福太郎@人事組織コンサルタント

@novomund

働く人を｢HR×Technology｣で幸せにする会社Find Your Life株式会社代表/未経験で阪南大学体育会サッカー部に入部/大阪府岸和田市から東京へ上京/新卒入社した会社を2ヶ月で退職/半年間のニート経験/IT企業入社後10ヶ月で執行役員/大学卒業後の6年で5回の転職後起業/働き方・転職についてつぶやきます

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    Jun 17

    ■HR×Technology企業を経営 　Find Your Life株式会社（） ■メディアの運営 　働く人を幸せに　～人事組織で課題解決～（） ■Wantedly掲載情報 　HRコンサルタント募集（）

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  2. 12 hours ago

    会社という枠組みがなくなり、今後はプロジェクト単位での仕事が増えてくると予想されている。その分、働きやすくなるかもしれないけど、自分自身の成長に責任を持つ必要が出てくるんじゃないかな。だから学ぶ姿勢は常に大事。必要とされる人と必用とされない人の二極化が進むことになるから。

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  3. 13 hours ago

    社内の情報を流通させることはとても大事だと思う。何も意識しないと社員に必要な情報が届かないし、カルチャーも生まれない。何もしないとエンゲージメントは下がっていく一方。 等のツールや仕組みを構築することで社内の透明度があがって欲しい。

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  4. 13 hours ago

    は人の人生を大きく左右する仕事だし経営戦略を達成するための重要な役割がある。だからこそ尊い職務だと思っている。その分責任を持って取り組んでいこう。

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  5. 20 hours ago

    ＝ 時短勤務や在宅勤務等の見えやすく分かりやすいものと思われがちだけど影響力がより強く効果が発揮するのは経営戦略だったり人事制度の刷新だと思う。

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  6. 22 hours ago

    6年前新卒で入った会社を2ヶ月で辞めた。当時はリーマンショック&地震の影響で就職氷河期。明らかな買い手市場だった。その後の面接では｢嫌なことから逃げたんでしょ｣とも言われた。でも時代は変わった。在籍年数に価値はなくなり何が出来るかが大事な世の中になった。若者よ自分に自信を持て！

    「転職回数3回まで」「新卒は3年我慢」にもはや意味はない。転職してスキルアップする人のほうが評価されるよ。継続的にスキルを高めるマインドには価値があるわけで1社に留まり続けていつまでも見切りを付けられない人材でいる方がリスク高い。ダメなら次に行くという意識も持って仕事するといいよ。
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  7. 22 hours ago

    まじでこの通り！就職するよりも転職するよりも起業の方が簡単！就職サイトに登録する暇あったら ！ 必用な物は書類とハンコとお金と身分証。スーツはいらないから身軽！

    起業を阻む最大の理由３つ ・アイデア ・仲間 ・お金…
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  8. 23 hours ago

    事例が具体的に書いてあって為になる目から鱗の記事でした。トップが組織・文化の形成にコミットしてる会社っていいね。でもこれを実践し続けることができる経営者は希だと思う。続ける過程で興味がなくなったり丸投げする人が大半を占める。逆に続ければとてつもないケイパビリティになるに違いない！

    これは恐ろしく勉強になる “メルカリの小泉さんと組織の課題について話したら恐ろしい程勉強になった話” by Hiroki Murakami
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  9. 24 hours ago

    テクノロジー(AI)の発展によって生活はどんどん豊かになっていくのかな。でもそれ以上にテクノロジーが労働にもたらす影響は予測不能とされる時代に突入してきている。新しい価値観が生まれると同時にいくつもの何かが失われてゆく世界。だからこそみんなで明るい未来を築いていきたいと思いました。

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  10. Jun 18

    好き嫌いで仕事を選ぶのは大切なことだけど目の前の事に一生懸命取り組むのはもっと大切なことだ。一生懸命な姿はとても好感が持てるし応援したくなる。そうやって努力をつづけていると思わぬチャンスが降ってきて、さらには好循環が回ってくる日が来る。

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  11. Jun 17

    副業の禁止って趣味の禁止となんら変わらない気がしてきた。それは人の成長の抑止であり、イノベーションを阻む原因だ。ということで副業がどんどん広がって自分らしく生きる人が少しでも増えて欲しい。

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  12. Jun 17

    ビジネスパーソンの生産性を上げるワークスペース。今後は働く場所を自分で選ぶのが当たり前の世の中になっていくだろう。そしてこのようなオープンな場所が増え、人と人が繋がることでイノベーションも促進される。

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  13. Jun 17

    お金の余裕は、心の余裕。 安心して暮らせるお金があればいいですね。

    お金が無くなると人は本当にネガティブな考えから脱却できなくなるし、その考えはその人の資質を殺す。お金なんてどうでもいいという人はいるし、逆にネガティブな環境ですごいものが生み出されることはあるけれど、基本的にお金の心配なんかしないほうが良い。
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  14. Jun 17

    ドイツ企業が大切にしている3つのこと ①短い時間で最大の成果を上げる社員を評価する ②成果が出ないのに残業する社員を評価しない ③売り上げだけでなく収益力を意識している

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  15. Jun 16

    マーベルは最高にカッコいい！キャプテン・アメリカの正義感や愛国心 などの人間的魅力、ソーのイケメン度合い、ハルクの無双モード。考えただけでワクワクする。

    好きに悪い人はいないなと思った。X-MEN2見よ。
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  16. Jun 16

    退職時の対応で会社の器がわかると思う。辞める時に冷たく接する会社もあったし、応援してくれる会社もあった。その後に関わりたいと思うのはもろん後者。繋がりは大切なはずなのにこの事を理解していない会社が多すぎる。その点リクルートは卒業生と上手く接点を持つことでビジネスを発展させてて凄い

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  17. Jun 16

    新卒で入った会社は2ヶ月で辞めたし、転職は6年で5回した。間違いなく世間の転職回数へのネガティブさは減っているから在籍期間や転職回数を気にせずにやりたいことがあるならチャレンジして欲しい。

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  18. Jun 16

    勤務中の弁当購入で処分って、勤務中は業務に関係ないことは一切するなと言うことか。トイレに行くのと変わらないし別にいいと思う。 勤務中に弁当注文。中抜け3分を半年で26回した神戸市職員を処分　厳しすぎ？ の声も

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  19. Jun 16

    相手の事を考えて、相手の為に接する。なんて優しい世界なのでしょうか。

    面接の改善点を教えてもらえるのは学生にとって有益でしょう。これも志望度を上げる手法の１つです。 「面接後この子は不採用だなと思う学生にも、他の会社で上手くいくように改善点を伝える」と良心でフィードバックをしている人事もいます。
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  20. Jun 15

    銀座に公園ができる！緑が少ないエリアだから嬉しい。ファミリー層が増えることで笑顔が増えたらよいな。

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