福太郎@人事組織コンサルタント

@novomund

働く人を｢HR×Technology｣で幸せにする会社Find Your Life株式会社代表/未経験で阪南大学体育会サッカー部に入部/大阪府岸和田市から東京へ上京/新卒入社した会社を2ヶ月で退職/半年間のニート経験/IT企業入社後10ヶ月で執行役員/大学卒業後の6年で5回の転職後起業/働き方・転職についてつぶやきます

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    Jun 17

    ■HR×Technology企業を経営 　Find Your Life株式会社（） ■メディアの運営 　働く人を幸せに　～人事組織で課題解決～（） ■Wantedly掲載情報 　HRコンサルタント募集（）

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  2. 2 hours ago

    本物の って何だろうか？ 残業が多い、残業代が出ない？ セクハラ、パワハラ？ それよりも｢個人を尊重しない｣ことだと思っている今日この頃。

    たしかに私、電通というウルトラホワイト企業しか経験してなかったー😊！！ というブラックジョーク伝わるかしら。
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  3. 3 hours ago

    【日本一社員が幸せな会社｢未来工業｣の取り組み】 ①残業禁止 ②社員の幸福とやる気を最も重視 ③上からの管理をやめて、徹底的に社員を信頼して仕事をまかせる 未来工業は 大賞を受賞している岐阜にある上場企業。 な経営をしているエクセレントカンパニーだと思った。

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  4. 21 hours ago

    職務経歴を見ると業界も経験も様々。そういった人こそキャリア形成をよく考えた結果だと思う。だから企業も｢すぐ辞めるのでは？｣と思うのではなく、｢向上心のある人なのかな？｣と思っていいよ。

    1 like
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  5. Jun 21

    仕事を持ち帰ってすることはあっても、リモートで仕事をしたことがないから気になるところ。選べる環境があるって素晴らしい。疲れる通勤もしなくていいね。

    「全員リモートワーク」それって意識高い系？いや、フツウです―株式会社働き方ファームが「職場=チャット」にした理由 ｜ リクナビNEXTジャーナル
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  6. Jun 21

    退職マネジメントはホントに重要だよね。最初の会社は辞めますと言ったら｢保険証置いていって｣だったし、別の会社では｢契約期間があるから辞めれるかわからないよ｣だった。向き合ってくれる会社はそうそうない。だからこそそういう会社は選ばれるし成長していくんだな。

    ｢退職マネジメントが上手な会社は採用力が向上する｣ “辞める時に会社のほんとうの姿が見えるよね、という話” by …
    3 retweets 7 likes
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  7. Jun 21

    忙しい → 人が足りない → 採用活動 という思考停止モードの会社が多いですね。仕事を捨てる(別の事に集中する)、業務改善する、ツールの導入などの選択肢を考えた上で採用活動をすべき。本を読みたいけど忙しくて読む時間が無いって言ってるのと変わらない。これは職務放棄。

    採用担当には採用ノルマあることもわかってるけど、採用難・人材の流動化・人口減少をいうなら、採用しない方法を模索する方が優先度高いんじゃないかなーという。
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  8. Jun 21

    見たいものだけ見てるという状態。まさに臭いものには蓋をするといったところでしょうか。本気で人と向き合う意志がなければ人の問題は解決できませんね。だからこそ人材系のビジネスが成り立っているわけですが。

    最近ある企業の経営層の方々と、現場で働く末端社員の方々にそれぞれ「人材面での課題」についてヒヤリングして思ったのは、みんな見たいものだけ見てる（見ようとしてる）ということ。人材問題は複雑なので、リーダーが懐広く熱意を持って正面から立ち向かわないと何も改善しないんだよね。ファイト！
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  9. Jun 21

    人それぞれだと思うけど激しく同意。だって華がある方がいいじゃない。それよりも利尻島へ泳ぐクマに驚異を感じる。

    「女性エンジニアがいたら男性エンジニアのやる気が上がる」問題。発言の是非は置いておいて、発情期のクマが雌を求めて利尻島まで泳いで行ったことを考えるとあながち間違ったことは言ってないのかもしれない…
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  10. Jun 21

    今年で転職回数が5回目になるけど小さい会社、大きい会社、色んな業界や職種に触れることが出来て本当に良かったと思う。ただ、転職しなくても同様の経験が出来るのであれば転職する必要はなかった。そういった機会があればいいな。

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  11. Jun 21

    成長に繋がらない研修が多い。そして、研修に行かせて満足の会社も多い。実践の場や機会があってこそ人は成長する。だからこそ、業務に関係する研修をするべき。

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  12. Jun 21

    個人もスキルアップに取り組めばいいし、会社も人材育成をすれば良いのにね。双方シナジーがあるとなおさらよい。

    仕事をしていく中で求められる「 」。その実現は会社と本人、どちらの責任なのでしょうか？ 調査では6割の人が本人の責任と回答、しかしその機会を与えない場合は会社にも責任アリとの声も。回答者の声を読んで、あなたならどう思われますか？
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  13. Jun 21

    ｢転職するか｣、｢会社に残るか｣を悩むことが誰しもあると思う。 そういった場合は将来ありたい姿を想像しよう。 そして本当にその選択が正しいと思うのか、思わないのかを考えてみよう。 そうすると今まで見えなかった物が見えたりするから。

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  14. Jun 21

    末期状態のケースだ！会社に残るよりもホワイト企業に転職して救ってあげる方が世のため人のため。もしくは

    自社で苦しんでいる人がいるのに他の会社に転職しようとする人は、 他人によく思われたいだけの偽善者である
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  15. Jun 21

    最初は誰でも未経験！未経験だからって後ろ向きになる必要は全然ない！むしろ未経験のことに挑戦する方が成長するから新しい事にどんどんチャレンジして付加価値のある人材になろうよ。

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  16. Jun 21

    自分がどうしたいかを大切にして自分の人生を歩んで欲しい。 色んな人から沢山のアドバイスを受けようと自分の人生の責任をとれるのは自分しかいないから。 やりたいこをやろう。自分自身で意思決定しよう。

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  17. Jun 21

    めっちゃ魅力的な募集！ 人事に興味がある人、採用にお困りの企業はチャレンジして欲しい。 人事領域だけに限らず、こんな取り組みが増えればいいな！

    自社の人事を育てたいと思っている経営者の方、弊社に半年くらい出向させませんか？もちろん弊社に出向している間はノウハウは全部渡しますし、それを使って自社の採用活動もやってもらいます。お金はいりませんので、いかがでしょ？興味ある方いたらお気軽にDMなりいただければ
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  18. Jun 20

    【不要な価値観】 ①成長するには長時間労働 ②成果を出すには長時間労働 ③長時間労働している人は偉い ｢何時間働いた｣で苦労を語る先輩より、｢成果とプロセス｣をしっかり語れる先輩の方が格好いいな。

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  19. Jun 20

    意味のない研修をするより社員の心身の健康への配慮やプライベートの支援・応援を推奨する。

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  20. Jun 20

    自分は仕事で成長している実感がないとやりがいを感じないタイプ。でも、成長って仕事以外のプライベートでもできることじゃないかな？仕事⇔プライベートが良いシナジーを生めば好循環になる。だからプライベートの成長が仕事にも繋がるんだったら会社が支援・応援してもいいのでは？と思っとります。

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  21. Jun 20

    学生は｢なぜ働くのか｣、｢何のために働くのか｣に答えを持っていなくてもよい。だからと言って悲観的になる必要はない。自分もそうだったけど働いたことないからそんなのわからない。色んな仕事を経験して、沢山の人に会って、良質な情報に触れながら考えて行こう！

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