Частники. Часть 3.

Поскольку данная статья вовсе не претендует на «всемирно-исторический характер» (о многом я писать вообще не вправе – просто из соображений порядочности по отношению к конкретным людям, предоставляющим информацию), перейду к тому, что из себя представляет «Вагнер» в отношении личного состава, взаимоотношений в коллективе, вне его и т.п. вещам.

90% военнослужащих – это представители Русского народа (включая сюда «украинцев», белорусов, казаков и так далее). Впрочем, каких-либо специальных ограничений на «процент славян» не имеется – набор происходит исключительно добровольный, разве что – имеют некоторое значение связи – не все желающие имеют возможность попасть в структуру просто потому, что не знают – куда обратиться. 100% - люди, отслужившие в армии и, примерно три четверти – уже имеющие военный боевой опыт (среди командиров – от звена-секции и выше – 100% - ветераны, при чем ,как правило – многих войн). Командный состав – почти полностью из славян – так сложилось изначально.

На раннем этапе формирования значительную роль сыграли люди, представляющие популярное ныне на Юге России «родноверчество». Однако, по мере численного роста структуры, ее пополнения профессиональными военными, потерь и ротации личного состава – данная идеология практически перестала играть какую-либо роль во внутренней жизни подразделений. Профессионализм, военный опыт и личная храбрость – ценятся прежде всего данные качества.
В момент наивысшей потребности в кадрах (2016-2017 годы), в ЧВК «сквозь пальцы» смотрели на возраст, физическое состояние и взаимоотношения с законом среди рядовых и младших командиров (ну, уголовников и находящихся в розыске, конечно, не брали – но «плохие кредитные истории» никого не интересовали). Из 5 отрядов – 4 укомплектованы, в основном, гражданами РФ, и лишь один – бывшими гражданами Украины (в основном – с Донбасса, но не только). Добровольцы при поступлении должны были сдать вполне «щадящие» нормативы и показать базовую военную подготовку в ходе недолгого пребывания в учебном лагере. На 2016-17 годы «стандартный» контракт стал годичным – с месячным отпуском через полгода. Уровень оплаты зависит от выполняемых функций + премиальные за конкретное участие в боях. В общем – в Сирии – от 100 тысяч рублей и гораздо более – в штурмовых подразделениях.
После завершения контракта, военнослужащий ЧВК может (после положенного отдыха) его или продлить, или уйти в резерв. Из которого может вернуться по своему желанию.

В настоящее время (примерно с зимы текущего года) требования к личному составу (как вновь набираемому, так и к ветеранам) были серьезно ужесточены – весь личный состав заново «прогнали» через медкомиссии и вновь проверили по всем учетам правоохранительных органов РФ. Результатом стало довольно массовое отчисление, или перевод в «резерв» большого количества пожилых и хронически больных бойцов и младших командиров. В некоторых отрядах – аж до трети личного состава. В целом, теперь «Вагнер» серьезно «помолодел», в нем практически нет людей без боевого опыта, полученного/обновленного в Сирии или на Донбассе. Однако костяк командования составляют опытнейшие ветераны, некоторые из которых отличились еще на Афганской войне.

Продолжение следует.