タイラー・コーエン「履歴書不要，先着順で雇います」

[Tyler Cowen, “Open hiring,” Marginal Revolution, September 8, 2018]

履歴書不要．面接ナシ．身元確認ナシ．

一部の企業では，伝統的な採用方法をやめて，応募者を誰でも先着で雇いはじめている――その他は一切不問だ．

ニューヨーク州ヨンカーズにあるグレイストン・ベーカリーはこの採用方式をトレードマークにして，「不問採用」(open hiring) と称している．ファースト・カンパニーによると，同ベーカリーとこの採用方式は36年前にバーニー・グラスマンがつくったのだという．（略）

「やり方は単純ですよ」とブレイディは『ニューヨーク・ビジネス・ジャーナル』に語った．「ベーカリーをざっと見て知ってもらって，名簿に名前と電話番号とメールアドレスを書いてもらって，人員の空きができたらこちらから電話をかけて，『働きに来てもらう用意はできてますが』と伝える，それだけです」

記事はこちら．via すばらしき Samir Varma．これって，労働市場に改善の余地があまりないって兆しなのかな？