登録会員限定記事 現在はどなたでも閲覧可能です
半パンやサンダル、破れたジーンズ
では、どんな服装が常識の範囲を逸脱しているのでしょうか。筆者が経験した、服装や身だしなみの相談例には次のようなものがありました。
半パン、サンダル、破れたジーンズ、派手なアロハシャツやTシャツ、目立つ茶髪や金髪など。通勤は自由でも、社内では会社ルールに従わなければなりません。
特に年配の社員は不快に感じるのではないでしょうか。服装を常識の範囲内で自由とするとだけ職場で通知すると、上記のような服装や身だしなみの社員が出てくるものです。上長や先輩が注意すると「ダメだというルールを聞いていない」と反論します。中には「表現の自由」「自己決定権」などと主張する面倒な社員もいます。普通の感覚からすれば、あきれて物が言えません。
こうした時は、あくまで会社内の風紀ルールだと説明しましょう。プライベートタイムは好き勝手してくださいと。
服装ルールは会社や職場で決めればよいことです。学校でいえば制服を指定しているようなものです。もう大人の集団なのに細かい服装ルールまで決めなければならないのは情けない話ですが、そうした会社では常識論ではなくルールを作っておかなければならなくなります。服装の乱れは心の乱れ。他のトラブルにも発展しかねません。身だしなみの問題が多くなると、スーツやカッターシャツが原則となるかもしれません。問題社員がいたら他の社員にも迷惑をかけます。
例年、このような相談があります。みんなが常識の範囲で対応すれば、会社のルールも必要ありません。そうでないために、サンダルや半パン禁止などルール化している会社がいくつもあります。会社によっては襟のあるシャツはOK、ジーンズOK、ただし破けたジーンズはNGなどと細かく決めている場合もあります。
