就職活動の面接はいったい何のために行うのだろうか

　先週、「就活面接の無断録音『公開すれば法的問題も』」というタイトルの記事が、SNSで話題になった。

　面接を録音？　誰が？？
　企業。そう、私はてっきり企業側が録音し、

「う～ん、ハキハキ答えてるわりには、内容がないな～」

「こっちの学生は……味のあること言ってるなぁ」

「素直な感じはするけど、営業でやってけますかね？」

「キミだって入社当時、ひどかったぞ。こんなしゃべり方してたら、お客さんは途中で寝ると思ったもんな」

「（冷汗）あの頃はウブでした」

「そういうのはウブとは言わない（笑）」

「でも、あれだよな。ペラペラ上手くしゃべるより、こういうぼくとつな方がお客さん受けするんじゃないかな」

「よし！　じゃあ、ハキハキ学生を落として、味のある方にしますか？」

「（全員）意義なし！」

　なんて具合に、面接官がその場で決める通常のスタイルではない、新手の採用方法が問題になっているのだと、タイトルをみて勝手に理解していた。

　これまで散々、「面接官がA採用した新人が、全く使えないただの“就活エリート”だった」というぼやきをフィールド・インタビューで聞かされていたので、余計に納得していたのだ。

　ところが、である。

　なんと「学生」。

　そうなのだ。

　記事をきちんと読んでみると、就職活動で、学生が面接官とのやり取りをスマートフォンで無断録音するケースが増えている、というではないか！

　知っていた人には「何を今さら。そんなことも知らんのか！」と怒られてしまうかもしれないけど、知らんものは知らんのです。

　学生から「録音していいですか？」なんて聞かれたことも、面接官を務めた「お父さんたち」から「録音されちゃって」と相談されたことも一切なく、不覚にも全く知らなかったのである（すみませんです）。

　いったい何のための録音なのか？
　記事によれば、

　……改善？？？　ふむ。模擬試験ならまだしも、本番の面接を録音して、改善もなにもないだろう？　と思うのだが、記事では実際に就活での「無断録音」を活用した大学生を次のように紹介していた（抜粋し要約）。

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