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休日を出勤日に変更するには？

2012年12月20日　投稿者：社会保険労務士内海正人

おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。

いつもありがとうございます。

今回は「休日を出勤日に変更するには？」を解説します。

今年もあと１１日で、週末は天皇誕生日と振替休日もあり、

稼働日が少なくバタバタしている方が数多くいらっしゃいます。

そんな中、次のご質問をお受けしました。

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６年前、業績が良かったので、１２/２５をクリスマス休日としました。

しかし、その後に景気も悪くなったので、これを辞めたいのですが、

就業規則を変えるだけで問題ないでしょうか？
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通常の祝日以外に会社独自の休日（創立記念日など）を作り、

運用している会社も中にはあります。

この会社も業績が好調の時に休日を増やし、

「社員にクリスマス休暇を与えて、喜んでもらいたかった」

ということでした。

しかし、３年前のリーマンショック後は景気が悪化してしまい、

年末に休んでいられる状況ではなくなったのです。

そこで「もともとの出勤日を休みにしただけなので、元に戻したい」

ということになったのです。

果たして就業規則を変えればＯＫなのでしょうか？

これに関して参考となる裁判があります。

＜フェデラルエクスプレスコーポレーション事件、東京地裁、

平成２４年３月２１日＞

〇　メーデー（５／１）、クリスマス（１２／２５）、１２／３０、

　　社員の誕生日を休みとしていた

〇　会社の業績が落ち込んできたので、就業規則を変更し、

　　この４日間を出勤日に変えた

〇　社員から不満が起こり、裁判に発展した

そして、裁判所の判断は以下となったのです。

〇　休日の変更は社員にとって不利益変更となる

〇　休日を削減するだけで、代替措置もとられていない

〇　年間の労働時間が２９時間増加することは約２％の賃金カットと同じ

〇　就業規則の変更は無効

これにより会社が負けたのです。

判決のポイントは

〇　労働条件の変更の必要性

→　業績悪化は認められても、休日をやめてまで社員に不利益をかぶせる

　　必要性まではない

〇　会社と社員間での話し合いが十分ではない

→　もっと時間をかけて、話し合いをすべきであった

〇　代替措置もとられていない

→　単に労働時間が増えるだけ

ということになります。

休日を出勤日にすることは法的にみても

「もともとは出勤日だから、元にもどす」というレベルの話ではないのです。

しかし、そうはいっても、業績が落ち込んでおり、

休日を出勤日に戻したい場合もあるので、この場合はどうすべきかを

具体的にみてみましょう。

１、全社員を対象とした社員説明会を実施し、変更する必要性を伝える

２、会社と社員代表（労働組合等）と話し合いを持つ

３、代替措置の検討

→　例：出勤日増加に伴う賃金アップ、別途の休日制度の設定

４、就業規則の変更

→　十分な議論後に決定し、労働基準監督署に届け出

もし、このようなステップを踏まず、

就業規則だけを変えても無効となる可能性が高くなります。

しかし、冒頭の事例と同じで「元に戻す」程度にしか、

考えていらっしゃらない社長さんも沢山います。

ただ、これは「不利益変更」であり、

いつ火を吹くかわからない状態となっているのです・・・。

休日を増やすことは簡単ですが、

これを減らすことは大変なことなのです。

今日は休日をテーマに取り上げましたが、

この内容は休日に限った話ではありません。

社員の労働条件を下げる場合は

【どんな場合でも】法的なハードルがいくつもあるのです。

しかし、そこまでの認識がなく（特に前の制度に戻す場合）、

安易に話を進め、トラブルになるケースが増えています。

また、「昔の社員はそんなことを言わなかった」と

おっしゃる社長さんもいますが、それは通用しません・・・。

法律は法律なので、会社の実情に合わせて変更するならば、

しかるべき手続きが必要なのです。　　

ここはしっかり覚えておいて頂ければと思います。

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■編集後記