青識亜論

妊娠等、と言っているが当たり前だけど妊娠中も働ける。出産時の休みはせいぜい1～2ヵ月。その後の育児は男でも出来る。1～2ヶ月の中断なんてバカンス毎年取れる国もある。 要するに何も解決案を考えずにどうしても女を働けない性別、に追いやりたい意見なのか？

予めそれらを示し、どういった操作を行うか示した上での募集ならば問題はありませんが、それらを示さずに受験料をせしめる詐欺行為は詐欺ですので、指弾されるべきであり、そういったことをしない前提での補助金請求も詐欺である以上、犯罪として扱うべきでしょう。

男性が鬱病になったり癌になったりして休職すると、妊娠程度かそれ以上のギャップが生まれますが。 鬱病になりやすい、あるいは癌になりやすい遺伝子を持った受験生はあらかじめ減点しておくのが解決方法でしょうか？

キャリアと労働力の質の件については同意出来るのですが、それを大学入試選抜の時点で行うことが正当かと言われると否ではないでしょうか 雇用する病院側が性差を考慮するのと医師の資格を取る土俵にすら上がれないのとは異なると思われます

非常に嫌味な発言になりますが、青識さんは技術的に高度で陳腐化の激しい職務に勤めている、あるいはその職場状況に詳しくて、そこからのご意見でしょうか？ もし、そうではなく想像や印象からのご発言なら、それこそまさに、差別を生んでいませんか？

男でも心を病んで休職→退職していく者が多いので、性別はあまり関係しないかも。

妊娠と育児によるキャリア中断って適切なケアやサービスが得られ、過酷な労働環境さえなければ、最短で半年で済みますからね。医者が半年くらい休んで旅行に行ったり行った先に移住してキャリアを再開したりとか割と海外ではあるので、キャリア中断の懸念より働き方の問題の方が大きいと思います。

許されませんね。なぜなら陳腐化した知識にしがみついてる技術的に劣った男性医師など山程いるし、キャリアの中断の問題じゃないですよ。やる気の問題でしょ

パートナーが出産してもキャリアを中断できない男性は可哀想だ。「家庭に子供が出来ても仕事を休んで面倒を見るのは女性だから」という偏見のために育児から疎外される。これは差別だ。 女性の体質に問題があるんじゃなくて、労働者を家庭から締め出さないと成立しない労働環境にこそ問題があるね。

許されないでしょう。それを言い出したら病気によるキャリアの中断も影響するでしょうし、不当な理由による不当な差をつけている明確な差別に他なりません。

妊娠出産しない女性もいるし、病気等でキャリアを中断する男性もいるわけで、必要だとしてもキャリアにブランクのある人の知識技能の再確認制度であって、学ぶ段階から男女に差をつけるべき理由は皆無だな。https://twitter.com/dokuninjin_blue/status/1025042865393528837?s=19 …

女性差別肯定する自称ヴォルテール。

実は、最初は女性同士で試行錯誤して、その後に男性の手を借りていく形のほうがいいのですよね。 最初から男性が全力を出して女性を支えることを求めるエリート女性がいます。男女ともに退路を絶ってしまう危険な戦略です。

「女医３分の１の法則」と言って、日本では生涯未婚率が35%くらいと、他の職業と比べて飛び抜けて高いのは考慮に入れておられますか？　その人たちにとっては、妊娠も家事も育児もほぼ関係ないわけ。「キャリア中断」のない女医が３分の１いるという事実

労働に限定すればですが、雇用機会均等法は医師を男性にするとは言ってないので妊娠出産による差別をしたらアウト。差別できる合理性が認められていない。 そうすると、基本的に研究機関である大学の医学部では何故に女性を差別できるのかという理屈も成り立ちそうですけど。

病気でのキャリア中断を予防するために血縁者の病歴確認や最先端の遺伝子検査によって特定の病気のかかりやすさをチェックして病気にかかる可能性が高い人を落とすのも並行して行わなければいけませんね。