広がる「喫煙者不採用」の動き 導入企業は好評価 「差別」の懸念も…（産経新聞） - Yahoo!ニュース
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広がる「喫煙者不採用」の動き 導入企業は好評価 「差別」の懸念も…（産経新聞） - Yahoo!ニュース
「喫煙者は採用不可」。企業がこうした条件を掲げる動きが出ている。背景には健康意識の広まり、２０２... 「喫煙者は採用不可」。企業がこうした条件を掲げる動きが出ている。背景には健康意識の広まり、２０２０年東京五輪・パラリンピックを控えた受動喫煙防止対策強化、社会保障費抑制などの影響があるとみられ、導入企業からは「仕事の効率が上がった」などの声もあがる。一方で「差別だ」などとする反発もあり、議論を呼んでいる。（社会部 今村義丈） ■導入企業「好評価」 「困難はなく、むしろ『喫煙ゼロを理由に御社を選んだ』と評価された」。１月、建設業界ではめずらしく、喫煙者不可を採用条件に明示したリフォーム会社「メッドコミュニケーションズ」（東京）の担当者は効果をこう振り返る。 従業員の喫煙ゼロを目指し始めたのは３年前。「現場がたばこ臭かった」という複数の顧客の苦情がきっかけだった。取引先からは「魅力的」「提携したい」と反応があり、約１２０人いた喫煙者は禁煙治療への手当支給などで２年でゼロを達成。「強制はしなかっ
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vndn
勤務時間外での制約には反対。臭いがきついのはNG、社内に喫煙所を置かない、火器の持ち込み禁止などで同等の効果がありそうな気がする。火を使わず煙やガスが出ず健康に影響がなくて臭くないタバコがあるなら構わん
shinichikudoh
苦労して禁煙したから喫煙者も非喫煙者も嫌い。いずれも禁煙し続けることの辛さを知らない。ニコチンが抜ければ吸いたくなくなるなんて単純なものじゃない。禁煙者は喫煙者や非喫煙者よりも優遇されるべきだと思う。
kaz_the_scum
スメハラ、健康被害、そして、喫煙者だけに与えられる一服の不公平感から喫煙者への風当たりが強いんだろうけれども、人によってどこに重きを置いているか違うよね。私は、不公平感派。
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