AIを使った採用選考は、高い効率性が得られるが、学生の抵抗感は強い （写真：estherqueen999 / PIXTA）
「AI（人工知能）選考」が話題だ。そもそも昨年の新卒採用で、ソフトバンクがAIを導入してエントリーシート（ES）の書類選考を行ったことを契機に、大きく注目されるようになった。IBM Watsonを活用してES選考の処理時間を75%も削減したと言う。サッポロビールも2018年卒採用でAIを試験導入、ES選考に要する時間を40%削減する効果を確認できたことで、2019年卒採用から本格導入すると発表している。
「就職四季報」特設サイトはこちら
では選考される学生はどのような受け止め方をしているのか。また他の企業はどのように考えているのか。2018年3月にHR総研が楽天「みん就」（みんなの就職活動日誌）会員の就活生を対象に実施した「就職活動動向調査」と、採用担当者を対象に実施した「2019年新卒採用に関する調査」から、AIに関するデータを紹介する。
AI技術への不信感が学生にまだまだ根強い
学生はESの選考でAI活用を歓迎していないようだ。「ESの合否判定にAIを活用する動き」を聞いたところ、文系では496人中賛成が19%（95人）と2割を切っている。どちらとも言えないは42%（210人）、反対は39%（191人）となった。
理系は文系より容認派が少し多く、306人中賛成は25%（76名）となった。ただ、どちらとも言えないが42%（130人）、反対が33%（100人）となっている。
トピックボードAD
人気連載
