新潟から日本を元気に！
【なでしこ新潟】すぎうらのりこです。
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ごめんなさい。
大人気ないのですが、書かせてください。
みなさん、【マタハラ】ってご存じですか？
正式には【マタニティハラスメント】
女性を取り巻く三大ハラスメントの一つです。
妊娠や出産・育児をきっかけとした
精神的・肉体的な嫌がらせや解雇や雇止め、
退職の強要などによる不利益な取扱いや不当な取扱い
を指します。
で、なぜこんな話題を出すかと申しますと…
／
私が、いま正に【マタニティハラスメント】
を受けてるから！！！！
＼
私は、7月に第3子を出産し現在は産後休暇を取得中です。
(自分の意思で、産前休暇は取得していません。)
そんな中、出産経験のあるはずの女性の先輩から
「子育てが忙しいのは分かるけど
たまには朝礼前の管理職ミーティングにでてみれば」
と…突然のショートメール
( Д ) ﾟ ﾟ
ﾒﾝﾀﾏﾄﾞｺｰ 状態のわたし…
ちなみに、産後8週間経過していない為
労働基準法第65条に抵触します。
そもそも、私が一般営業職なら
こんな風に言われることもないんですけどね。
管理職だから言われるんです。
しかし……
そうなるとパワハラにも該当しちゃいますね（笑）
～～～
直属の上司と連携を取り、
所属員への業務支持＆メンタルケアは
産後から電話＆病室や自宅での面談で
可能な限り行っています。
管理職で乳飲み子を抱えるということは
正直、とっても肩身が狭い。
でも、女性を応援するはずの職場が
こんなので本当にいいのか？
本当に胸を張って「女性を応援します」
と、言えるのか？
疑問です。
実際、社会全体で今回の私のように
出産経験者からのマタニティハラスメントを
受けるケースが増加している
と、いう現実に驚きです…
とても悲しいです。
喉元過ぎればなんとやら…
20年も時間が経つとご自身が出産された時のことは
すっかり忘れてしまうものなのでしょうか…
重ね重ね、疑問です。
私は、こうはなりたくないっっ！！！！
