福太郎@福業家

@novomund

働く人を｢HR×Technology｣で幸せにする会社Find Your Life株式会社代表/未経験で阪南大学体育会サッカー部に入部/大阪府岸和田市から東京へ上京/新卒入社した会社を2ヶ月で退職/半年間のニート経験/IT企業入社後10ヶ月で執行役員/大学卒業後の6年で5回の転職後起業/働き方・転職についてつぶやきます

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    Jun 17

    ■HR×Technology企業を経営 　Find Your Life株式会社（） ■メディアの運営 　働く人を幸せに　～人事組織で課題解決～（） ■Wantedly掲載情報 　HRコンサルタント募集（）

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  2. 4 hours ago

    とある会社での忘れられない出来事 ■2017年11月 僕:あ、残業40h越えた 上司:OJTだから残業代でないよ 僕:わかりました、、、 (社会人6年目だけど？) ■2017年8月 僕:あ、残業40hこえた 上司:残業代出すと赤字になるから出せない 僕:わかりました、、！？ (そんなわけない)

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  3. 12 hours ago

    職業紹介責任者講習受けに来ました。法律って意外と面白いかも

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  4. 22 hours ago

    経営戦略コンサル会社のローランド・ベルガーがTinderに広告出してる！？ と思ったらレクミーキャリアだった

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  5. 23 hours ago

    就活中の大学生へ 希望する業界に入れなかったからって悔やむことはないよ。その後の人生に全く影響ないから 僕は金融志望で銀行や証券は全部落ちたけど、そのおかげで思いもよらない人生を歩めている だから望んでいた会社に入れなかったとしても、そこでは出来ない経験が出来るって前向きになろう

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  6. 24 hours ago

    たくさん事業作る、そしてたくさん失敗する アイディアはたくさんあって、どれも自信があるけど実際に成功するかはやってみないとわからない だからこそ挑戦し続ける そして諦めが悪いぼくは成功するまで続けるから必ず成功するんだ

    とにかく数をこなせ！量が質に転化するって誰かも言っておったなあ
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  7. 24 hours ago

    いつも思います、コンサルタントは成果に責任を持つべきだと。教えるだけが仕事じゃないはず。だってクライアントが求めているのは指導ではなく課題の解決だから

    コンサルが苦手なのは、この上目線です。 自分はつねに、もし何かあっても、つねに、なぜ課題できないの？ なぜ連絡がないのか？自分にも原因があると思って自分も改善しています。 …
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  8. Aug 2

    ショートカットとか1回に短縮できる時間は数秒だけど何百回、何千回と使う機能だったりするから絶対覚えるべき。そして+αで仕事ができる風に見える特典つきですね

    すごーく具体的な話ですが、例えばショートカットやアドオン入れたり、Officeの関数や機能を使いこなしたりなど特に1つ1つは難しくはないんだけどなぜかみんなやらないので、そこを訓練してマウスなしでがんがんやれるようにするだけでだいぶ違います
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  9. Aug 1

    社員の｢幸福度｣を大切にする会社が増えればいいな

    社員がどんな表情や心情で、家族や友人などの大切な人たちとのコミュニティに戻っていってるかが何より大切だと思っている。 一番多くの時間を割く会社というコミュニティで、疲弊してボロボロになってしまったら、その人の大切な人をも傷つけることになりかねない。 …
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  10. Aug 1

    いい言葉だ 「自分が一番成長する環境に自分を置いてあげるのは自分への責任」 「自分のスキルだけが拠り所。会社の悪口を言ってもスキルは身につかない」

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  11. Aug 1

    上司が原因で仕事をやめる人ってたくさんいると思う。それだけ上司が与える影響はとてもおおいきということ。元上司に誘われて転職するということもあるし、上司が人生にあたえる影響は｢良くも、悪くも｣とてもおおきいんだなぁーと。だったらいい上司と仕事をしたいし、いい上司を目指したい

    潰される前に逃げましょう。 / クソ上司を引いたら終了。まだ「新卒ガチャ」で消耗してるの？ : まだ東京で消耗してるの？
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  12. Aug 1

    キャリアプランは考えたことない派 職は偶然やタイミングで決まるからあんまり意味を成さないんじゃないかな(特に自分は飽き性なので) でも、GMO社長の熊谷さんの本を読んだ影響で夢や目標は手帳に書いてたから潜在的にはキャリアについて意識はしてたと思う

    キャリアプラン。 私もそんなの20代でつくってもその通りになってる人いないから不要だと思う派。 就活や転職活動で聞かれる意図は、すぐ辞められたら採用教育コストの無駄なので、長期就業の可能性を具体的なキャ…
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  13. Aug 1

    午後休で人は幸せになれる 週5回、定時で勤務しないといけないという前提が何故か存在するよね こういった時間の使い方もたまにはありだと思う

    This Tweet is unavailable.
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  14. Aug 1

    仕事の生産性をあげるにはこういったツールの運用ルールを決めることが大切なんですね。

    全社でGカレンダー表記ルールを整理した「カレンダーway」導入したら皆の生産性がめちゃ上がった。 [目的] 会議件名@場所 移動時間 開始時間 …
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  15. Aug 1

    失敗すればするほど成功に近づくという真実 失敗を恐れて｢何もしない｣ことが一番のリスク だからこそ常にチャレンジャーでありたい

    アマゾンは創業から2017年までの間に70近い数の新規事業に参入していますが、3分の1は失敗して撤退しています。大事なのは成功の数ではなく、この失敗の数で、だからこそ彼らはどんどん失敗から学んで成功確率を高めてる。意図的に質の良い失敗を織り込むのは成長にとってとても大切です。
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  16. Aug 1

    雇用契約書もスマホで完結する時代！ 紙にボールペンでサインして印鑑を押すという今まで何十年続いた常識が変わるって思うとすごい進歩だな

    新機能をリリースしました！ 『雇用契約書』をSmartHR上で締結できる機能です。新入社員さんはスマホから署名するだけで、紙やハンコが不要になります。便利〜。 …
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    Jul 31

    新たなるパワーワード｢新卒配属ガチャ｣

    新卒で入社した会社は2ヶ月で辞めました。その後の再就職の面接では｢逃げた｣と言われたりしましたが、そんなの気にしなくてよいのです。自分のやりたいと思った仕事を続けよう
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  18. Aug 1

    だれと一緒に時間を過ごすかってのは本当に大事！コミュニティのいいところは凄い人が身近にいること。身近にいるからこそ自分にもできるんじゃないか？って敷居が低くなり挑戦もしやすい。そして似たような目標を持ってたりする人がいるから会社よりもよっぽど切磋琢磨できて、成長できる環境だと思う

    ブロガーはだいたい単騎で戦うので、連携も取りやすいんですよね。全体がゆるいグループ会社みたいなイメージを持ってます。強い仲間が周りにいると、よりハイレベルなダンジョンに挑戦できる的な感じで楽しいです！
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  19. Retweeted
    Jul 31

    同意ですね 女の子と付き合ったものの、すぐに別れる事だってあります。 そんなもんす笑 ただ一度別れた人が今後の恋愛において全て短期で別れるとは限りません。 仕事も同じで、一社辞めたくらいで人事が偉そうに踏ん反り返って甘いとか言ってくる。 貴社の採用設計の方が甘いと言おう！

    新卒で入社した会社は2ヶ月で辞めました。その後の再就職の面接では｢逃げた｣と言われたりしましたが、そんなの気にしなくてよいのです。自分のやりたいと思った仕事を続けよう
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  20. Jul 31

    この視点、すごい良いな。自分だけが稼ぐことではなく、他人が稼ぐことに喜びを感じている。自分が稼ぐことにしか目がない人は沢山見てきたけどみんな鳴かず飛ばずだわ。やはり人間関係もビジネスも｢ひとの役に立つ｣が原則なんだな。

    ブロガーのみんなの、月初の数字報告見るの好き。有望だと感じるブロガーの数字は、やっぱりどんどん伸びてくな〜。 月商100万超えブロガーが100人くらい周りにいると、かなり面白くなる気がしている。がんばりましょう！
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  21. Jul 31

    会社がリファラル採用をはじめたけど誰にも紹介したくなかった。というのが退職のきっかけになる人も出てきそう

    前職でリファラル採用広めようと思って社員にヒアリングしてたら、“この会社に人を紹介したくない” “転職を考えている” “あの社長の被害に合う人を増やしたくない” とか今考えたらひどい会社やったなー（笑） リファラル採用うまくいってない企業は根本的な原因考えた方がいいと思う（笑）
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