組合付大手の正社員と中小の正社員を同列に正規とするのに違和感があって、そもそも風評や組合気にしなければ適当に理由つけて解雇できますし、よほど大手じゃないとリスク背負ってまで会社に戻る裁判起こす人なんて居ないですから、派遣切るほうが契約絡んで面倒なぐらいです。
正社員だと、仕事できない同僚の給料や将来の会社の経営危機みたいなリスクも織り込まないといけないからなかなか賃上げできないのよ。その点、非正規は需給だけで決まるから賃上げしやすいの。転勤もサビ残も無いしね。https://twitter.com/joshigeyuki/status/1026958245775036416 …
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正直言って現状は、正社員、非正規社員という区別が意味を為さなくなってきてると思いますねー。分けるとすると組合が存在する大手企業の正社員とそれ以外、というほうがしっくりきます。ほぼ元請けへの派遣で持ってる中小での正社員でも正社員ですしね・・・。
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結局、かつての年越し派遣村の話って何だったのでしょうかね？
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