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仕事があるのに残業せず帰る「勘違いワークライフバランス」が増えすぎている(横山信弘) - 個人 - Yahoo!ニュース

289 users 政治と経済 記事元:Yahoo!ニュース
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    nariatsu nariatsu 勘違いワークライフバランスなんて言葉作って、仕事終わってないなら残業しろと主張する暇があるなら、どうしたら誰でも時間内に仕事終わらせられるか考えるのがお前の仕事だろと思いました。根性論にしかなってない

    2017/09/01 リンク Add StarAKIMOTO183mu8080x

    ite ite この人の方が「勘違いコンサルタント」にしか見えないんだが。

    2018/08/06 リンク Add Starken530000150mu8080x

    eirun eirun まさに上司の仕事指示の問題でしょ。もし作業者の能力が低くて仕事ができなかったとしても「その能力相応の仕事を割り振る責任」も「教育で能力を伸ばす責任」も上司の業務だ。

    2017/09/29 リンク Add StarAKIMOTO94iroha2_hohe

    greencoffeemaker greencoffeemaker “何が成果なのか、何が組織の目標なのかが曖昧な部署においては顕著です。”何寝ぼけたこといってんだ？まさにこれが問題なんだよ。成果物定義すら出来ない上司のせいだよ。

    2018/08/06 リンク Add Starnekoguruma276mu8080x

    xevra xevra 無能な勘違いコンサルタント ワロタ。そういう人が生まれないようなモチベーションマネジメントのエコシステムを構築するのがお前の仕事なんじゃねーの？　無能を叩くだけなら馬鹿でもできるんだが。

    2018/08/06 リンク Add Starhate_flag63mu8080x

    iroha2_hohe iroha2_hohe 残ってても明日できることは明日でいいじゃん。残業は割増料金だから会社にとっても負担なので何もいいことないけどね。マネジメント全部本人に丸投げしてるんなら、どうなろうと管理者の責任。

    2018/08/06 リンク Add Starhate_flag44mu8080x

    houyhnhm houyhnhm 絶対達成とかは、もうそれだけで「怪しいものを売っている商売」としてしか認識されないのだが。なんでキミらは物事を計量しないの？

    2017/03/08 リンク Add Starkurahito446atahara

    paradisemaker paradisemaker そりゃあなたはそうやってポジショントークしてれば飯のタネに困らないだろうけど、若い人には自分の未来があるのよ

    2018/08/06 リンク Add Starite49feldgrau

    W53SA W53SA 著者の自己紹介に“ロジカルな技術、メソッドを激しく情熱的に伝えるセミナーパフォーマンスが最大の売り。”って書いてあるのに記事内容が単なる無能上司の根性論でしかなくて心配になる。

    2018/08/06 リンク Add Starken53000038feldgrau

    junglejungle junglejungle まだ太平洋戦争真っ最中な様子。東芝チャレンジから何かを学んでくれ。

    2018/08/06 リンク Add Staryamashiro011029mu8080x

    nfuruta nfuruta たしかに子のジレンマありますよね 上手く両立したいですね

    2018/08/07 リンク Add Star

    sora_h sora_h 異常者だ

    2018/08/07 リンク Add Star

    michikusakun michikusakun 目標達成と残業ゼロとワークライフバランスをバランスよくまとめて～なんて竹ヤリ根性な話よりも、「人に仕事をつける」か「仕事に人をつける」かのやりくりを考える方がよほど楽でマシな気がするなあ。

    2018/08/07 リンク Add Star

    digits_sa digits_sa 【意識高い系気合コンサル】って遵法意識が低いのは何故。あと『残業せずに成果を出すと"じゃぁもっと出来るだろう！"と給料同じで仕事量を増やしてくる』『全員に"仕事なくなるぞ"と脅してくる』な、きっと。

    2018/08/07 リンク Add Star

    nnhat nnhat んなこと言って経営者の裁量に任せてたら山ほど人が死んだんじゃんか

    2018/08/07 リンク Add Starkanagawakama

    Ayrtonism Ayrtonism ドヤ顔で一本記事を書くほどのことか？ ここに書かれてることなんて、中学生でも分かるような話じゃん。そこは出発点だろ。

    2018/08/07 リンク Add Starkanagawakama

    lifefucker lifefucker こういうのが経営者に受けるんだよ。これはただの筆者のブランディング。内容はクソ。

    2018/08/07 リンク Add Starkanagawakama

    oniipoooon oniipoooon “しかし今の世間の風潮は、この言い分を許してくれません。” なぜこう言う風潮になったかをこの手の連中はよく考えるべきだ その上で同じ事が言えるなら一生吠えとけばいい

    2018/08/07 リンク Add Starkanagawakama

    yoshikie yoshikie マネージャの問題だ、業務指示を細かくしろっていう人が多いが、君らそんなにマイクロマネージメントされたいのん？私は嫌なんだけど。

    2018/08/07 リンク Add Star

    liinter7 liinter7 確かに作業密度は重要で、できる人とできない人がいるのは事実だと思います。 ではなぜできない人を雇って無理させるのでしょうか。できる人が来ないのは、ブラック体質があるからではないでしょうか。

    2018/08/07 リンク Add StarAntonin

    MnMisato MnMisato 定時で仕事が終わるように仕事量を調整するなり、効率よく仕事を進めるための仕組みを整えるなりすることが必要

    2018/08/07 リンク Add Star

    mobits mobits 勘違いじゃないよ？適切な労働をして仕事が終わらないなら仕事の配分がそもそもおかしいんだから組織の責任になるんだよ？リソースを見直そ？頑張ればきっとできるから、まずは実態調査からはじめよ？

    2018/08/07 リンク Add Star

    KazuoLv1 KazuoLv1 残業しても終わらない仕事量を設定するの止めてくれ

    2018/08/07 リンク Add Star

    htnmiki htnmiki 作業量や納期を調整しないマネージャーが無能というだけでは……

    2018/08/07 リンク Add Star

    katoken-no-pc katoken-no-pc 結局、マンパワーに依存する。

    2018/08/07 リンク Add Star

    atahara atahara 労働密度って簡単に言うなあ。それこそ個別に仕事のすすめ方をコンサルタントしてあげる必要がある。それが上司やこの筆者の仕事だね。

    2018/08/07 リンク Add Star

    hugie hugie タイトルを文面通りに受け止めると、全ての仕事は受注したら納品完了まで家に帰らないことが正しいと言うことになるけど、理解してるんだろうか。

    2018/08/07 リンク Add Starkanagawakama

    pzp pzp 仕事してもらいたかったら残業代たっぷり出せよ守銭奴

    2018/08/07 リンク Add Star

    Wafer Wafer 顔を真っ赤にして反論してるブックマークが多いということは図星だったということだ。私もこれまで以上に安心して仕事を残して帰ろう。

    2018/08/07 リンク Add StarAntonin

    viperbjpn viperbjpn 今日やるべきか明日にするべきか判断することぐらいじゃないの？大事なのは。ハードワークしてご褒美に休みがもらえるなら足し引きちょうどええけど、そーならんだろう。疲弊するだけ

    2018/08/07 リンク Add StarAntonin

    waborin waborin 「目標を絶対達成させるコンサルタント」←めちゃくちゃ怪しい肩書。

    2018/08/07 リンク Add Startamtam3

    hatorix hatorix どんなトンデモ言うのかと思ったら「生産（作業）効率を上げろ」ってだけの話だった　/でも生産効率って一人で上げれるもんかなー？

    2018/08/07 リンク Add Star

    kagecage kagecage 達成すべきことがらとそれに必要な業務を明確にして、一日あたりどれくらいやるか上司に自己申告してもらえばすむ話なきもするんだけど…。時間超過しそうなら一緒に調整したり、必要なら評価下げたりとか。

    2018/08/07 リンク Add Star

    dekaino dekaino 世間一般でいう"普通の作業密度"は「作業密度の低い状態で働く習慣を身に付けてしまう｣状態の作業密度のことなんだな。何の代償も与えずにこれ以上を求めるのは単なる搾取なんだな。

    2018/08/07 リンク Add Star

    takanq takanq クライアントからの要望を鵜呑みにして従業員に無理させるより、長期的な視点から定時内でこなせない仕事がこれだけあるって分析提案ができるが優秀なコンサルだと思うんだが,,,

    2018/08/07 リンク Add Star

    shiopon01 shiopon01 時間内に終わらない仕事割り振る管理職が無能説

    2018/08/07 リンク Add Star

    misarine3 misarine3 ばかじゃねーのとしか。

    2018/08/07 リンク Add Star

    RIP-1202 RIP-1202 自分の原稿は推敲もろくにせず未完成のまま提出しておいてその言い草。

    2018/08/07 リンク Add Startamtam3

    kagerou_ts kagerou_ts 「普通なら７時間で終わる(と勝手に思ってる)仕事を７時間で終わらせることができないだけ」明確にマネジメントミスってる気がするのじゃが

    2018/08/07 リンク Add Stardekaino

    hate1229 hate1229 できない仕事割り振ってるのに残業するなが勘違いマネージメントで増えすぎている からだよ

    2018/08/07 リンク Add Star

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