いったい何のために私たちは働いているのか（写真：ロイター/アフロ）

　また。そうまた、大切な命が会社に奪われた。
　それでも国はのたまう。「生産性向上には裁量労働制拡大が必要だ」と。

　いったい何のための仕事なんだ？
　いったい会社は誰のものなんだ？
　人生を奪うような働き方をさせてまで、“アメリカさん”のいいなりになりたいのだろうか。

　しょっぱなから少々鼻息が荒くなってしまった。今回は「裁量労働制拡大と知られざる文書」について、アレコレ考えてみる。

　先週、東京のIT企業で裁量労働制で働いていた男性会社員（当時28歳）が、くも膜下出血で過労死していたことがわかった。

　亡くなる直前の2カ月間の残業時間は、月平均87時間45分。裁量労働制が適用される前には最長で月184時間の残業があった。

　男性は不動産会社向けのシステム開発担当で、チームリーダーに昇格した際に専門業務型の裁量労働制が適用された。長時間労働は適用前から常態化しており、適用後は徹夜を含む連続36時間の勤務もあった（みなし労働時間は1日8時間）。

　男性はTwitterに、

などと投稿。
　家族に頭が痛いと訴えた翌月、自宅アパートで亡くなっているのが見つかったという。

　代理人の弁護士は、
「男性の過重労働は裁量労働制の適用前からだが、適用直後には徹夜勤務があるなど、裁量労働制が過労死に悪影響を及ぼした可能性は高い」 と指摘している。

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