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関水金属の 業績・売上・事業の将来性と成長性 の口コミ
鉄道模型のパイオニアであり、品質は堅実性が高い、同業他社のT社に比べるとリアルさではやや劣る製品を製品化するが、T社に比べて低年齢のユーザーの使用や、購入時後の費用対効... 続きを読む (全207字)
鉄道模型のパイオニアであり、品質は堅実性が高い、同業他社のT社に比べるとリアルさではやや劣る製品を製品化するが、T社に比べて低年齢のユーザーの使用や、購入時後の費用対効果を考えるとコストパフォーマンスと製品としての実車に似せる妥協点なので日々設計陣は頭を悩ませて製品を生み出している
また、基本、国内の自社工場での製造を行っており、世界基準に合わせた企画作りを行っており、国外での評価はT社に比べると高いと思う。
また、基本、国内の自社工場での製造を行っており、世界基準に合わせた企画作りを行っており、国外での評価はT社に比べると高いと思う。
鉄道模型のパイオニアであり、品質は堅実性が高い、同業他社のT社に比べるとリアルさではやや劣る製品を製品化するが、T社に比べて低年齢のユーザーの使用や、購入時後の費用対効果を考えるとコストパフォーマンスと製品としての実車に似せる妥協点なので日々設計陣は頭を悩ませて製品を生み出している また、基本、国内の自社工場での製造を行っており、世界基準に合わせた企画作りを行っており、国外での評価はT社に比べると高いと思う。
...ような横柄な企業文化が社内にきわたっておりイヤな雰囲気だった。、業務じたいの将来性のなさからくる将来への漫然とした不安が常に社内にただよっているため暗い雰囲気もあった。 続きを読む (全151字)
社内の風通しのわるさや、社内の雰囲気のわるさ。下請け会社など、さまざまな協力会社各社に対して上からつよく対応する事があたりまえだとするような横柄な企業文化が社内にきわたっておりイヤな雰囲気だった。、業務じたいの将来性のなさからくる将来への漫然とした不安が常に社内にただよっているため暗い雰囲気もあった。
社内の風通しのわるさや、社内の雰囲気のわるさ。下請け会社など、さまざまな協力会社各社に対して上からつよく対応する事があたりまえだとするような横柄な企業文化が社内にきわたっておりイヤな雰囲気だった。、業務じたいの将来性のなさからくる将来への漫然とした不安が常に社内にただよっているため暗い雰囲気もあった。
...が寿退社で当たり前の考え方。また親族経営の為、一族に気に入られれば仕事が出来なくとも安泰。逆に仕事が出来なくともそっと静かにしているのが一番長く働けるのかもしれません。 続きを読む (全186字)
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
女性が働きやすい企業ではないと思います。育休を取っているのは総務の1名。その前に取れた人は今大学相当のお子さんがいる年配の方。女性社員の社内結婚は女性が寿退社で当たり前の考え方。また親族経営の為、一族に気に入られれば仕事が出来なくとも安泰。逆に仕事が出来なくともそっと静かにしているのが一番長く働けるのかもしれません。
【気になること・改善した方がいい点】
女性が働きやすい企業ではないと思います。育休を取っているのは総務の1名。その前に取れた人は今大学相当のお子さんがいる年配の方。女性社員の社内結婚は女性が寿退社で当たり前の考え方。また親族経営の為、一族に気に入られれば仕事が出来なくとも安泰。逆に仕事が出来なくともそっと静かにしているのが一番長く働けるのかもしれません。
【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 女性が働きやすい企業ではないと思います。育休を取っているのは総務の1名。その前に取れた人は今大学相当のお子さんがいる年配の方。女性社員の社内結婚は女性が寿退社で当たり前の考え方。また親族経営の為、一族に気に入られれば仕事が出来なくとも安泰。逆に仕事が出来なくともそっと静かにしているのが一番長く働けるのかもしれません。