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    31 May 2017

    Pour tout savoir sur le cabinet PIERRAT & DE SEZE, c'est ici @cabinet_pierrat

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  2. 20 hours ago
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  3. 21 hours ago
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    Notre premier événement sur le thème de l’ et de la lutte contre les s’achève ! Merci à tous les participants pour ces échanges et cette écoute de grande qualité ! À la semaine prochaine pour de nouveaux échanges 😉

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    À nouveau, les échanges s’engagent après le témoignage de ! La conception du mandat que sollicitent Nathalie Dubois et c’est le principe d’égalité entre les confrères. Si un membre est lésé, l’ doit venir à son soutien ».

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    Notre dernier intervenant ce soir est ! Il explique que son handicap n’est pas pris en compte et sa circulation au nouveau s’en trouve fortement perturbée ! Pas de braille sur les ascenseurs, vocalisation aléatoire, couloirs et portes sans braille !

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    Les expériences partagées par Sirma Guner et puis les propositions de ont provoqué un débat parmi les participants à notre événement. Les échanges sont passionnants ! #

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    : « Le travail du Bâtonnier sera de restaurer la confiance. Un des facteurs pour restaurer la confiance c’est de ne pas avoir peur d’aborder les questions. Encore plus quand c’est le jeune Barreau qui pose ces questions. »

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    À nouveau, lance les échanges : « Vous pouvez avoir confiance dans les membres du Conseil de l’Ordre, ils s’engagent gratuitement pour trois ans pour faire respecter les principes fondateurs de l’ ».

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    Les exemples de discriminations flagrantes que Sirma Guner et mettent en lumière sont dramatiques. Ce que nos deux jeunes confrères souhaitent, c’est que l’ soit saisi facilement et systématiquement en cas de discrimination !

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    C’est au tour de Sirma Guner et de nous parler à travers leurs parcours, leurs craintes et leurs envies.

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    2️⃣ Indiquer, dans les contrats de collaboration, une clause qui détaille la procédure à suivre pour faire valoir ses droits en cas de harcèlement sexuel. 3️⃣ Accélèrer le passage de la procédure disciplinaire à la procédure pénale.

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    Nous proposons des mesures concrètes pour protéger nos consœurs : 1️⃣ Au moment de la prestation de serment, le rapporteur doit préciser et expliquer la procédure à suivre pour saisir la commission concernée 2️⃣ Autoriser la Comadis à enclencher une procédure disciplinaire

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    : « En ne traitant pas le sujet on génère de la désunion. Nous voulons que l’ retrouve la confiance du Barreau tout entier. Nous devons regagner fierté, dignité et force. »

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    C’est au tour de de lancer l’échange sur ce sujet. Il félicite et remercie l’ d’avoir pris ce problème à bras-le-corps et de nous pousser tous à faire évoluer les choses pour les victimes.

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    Alice Remy : « Nous avons fait le constat que le salaire médian des femmes au Barreau de Paris est de 66000€ alors qu’il monte à 140000€ pour les hommes »... Les chiffres de l’inégalité femmes/hommes sont là !

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  17. Retweeted

    Nous donnons ce soir la parole à de jeunes consœurs et confrères pour aborder ces thèmes importants pour nous : - Alice Remy - - Sirma Guner - - Parlons ensemble et lutte contre les !

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    Si nous sommes élus, nous ne poursuivrons pas les avocats qui ne justifieront pas de leurs 20 heures de formation continue annuelle. En revanche, nous faisons des propositions concrètes. Soyons plus créatifs que répressifs, changeons d’époque !

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    Nov 8

    J’interviens demain aux côtés de et de à 19h à l’auditorium de la maison du Barreau de Paris. Le sujet portera sur l’égalité et les discriminations au sein des avocats. Un échange aura lieu entre les intervenants et la salle.

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  20. Nov 7

    Genepi - Association pour le décloisonnement des prisons

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  21. Retweeted

    Nathalie Dubois et s’engagent à soutenir l’action de s’ils sont élus au ! En attendant, vous pouvez envoyer vos dons directement sur leur site internet :

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