ゲーム会社の面接の傾向と対策【面接回数・服装・よくある質問…etc】
スマホの普及に伴い増加してきたゲーム会社に就職を希望する人へ、ゲーム会社の面接に於ける注意点を説明していきたいと思います。
■ゲーム業界の背景
ゲーム会社に就職を希望する人は年々増えてきています。最近ではプロゲーマー専門の学校もいくつか出てきており、ゲーム業界の需要は高まっていると言えるでしょう。海外に目を向ければ、アメリカや韓国ではゲームを職業として生活している人もいるほどです。
近年はスマホのゲームも様々出ており、スマホゲームのベンチャー企業も次々と台頭してきています。ゲーム市場は過去に無いほどの全盛期な盛り上がりを取り戻していると言えるでしょう。
■面接回数
ゲーム会社の面接は、基本的には他の業種と同じです。面接の回数は、企業の規模に左右されて大企業であれば回数も多くなる傾向にあります。小さな企業であれば1回程度、大企業になると2～3回といったケースが多いです。また、採用形態によって面接の回数が異なる場合があります。つまり、新卒採用・中途採用、正社員・契約社員・バイトのそれぞれで異なる場合があるのです。
■面接時の服装
面接の時には、企業側が私服を指定してこない限り、スーツを着ていくのが無難でしょう。
ゲーム業界が他の業界と異なる点の1つとして、“業務は私服でも構わない”というケースがあります。一部のメーカーや事務職などの部署はスーツの場合もありますが、基本的には私服でも大丈夫なケースが多いです。但し、これはあくまでも入社した後の話です。面接時の服装は自由と言われた場合でも、スーツを着て行けば間違いはありません。
■面接のポイント
ゲーム業界の面接で重要になるのは、自分の経験を話すことです。ゲーム会社に入るのが目的なので、ゲームを作った経験があれば最も良いと言えるでしょう。自作ゲームがあれば、それが面接時の会話のきっかけになるのは間違いありません。しかし、漫画・小説・同人誌といった物のクリエイト経験でも問題はないでしょう。
また、ゲーム会社の面接時に志望動機について話す時にNGになるのが、“ゲームが好き”という点ばかりを主張することです。就職をするからには、ゲームのプレイをしていくだけでは仕事が成り立ちません。ゲームを通してどのような事をしてみたいのかを伝える必要があります。仕事に活用できる様な特技があればアピールする材料になるでしょう。ゲームが好きなこと以外で志望動機が出てこない人はいませんか？その人は、目的がゲーム会社に入社することになっているのかも知れません。入社するのはあくまでも過程であり、その先にあるビジョンが見えていないと面接で失敗することになります。
■よくある質問
ゲーム会社の面接で確実に質問されるのが、「好きなゲームは何ですか？」ということです。この質問が無い会社はほぼ無いと言えます。この質問に対する回答としては、希望する会社のタイトル以外でも問題ありませんし、古いゲームや海外製のゲームでも問題ありません。但し、他社の製品ばかりを列挙していると、「うちの会社を受けた理由は？」と聞かれた時の答えに困るケースもあるかも知れません。また、好きなゲーム名を答えるだけでは駄目です。答え方として、単に「グラフィックが綺麗だから…」とか、「ストーリーが面白いから…」ではなく、それらを見たり聞いたりして何を学んだのかがポイントになります。そうして学んだことを仕事にどう活かしていくと考えているのか…が答えられるようにしておく必要があります。
■まとめ
如何だったでしょうか？あまり知られていないゲーム会社の面接について、少しは理解して頂けたと思います。基本的には他の業界と代わり映えはしませんが、いずれにせよ事前の準備が重要になってくるのです。
