「就職力は面接力」面接力養成就活講座
企画概要
90%以上の就活生が口にする言葉、それは「不安」。その原因は主に次の3つです。
- 1.努力方向が見えない（何に向かっていけばいいのか、何をしたらよいのかが本当はわからない）
- 2.戦略が立てられない（初めてのことなので作戦の立て方が分からない）
- 3.戦術を保有していない（面接突破のコツがわからない）
しかし皮肉なことに企業が最も採用したくない人材は「不安げな人」
そこで面接力養成研修で就活の不安を一気に解消しましょう。就活に向け自信と誇りを身につけていただきます。毎年2000人以上の学生が参加。大好評をいただいております。3業界4社で新卒採用責任者を経験し、3000人の学生との面接経験がある株式会社ちかなり（合説どっとこむ運営会社）の代表取締役兵頭秀一がプロデュースする研修です。
参加対象
就活中の学生の方（卒年学年不問）、既卒3年以内の方
受講料
3000円（税込、当日集金いたします）
会場
福岡
福岡市博多区博多駅前2丁目19番27号 九勧博多駅前ビル9F
tel：070-2168-7246（研修事務局携帯）
【アクセス１】地下鉄「祇園駅」より徒歩4分
【アクセス２】JR「博多駅」より徒歩6分
日時
（各回共内容は同じです。会場・日程ごとに開催時間が異なりますのでご注意ください）
【東京(綾瀬)】
08月04日(土)09:00～12:00
【東京(綾瀬)】
08月18日(土)09:00～12:00
開場はいずれの日も開始時刻の30分前です。
定員
各回３０名。
持参物、服装
筆記用具をご持参ください。ボールペン一本でも大丈夫です。メモができる資料は当日配布いたします。服装は自由です。
内容
- 第一印象
（１）NG人材は面接の初めの１０秒でわかる
（２）逸材も面接の初めの１０秒でわかる
（３）この髪形はアウト。８０００人の面接実験で検証された衝撃の事実とは
（４）社会人が放つ「良いオーラ」と学生が放つ「良いオーラ」の違いとは
（５）不安げな人は不採用。不安解消の特効薬とは - 基本戦略
（１）就活に勝つための基本戦略は２：６：２理論で考える
（２）学歴、成績に関係なく誰でも上位２割の人材になれる方法とは
（３）やりたい仕事が見つからない理由は「スーパースター像の欠落」
（４）ビジネスマンとしてのあるべき将来像は「かっこいい５０歳」
（５）複数業界を併願すると面接の勝率が落ちる理由 - 自己分析、企業研究
（１）自己分析は迷走の入り口。自分が何に向いているか、はほとんど無視してよい
（２）社風評価の本質は社長評価
（３）企業研究は人事関連データにフォーカスせよ（社員平均年齢、平均年収・・・）
（４）問題は売上・利益・負債ではない。「労働生産性」こそが社員の幸せに直結
（５）会社の経営数値研究を「暗記の苦しみ」から「理解の楽しさ」に変える方法 - グループ面接
（１）人気企画「模擬面接撮影」→「再生」→「フィードバック」（事前準備不要）
（２）高評価される学生に共通する３つのこととは
（３）アイコンタクトの落とし穴とは
（４）面接官の心を揺さぶる高度な面接技術とは
（５）１万人に１人の逸材、の面接映像に勝利の秘訣を学ぶ - グループディスカッション
（１）グループディスカッション映像、たった４５秒でわかる勝者の事例
（２）誰でも勝てるグループディスカッション楽勝の秘訣と
（３）自分が話すのではなくメンバーに話させる、がコツ
（４）バラエティ番組の司会者がお手本
（５）司会をやると勝てるという説はウソ、という説こそがウソ。その理由とは - 個人面接
（１）一次面接は客観面接、役員面接は主観面接
（２）中途採用面接は過去（経験）を問う。新卒採用面接は未来（夢・志）を問う
（３）あなたはその企業の「同志」であると胸を張って言えるか
（４）「将来は人事部員になりたいです」と言うと落ちる理由とは
（５）質疑応答とプレゼンテーションを使い分けよ - 企業が求める人材の本質
（１）「仕事しそう！」な人材と思われることが全て
（２）学生の評価は実績より意欲
（３）最も価値の高い資源性はリーダーシップ。そのワケとは
（４）確実に高評価される自己啓発とは
（５）体育会系が評価される理由とは - 人事部のホンネ
（１）新卒採用は相対評価。絶対評価と相対評価の違いとは
（２）面接の４割は終了直後に合否決定。残りの６割はその日の夜に合否決定。
（３）高校受験、大学受験は能力評価優先、結婚と採用は信頼性評価優先
（４）最も落としたい人材は「内定辞退予備軍」と「早期退職予備軍」
（５）エントリーシートや履歴書はどこまで読んでいるのか - 意外な就活の話
（１）大手都市銀行は入りやすい？の理由
（２）面接に遅刻をしても合格する理由
（３）適性検査は「ネガティブチェック」
（４）内定承諾書（入社誓約書）の法的効力とは
（５）なぜ新入社員が面接官？
よくある質問
まだ髪を染めていて就活モードになっていませんが参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
まだスーツを買っていません。私服で参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
まだ志望業界が決まっていません。参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
面接未経験で自信がありません。参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
専門学校生ですが参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
大学1年生・大学2年生ですが参加できますか？
問題ありません。学年を問わずご参加いただけます。
Facebookとかソー活とか全くやってませんが参加できますか？
問題ありません。ご安心ください。
遠方からの参加です。会場にスーツケースなどの大きい荷物を置けますか？
置くスペースはございます。ご安心ください。
なにか予習をした方がいいでしょうか？
予習は一切なしでも大丈夫です。就活の初めの一歩がこの研修でも構いませんが
合説どっとこむ編集長コラム「就職力は面接力」を事前にお読みいただくと当日の理解が深まります。
面接力養成就活講座で成功をつかんだOBインタビュー
染谷佳佑さん
2014年3月福島大卒。大学3年生の冬に面接力養成就活講座に参加。
その後、株式会社リクルートドクターズキャリア（現：株式会社リクルートメディカルキャリア）に内定、入社。
2年目には同社でMVP表彰を獲得。同社の貴重な戦力として活躍するが、起業への夢を捨てきれず2016年の春に退職。
2016年6月現在は独立、起業に向け走り出している。
Q.この講座に参加したきっかけは？
A.僕は自分にあまり自信が無いタイプで、就活中は将来の不安を漠然と抱えていました。
そんな時、わらにもすがるような気持ちで合説どっとこむで見つけたこの講座に参加しました。
Q.講座の印象はいかがでした？
A.他で受けたいくつかの面接対策講座では、ああ言われたらこう言え、のようなテクニック系の教えが一般的でした。
ところがこの面接力養成就活講座では、社会人に必要なことの本質を根本から学ぶことができる講座でした。
そして、それこそが面接力につながるという内容でした。
結果、自分の実力では届かないと思われた難関企業に入れたのは、この講座が転機でした。
Q.この講座で学んだことが就職後にも役に立ったとか？
A.講師の方には講座の後も接触の機会をいただきました。
そしてそこでは経営や営業など社会人として活躍するために必要なことを教えていただきました。
その時に学んだことは入社後の自分の仕事に大いに役に立ちました。
リクルートドクターズキャリアという精鋭ぞろいの会社でなんと入社2年目にしてMVPを受賞することができたのです。
Q.就活生の皆さんへメッセージを
A.大学生の時にこの講座に来ていなかったらと思うとゾッとします。
この講座は就活の成功のみならず就職後の社会人としての成功に貴重なヒントを与えてくれる講座でした。
学生のみなさんには、自信をもってこの面接力養成就活講座への参加をおすすめします。
- 東京会場
株式会社ちかなり代表取締役社長
兵頭秀一（ひょうどう・しゅういち）
1965年大阪府生まれ。東京経済大学経営学部卒。IT企業、小売業、サービス業など上場企業から中小企業まで4社で約15年間、採用業務を中心に人事業務全般に従事。最大規模では一年間に600人の大卒を採用する大企業で20人以上の採用担当を率いるプロジェクトマネジャーを務めた。日本全国で3000人以上の学生との面接経験がある。2007年に合説どっとこむを開設、2008年に株式会社ちかなりを創業。また東京経済大学体育会バドミントン部の総監督も務め、学生とは常に近い距離に身を置き続けている。
【Facebook】https://www.facebook.com/bcmilan
【著書】受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線（あさ出版）
- 東京会場
佐藤隆昭（さとう・たかあき）
1972年東京都生まれ。専修大学商学部卒。自動車ディーラー、広告代理店、販促物代理店の3社の営業職から営業所責任者を経て、2016年より株式会社ちかなりに入社。就活アドバイザーとして、面接力養成講座の講師を担当。
- 大阪会場
株式会社ちかなり執行役員
奥村道（おくむら・おさむ）
1972年大阪府生まれ。1996年立命館大学経済学部経済学科卒業。 中国ビジネスを手がけるベンチャー企業に勤務の後、中国に農産物加工・輸出を行う会社を起業。その後配食事業のオーナーも兼務。2011年より就活アドバイザーとして株式会社ちかなりに参画。2012年より同社執行役員。関西地区を担当。
- 大阪会場
奥村とき（おくむら・とき）
1975年広島県生まれ。神戸大学大学院国際文化学研究科修了。博物館、貿易会社勤務を経て、2000年から国内外の大学、専修学校にて、主に語学系の授業や講座を担当。
- 名古屋会場
植松精（うえまつ・まこと）
株式会社アドプランナー コンサルティング事業部担当執行役員。GCDF-Jキャリアコンサルタント。
大学卒業後、株式会社リクルートを経て株式会社アドプランナーに入社。約30年にわたり企業の新卒採用活動・中途採用活動、社員教育の支援を行なう。人材採用コンサルティングで関わった企業は、上場企業からベンチャー企業まで延べ1000社を超える。
各地商工会議所、経営者協会、大学における採用講演を、また企業の面接官に対するトレーニング等を多数実施。
株式会社アドプランナー創業時からのメンバーとして、東京などの拠点経営や人材紹介会社担当役員など多様な事業経営を行ない、実践に基づいた中堅・中小企業向けの採用コンサルティングに定評がある。
- 名古屋会場
亀井謙介（かめい・けんすけ）
株式会社アドプランナー 人材紹介事業部マネージャー。
1971年愛知県生まれ。金沢大学経済学部卒。商社（東証一部上場）勤務を得て、2001年に(株)アドプランナーに入社。リクルートメディアの営業として年間200社以上の企業と取引。マネージャーに昇格後は営業責任者としてチーム目標の連続達成記録を樹立するなど業績を牽引。自社の採用においては、年間約100名の学生を面接している。
2017年から人材紹介（斡旋）事業の担当となり大学生の就職支援を行っている。
- 福岡会場
吉田正剛（よしだ・せいごう）
1959年生れ。半導体製造メーカーで20年間勤務、国内・海外工場に於いて採用や管理業務を行う。 その後、総合人材会社に勤務し、人材コーディネーターとして5年間で2,000名を超える面接を行い、クライアントへの人材派遣や紹介業務を行う。2010年より株式会社セイシン・コンピタンス・サポートに勤務し人材部門の部長として歴任後、現在は能力支援事業部長として大学生の就職支援を専門とする「就サポ」運営の責任者として活躍している。
トピックス
▼面接力養成就活講座にフジテレビの取材が入りました
（2011年10月16日）
LIVE2011ニュースJAPAN 2011年10月17日「特集：就職氷河期"ソー活"とは」でオンエアされました。
▼面接力養成就活講座にテレビ東京の取材が入りました
（2011年11月12日）
2011年12月4日、12月17日 「大橋未歩のシューカツ魂！」でオンエアされました。
▼面接力養成５時間研修にNHKの取材が入りました
（2012年4月14日）
2012年4月19日「NHKニュース おはよう日本」でオンエアされました。
▼面接力養成５時間研修に朝日新聞の取材が入りました
（2013年7月7日）
2013年8月30日夕刊に記事が掲載されました。
