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残業しないし成果も出さない社員が急増中　勘違いワークライフバランスの悲劇(横山信弘) - 個人 - Yahoo!ニュース

368 users 政治と経済 記事元:Yahoo!ニュース
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    dagama dagama 労働者が売ってるのは時間だから成果を考えるのは管理者が頑張ってね

    2018/08/29 リンク Add Starad2217238Sabonu

    Pgm48p Pgm48p 労基法は原則、残業禁止。あくまで所定労働時間分の労力を提供するというのが労働契約

    2018/08/29 リンク Add Starad2217135Sabonu

    retore retore こんな糞記事ひり出してるくせに成果を語るとな？

    2018/08/29 リンク Add Starmurasakizaru315Sabonu

    nots-18 nots-18 またこいつか。

    2018/08/29 リンク Add StarLat106kw5

    satomi_hanten satomi_hanten 最近は「出来ないもんは出来ない」と主張できる良い世の中になったなぁ。出来ないものを無理にやり続けた結果、ブラック企業の跋扈、自殺者多数、鬱病患者多数、デフレ、何一つ良いことなかったからね。

    2018/08/29 リンク Add Starstar_123 (green)yamasina67103air7743

    Newa Newa 管理職仕事しろよ

    2018/08/29 リンク Add Starmurasakizaru92kaionji

    mutinomuti mutinomuti “業務スピードを速めるか、優先順位を変えるか、業務を細かく分割して、他の人にも手伝ってもらうか” 上司の仕事じゃね？(´･_･`)“組織の業務量は一定”じゃないから悩むんだろう

    2018/08/29 リンク Add Starad221777nyanmage00

    noober noober 無理のあるスケジュールを立てる、無理やり期限を守らせようとする。それじゃ無理でしょ。管理職が無能なだけじゃん

    2018/08/29 リンク Add Starkaipu122450air7743

    okusa75 okusa75 「成果にコミットしている中間管理職」が、「慣れない仕事をするときは、他人よりも時間がかかってあたりまえ」など「深く考えて」「いろいろな選択肢」を取れば、残業せずに成果を出せるはずだよね。

    2018/08/29 リンク Add Starxa_ax35toro-chan

    counterfactual counterfactual 業務量を調整して、うまく仕事をふるのが中間管理職の仕事です

    2018/08/29 リンク Add Starlenhai27toro-chan

    qwanzan qwanzan サマータイムとか時間単位評価にこだわってるのは自民党やん

    2018/08/29 リンク Add Star

    match_423 match_423 残業を前提とした事業計画を立てなければいいのでは。結果収益が減るとしてもそれは労基法違反の恩恵だったので嘆くべきではない。AIの発達で似非コンサルも消えるかと思ったが現実直視を避ける経営者に需要があるか

    2018/08/29 リンク Add Star

    Eleutheria Eleutheria “権利を得るには責任を果たすことが重要” 責任を課すには権利も付与しないと何でもアリになるだろ。「金もらってんだから」とか「誰が稼いでると思ってんだ」理論と同じ昭和脳。企業様のお靴はおいしいですか？

    2018/08/29 リンク Add Star

    toro-chan toro-chan 労働法に成果なんてのは書いてないのだがな。。なお従業員に「成果」など存在しない。なぜなら、早く終わったら次の仕事が不当に振られるだけで給料が上がることはないからだ。

    2018/08/29 リンク Add Star

    augsUK augsUK 他の記事のブコメを見るとブクマカの平均年齢は40代にありそうなんだが、一方でこういう記事だと自分が中間管理職ではない立場での意見だらけになる。

    2018/08/29 リンク Add Starmukimikaionjiultrabox

    gcyn gcyn 成果を具体的に言葉や数字に示せないのにいばる上司や部外者が増えているらしいですよ。都会には。♪行かなーくちゃーー君に会いに行かなくちゃーー

    2018/08/29 リンク Add Star

    koartist koartist 管理職に仕事しろよと言うのは簡単。残業など必要ないけど、成果出なかったら帰れない、くらいの気概を持つことは大切だと思うけどなー はてなーには通じないか/あ ちなみに読んでないw

    2018/08/29 リンク Add Star

    cj3029412 cj3029412 きちがいだ…

    2018/08/29 リンク Add Starpikopikopan

    kai3desu kai3desu 仕事が時間売りなのだとしたら時間分の最低賃金だけ払ってあとは能力給にすればみんな幸せかもね。仕事で時間だけ売ってる人はぞんぶんにはてブ見てられるし

    2018/08/29 リンク Add Star

    differential differential 残業させることくらいしか成果出すための方策がない経営者を、まずは責めるべきなんじゃ…。なんのために役員報酬とかあるのさ笑

    2018/08/29 リンク Add Star

    NOV1975 NOV1975 ちょっと何言ってるかわかんないけど、能力が足りてんなら適切に指示出せばいいじゃん。足りてないなら昇進しない安い人材なわけでさ。ワークライフバランスとなんの関係もない。

    2018/08/29 リンク Add Starafurikamaimai

    cignoir cignoir またこいつか

    2018/08/29 リンク Add Starzu2

    domimimisoso domimimisoso 残業しないと成果出せないクズはさっさと解雇したらエエやん。それがグローバルスタンダード。もちろん管理職も残業させるなよ。

    2018/08/29 リンク Add Star

    ms6145vv ms6145vv 管理職は頑張ってid:dagama みたいなのを首にしよう。職能の不足は労基法上十分に解雇の要件になるのだから。管理職よ恐れるな。法律は無能な怠け者の味方をしない。

    2018/08/29 リンク Add Star

    uturogi_soy uturogi_soy この記事はともかくとして、はてぶは管理職に厳しすぎるな。管理職個人の能力まかせなシステムなんか破綻まったなしじゃん

    2018/08/29 リンク Add Stardeath6coinmon_tes_qaugsUKafurikamaimai

    keijak keijak 残業しまくって成果マイナスよりは良いんじゃねえの

    2018/08/29 リンク Add Starkarashiwasabi33air7743

    imash imash 定時時間に見合った仕事を課すことが出来てないことが露呈しただけでは

    2018/08/29 リンク Add Staraceraceaekarashiwasabikarashiwasabikarashiwasabikarashiwasabiair7743

    ojoqljew ojoqljew この人いつもピンとがズレてる希ガス

    2018/08/29 リンク Add Staraceraceaekarashiwasabi

    hiroomi hiroomi ”考える習慣がありません。瞬発的に「ムリです」「難しいと思います」と言葉が出てしまうのです。”立ち位置でいろいろ言われようがあるね。

    2018/08/29 リンク Add Star

    gerakoma gerakoma コンサル名乗る奴にろくなやつがいないといういい例だなあ！

    2018/08/29 リンク Add Staraceraceaeaceraceaeykhmfst2012karashiwasabikarashiwasabikarashiwasabikarashiwasabikarashiwasabibotpair7743toro-chanmichiruco

    sora-papa sora-papa この人、要はサービス残業を続けさせたい経営者に媚びを売るポジショントークをするのが役割なんだよぬ。(・∀・)

    2018/08/29 リンク Add Staraceraceaeaceraceaeaceraceaei_mairyafurikamaimaitoro-channyanmage00ultrabox

    mouseion mouseion 安倍総理肝入りの『働き方改革』のお陰で起きたのが大阪府で現在進行中の凶悪事件、通称富田林脱走だしね。安倍総理ってホント政界の達川光男だな。逆神として日本の歴史を代表する偉人であると言える。歴代最低だ。

    2018/08/29 リンク Add Star

    cha16 cha16 この人にコンサルを頼んで企業は全部労基署が入って摘発されれば良いと思う。本当にバカだなぁ…経営コンサルタントの方々はこの人を徹底的にただくべきだと思うよ。

    2018/08/29 リンク Add Startoro-chanultrabox

    not_funassyi not_funassyi 何の解決にもならないけど、こういう話して盛り上がるの好きな経営者確かにいるが、これで経営コンサルタント？やれるのか疑問。時間でなく成果で語れと言うなら、定時内でも終わったら帰れないとおかしい。

    2018/08/29 リンク Add Star

    kujirax kujirax 成果が上がらなければ昇給しなきゃいいんだよ。そんだけ。

    2018/08/29 リンク Add Star

    out5963 out5963 色々な人が勘違いしているが、ワークライフバランスのライフには、社会的な生活も含むんだよ。地域社会への貢献であったり、政治・政策的な勉強であったりもする。会社が回っていても、社会が壊れてたら意味ないわけ

    2018/08/29 リンク Add Starafurikamaimaiuhiroidultrabox

    kzakza kzakza 限られた時間で出来ることは限られる以上、それを考慮しない上司がチーム内でうまく分配できず、一社員に責任を押し付けているだけでは。残業できます！という社員ばかりでは..

    2018/08/29 リンク Add Star

    Dragoonriders Dragoonriders 成果を達成するためリソースがどのくらい必要か見積もれない管理者の下で働くのは苦痛。足りないものを把握し、人増やすのも管理者の仕事。管理者の職務をきっちり果たしてから働く者に責任とか言えよ。自業自得。

    2018/08/29 リンク Add Starafurikamaimaitoro-chan

    natu3kan natu3kan 好景気になってもマネージメント層が増員しないで正社員の過重労働で調整してたツケではあるんだよな。あと実績を上げてる人って社内のごく一部だけど、彼らに優越感を与えるために平凡な従業員の存在が必要だったり

    2018/08/29 リンク Add Starafurikamaimaitoro-chanuhiroid

    tamtam3 tamtam3 おそらくだけど、残業と称して会社に居残っては居るけど成果出せてないグループなのでは？　無能でも残業してるポーズを見せるだけで評価された時代の落し子達。つまり今までがおかしかったのよ

    2018/08/29 リンク Add Starkarashiwasabinyanmage00

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