これ2011年頃からの話どころじゃないですよ。医師ならほぼ皆知ってると思うけど医学部受験生の頃から女子の減点は特に私大において医大全体にあるとまことしやかに噂されていたし女性は結婚や出産に伴い退職するから致し方ないと私たち女子受験生は言い含められていた。https://www.yomiuri.co.jp/national/20180801-OYT1T50116.html?from=tw …
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夫が自分の研究、留学に伴い勤務地をころころ変えるのに合わせ女性医師は常勤から非常勤に変わり、IF集めに論文執筆に余念ない夫の代わりに仕事をセーブして子育てに勤しみ、でもそれがなんの疑問もなく当然のこととして行われてる状況で「女性は辞めるから」と言われ続けているんだよ。
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夫婦で研究者だと同じ地域でパーマネントポストを取るのは難しく別居婚を選択する人も多い。家族一緒の生活を犠牲にして活躍する方達は本当すごいな。でも家族一緒に居たい人は仕事を諦めたり中断したり、非正規雇用を繰り返したり。家族と居たいし仕事もしたい、は欲張りと言われるのが現実。
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家族と仕事を両立させるための工夫を行うのが、企業としても社会としても当然だという流れを創り出したいものですねー。
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RTと返信ありがとうございます。大学に限らず社会全体として組織の意思決定者の多くが「非共働き家族(パートナーが専業主婦or主夫)」な為に共働きや働きたいパートナーを持つ家庭への理解が低く社会も変化しにくくあると感じています。一転、ロスジェネ以降は共働き家族が多いので世代間の意識の差が。
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