbU0 ※65 でもそれやるとITで諸外国の後塵を拝すことになった責任を取る意味で管理職や経営陣が結構減給ないし解雇になる気がする 70. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:14 ID:R.2AEYik0 »1 アベガー病クッサw 71. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:26 ID:duLCBNOE0 なお日本は賃上げもせず人手不足と騒いで低賃金で外国人を働かせる模様 72. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:28 ID:h4VZGU9h0 イマイチ分からんのだが、諸外国のセキュリティ管理ってどうなってるの？ 個人のセキュリティ意識の遵守？契約書で流出の際の違約金を決めてるの？監視ツール入れているけどスペック高めてカバー？ 73. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:30 ID:3xiZr9ja0 「正社員の解雇のハードルが極めて高い」って中堅以下の国内企業か外資の日本法人だとどこの国の話？って言うくらいの感覚。 74. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:33 ID:3xiZr9ja0 NTT(R&D)と給与比較するならGAFAではなくてベル研とかの研究機関とかGEみたいな古き良きアメリカ的な企業なんじゃないの？ 75. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:35 ID:c79xrX3H0 ベンチャーに勤めてるけど、NTTの給料が自分より安くて驚いてる 76. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:39 ID:p2J41pZu0 いつの間にかMSが時価総額でAppleに迫ってるのね 77. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:45 ID:kHv9KpaU0 給料じゃねえ。手当てや福利厚生が超絶充実してる。 78. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:46 ID:F58yx4ga0 >>27 俺大きめの中小勤務だけど 両方の言い分わかるわ。 研究部門に裁量権渡して、「買ったら後で経理部門に書類回してねっ」て仕組みにしとけばアキバで買ってこれるんだけど、経理は経理で自分で決定権握りたいんだよね、そう言う部門間の綱引きが硬直したシステムを生む。 俺もバックアップ用のディスク1ヶ月来なくて、経理に電話したもん。 79. 全力で名無しさん 2018年11月27日 09:53 ID:F58yx4ga0 >>68 うちの奴はマジでフォトショップが五分起動しないっす。 あと、OSが32ビットなんで、そもそも3.5Gしか使えてないっす。 80. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:14 ID:YNwz43GW0 NTTみたいな会社に就職する奴は安定が目当てで勤務先を選んでいるし、たいてい親が裕福で遊びがメインの人生だから、こういうのは超少数派。 81. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:18 ID:nGCo09w10 >>77 最近削減されてるし、IT健保の方が安くて充実してる 82. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:47 ID:4jwg5.BQ0 >>24 IBMは社内政治をやるための企業では？ 83. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:51 ID:4jwg5.BQ0 >>28 LINEは日本企業のフリをしてる海外企業だが… AndroidもGoogleだしな。 84. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:55 ID:4jwg5.BQ0 >>32 まぁ、残った7割のうちトップの方にコミットすればイイのでは？ どこの集団でもトップになった瞬間から輝くヤツはいるしそいつを離さなきゃイイ話。 額面もさる事ながら評価制度を変える必要が有る。 85. 全力で名無しさん 2018年11月27日 10:57 ID:4jwg5.BQ0 >>39 平均だよ☆ 上の方のおっさんたちが(ry 86. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:09 ID:QmYfvsdW0 研究職開発職じゃないから分からないけど、ssdでメモリ積んでるのがそんなに重要なんか？ ゲーム開発でもない限り別にそこまでいらんような… 一般ユーザーからしたら逆にcpuやメモリの性能上昇がここ何年かすごくもっさりしてるイメージなんやけど 87. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:14 ID:pN28jlPh0 トレードだけだとパソコン全然買い換えないよな。今どきは動画しこしこ作って上げてるyoutuberの方が格段に良いマシン持っているもんねえー 88. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:18 ID:JOZ1Lyej0 開発環境入れてたら4Gbとか馬鹿にしてんのかってスペック なんだよビルドするだけで30分って 89. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:26 ID:iBEt3By40 >>32 30代の7割は捨てて20代のトップ3割の給与をあげればいいだけだが日本企業にはあと10年は無理だろう。評価が出来ないし不平等も嫌う。せいぜい平等に貧しくなってほしい。 90. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:29 ID:8cQgZ5Y40 PCが高価とかどこの土人だよｗｗ 91. 全力で名無しさん 2018年11月27日 11:51 ID:GolmQB0.0 PCなんてふるさと納税の景品で貰えばいいだろ！ 92. 全力で名無しさん 2018年11月27日 12:04 ID:oL5vTnaB0 >>79 5分でしょ？待てばいいじゃん と言われるのがオチ。 93. 全力で名無しさん 2018年11月27日 12:35 ID:Bw.V2e7C0 ※92 5分×従業員数×年間勤務日数がムダ金になるけどその分製造原価から引いといてね 94. 全力で名無しさん 2018年11月27日 12:39 ID:x.f3Og8L0 ほんまアホだよな。メモリ4GBで何しろっつーんだよと。 95. 全力で名無しさん 2018年11月27日 12:40 ID:pP46XShN0 国におんぶにだっこの業界と国を横断する企業体の違いだろ 公家と野武士ぐらい違い 96. 全力で名無しさん 2018年11月27日 12:46 ID:slxydp.70 >>35 ほんとそれ でもそれいうと総スカン食らう 97. 全力で名無しさん 2018年11月27日 13:13 ID:h4VZGU9h0 結局クソなのはWindowsってことだ。そしてWindowsとOfficeしか使えない・使わない年寄り。あのメモリ喰い居なきゃもう少し楽なんだが 98. 全力で名無しさん 2018年11月27日 13:45 ID:sLrQ2v5W0 コメントで何人か書いてるように解雇規制とか雇用慣行そのものを変えてかないと現状のまま給料を上げるのは無理でしょ。あとシステム開発を外注するのか自社開発するのかという産業構造の違いもある。自社でサービス開発して儲けてる企業と受託で開発してる企業の給与に差があるのは当然ではないか 99. 全力で名無しさん 2018年11月27日 15:14 ID:OFK0Oowj0 研究者の賃金を上げろと言うけど、マヌケな国民はドコモの値下げを支持してるし、限界があるだろ。 100. 全力で名無しさん 2018年11月27日 15:17 ID:W4uh2u9Y0 Amazonとは何で競合してるの？ 101. 全力で名無しさん 2018年11月27日 16:19 ID:cWe7e2dg0 経営者の質もひどすぎるよ。仮に働き方改革で正規雇用の大量解雇を実現できても、経営者の質が低ければ、イノベーションの活性化どころか、利権強化で労働環境の悪化を引き起こし新たな労働争議が発生しかねない。経営者の質の向上も進めてくれ。 102. 全力で名無しさん 2018年11月27日 17:14 ID:LQ6UXz0O0 ※40 >>ネットとソリティアしかしない役員に高スペックＰＣが割当てられる愉快な社内 あるあるｗ コメントフォーム 名前 コメント 記事の評価 リセット リセット 顔 星 情報を記憶 コメントを投稿する
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おまえらの支持するアベの進める政策なんだぞ
文句言うなよｗ
ワイはマイクロソフトのほうが好きやけどな・・・
それよりも､会社が様々な監視ツール入れているせいで､
激もっさりしているのは何とかして欲しいが｡
娯楽はNetflix、食事はubereats
日本企業が一つもない！！！
中国や韓国に人材取られるとか国賊だろ
いきなり電圧が低下するアルカリ電池みたいな感じ｡
ノートンとかも､全ファイル読み書きスキャン設定､変更不可にしやがって｡
昔みたいに、生産性の劇的な増加や期待はない。
論文出せるエンジニアなら別かもしれんが、凡人は我慢しとけ
いやそんなもん今すぐ電車飛び乗って秋葉行って５代調達してきてで済む話だろ
どこのIT業界の話してんだまさか非IT請負土方奴隷産業の話なんてしてねぇだろうな
しかし、技術者を経営トップに据えた会社はどこも潰れかけてるわけでね
技術者は技術者で経営能力が皆無だからどっちにしろ死ぬ
日本が知力で食っていくのは色んな面で大変よね
法律上、正社員の解雇のハードルが極めて高い以上、雇ってしまった人材を会社内でグルグル回さなければいけないんだから、スペシャリストよりもゼネラリストの方を優遇せざるを得ない。
文句があるなら解雇規制緩和に大反対している連合に言うべきだろうね
法学修士がトップだと利益水増しの不適切会計で二部落ちｗ
大企業はしみったれ。
日本企業は、安く労働者をこき使うよりも、仕事の付加価値を上げろよ！
移民も要らん、派遣を無くして正社員だけにしろ。
そして、竹中のパソナは潰れろ。
未だに戦後成長期の考えが抜けない実質共産主義が蔓延ってる限り成長はない。
もう勝負はついたのよ！
４ＧとかOS起動させたら使い切ってしまう程度って認識してる人が少ない
無能でもサボってても終身雇用の日本の一部大企業
有能は外資に行くし、無能は日本にしがみつく構図
そりゃそうなるわな
Microsoftは一時期くそみたいな人事評価やっちゃったのが響いてるかな
あとまともに研究やるには本社に行くしかなくて他は一応主要国でも研究開発しやすいってのはある
IMEやってた調布も潰して中国にもっていっちゃったしな
それがやれるのって中小企業とかスタートアップまでだわ
メールは使わない、お買い物はメルカリ、連絡手段はLINE、端末は安い国産Android
娯楽は国内スマホアプリゲーム、食事はコンビニ弁当
日本企業が多少あるw！！！
問題は"35歳になるまでに3割がGAFAなどに引き抜かれている" この３割ってトップ３割だよねって言うことであって……
NTTに残ってる７割って使えない方の７割だよねっていう
そこの給与あげてどうするの？
２年使うの前提、購入理由が必要ｗｗｗ
アホ丸出しやん。
弘法も筆は選んでいたんやで？
使い古されたやつは、中古として事務用のPCをとして会社に安価で下ろせばいいし。
手段や仕組みをきっちり作って運用する事だけをがんばって、そもそもの目的が見えなくなっている本末転倒さ
JASRACがCDという規格を中心に据えたビジネスモデルを守る為に、（CCCDによって）音楽業界自体の衰退を招いたみたいなもの
日本の組織には、そういう部分が多すぎるように思うわ
でもその為には雇用に関する規制の緩和が必要。
あれだけでどれだけ作業効率が上がるか
経費無いなら型落ちにSSD入れればいい
なぜか業務用は新品で買おうとしたら標準でSSD入ってないことが多い
ネットとソリティアしかしない役員に高スペックＰＣが割当てられる愉快な社内
三菱電機でもあったでしょ?
いまだに、研究部門を間接部門って、認識が終わってるわ
ＩＴ企業の「エンジニア」という言葉に慣れない自分は時代に老いていかれている
ほ、保険はソニー損保だから…
から
GAFA
へ
M＄は抜けているが
批判の対象からは抜けられた印象。
OSから情報を抜いているからあまり変わらないが。
外資の給与体系や権限配分が日系企業にできない理由にはならない。
解雇のやり方が下手だったり、多少の裁判を覚悟しないからできないだけ。
退職金がなかったり、福利厚生は日本企業に劣るけども、ひとつのとこに40年勤めない限りは外資のが圧倒的に得だわ
職場その他業務外では、権力振りかざし
労組時代は、ワガママ放題で氷河期世代を長期に拡大。入れ歯外してFUGA、FUGAいう老人大国には無理だ。
国のトップが、USBは「なんか穴、、アレだけどわからん！」レベルはお察し。
従業員の生活安定と収入向上は二者択一である事実が厳然と存在する
そいつらを早めに課長にするのが最大の人材流出プロテクションだと分かってるんだが、
課長の枠が減ってきて、プロテクションが使いづらくなって、草刈り場が広がっている状態。
せめて不信感や不公平感を糊塗する工夫くらいはしてほしいもんだ
やるべき業務より社内政治が優先される企業は働くのも投資するのにも不適
その当時はITという名称すらなく、「情報処理」という事務作業の一環の扱いだったな。
ちょうどその時(20年以上前)にNTTを受けたけど、面接官も幹部もインターネットの脅威に気がついておらず、
「所詮は学生共のくだらない遊び」「通信は結局ウチらのISDNにまとまるもんだ」「無保証なんだから無価値」
と言われまくった覚えがある。
NTTですらこの状態だったのは衝撃的だったなぁ・・
※52
他企業でもそうだけど、課長／部長枠を増やせば部下無し・予算無し・権限無し課長／部長だらけになって、
結局は流出を食い止められなくなるだけのような。。
何で無いと思ったの？
もう10年以上前からあるわ。
日本発はパチンコ企業か？笑
っていうのを給料上げない理由にする経営者とかいるけどさ、
だったらPCをデュアルディスプレイにしてメモリ増設するくらいは楽勝だよね。
なんでその程度のことにブーブーいうの？反対する理由なんてなにもないじゃん。
「費用対効果が見えない」のだとしたら、それはあんたの目が節穴なだけ。
効果を量れないほど落ちぶれたのなら、さっさと引退して後進に道を譲るべきだ。
普通はカリカリかな。あとHDDは壊れてもディスク面自体が生きてればサルベージも可能だろう。
SSDだとそこがね。
重要データは全部バックアップとっとけと言えばそれまでだが、えてしてそういうルールは守られないものだ。
これがすべての元凶だわ。
Excelなんかの仕様書は全部印刷して紙で見る。
＞でも研究所などの関節部門は微妙です。古いPCでも可能といえば可能
「間接部門」とか「可能と言えば可能」とか。
メーラー落とさないとスワップしまくるような環境で可能もクソもあるか
アホか。
日本の賃金体系及びインセンティブの問題
GAFAに比べて研究開発が利益に繋がりにくい
位が理由だよね。国が約過半数の株式を持ってるわけで。
雇用規制緩和と年功序列賃金廃止、成果主義型賃金導入はよ。
買う時にけちって中～低スペックPCを買うからすぐ使い物にならなくなる。
VDIとか論外。
ネットワーク遅延もあるし、ユーザー当たりの CPU性能やメモリリソースの割当なんてローエンドPC以下だぞ。
4GBではなぜダメなのか？
って、どう答えたらいいの？
でもそれやるとITで諸外国の後塵を拝すことになった責任を取る意味で管理職や経営陣が結構減給ないし解雇になる気がする
アベガー病クッサw
個人のセキュリティ意識の遵守？契約書で流出の際の違約金を決めてるの？監視ツール入れているけどスペック高めてカバー？
俺大きめの中小勤務だけど
両方の言い分わかるわ。
研究部門に裁量権渡して、「買ったら後で経理部門に書類回してねっ」て仕組みにしとけばアキバで買ってこれるんだけど、経理は経理で自分で決定権握りたいんだよね、そう言う部門間の綱引きが硬直したシステムを生む。
俺もバックアップ用のディスク1ヶ月来なくて、経理に電話したもん。
うちの奴はマジでフォトショップが五分起動しないっす。
あと、OSが32ビットなんで、そもそも3.5Gしか使えてないっす。
最近削減されてるし、IT健保の方が安くて充実してる
IBMは社内政治をやるための企業では？
LINEは日本企業のフリをしてる海外企業だが…
AndroidもGoogleだしな。
まぁ、残った7割のうちトップの方にコミットすればイイのでは？
どこの集団でもトップになった瞬間から輝くヤツはいるしそいつを離さなきゃイイ話。
額面もさる事ながら評価制度を変える必要が有る。
平均だよ☆
上の方のおっさんたちが(ry
ゲーム開発でもない限り別にそこまでいらんような…
一般ユーザーからしたら逆にcpuやメモリの性能上昇がここ何年かすごくもっさりしてるイメージなんやけど
なんだよビルドするだけで30分って
30代の7割は捨てて20代のトップ3割の給与をあげればいいだけだが日本企業にはあと10年は無理だろう。評価が出来ないし不平等も嫌う。せいぜい平等に貧しくなってほしい。
5分でしょ？待てばいいじゃん
と言われるのがオチ。
5分×従業員数×年間勤務日数がムダ金になるけどその分製造原価から引いといてね
公家と野武士ぐらい違い
ほんとそれ
でもそれいうと総スカン食らう
>>ネットとソリティアしかしない役員に高スペックＰＣが割当てられる愉快な社内
あるあるｗ