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日本企業は「礼儀正しく時間を奪う」　マイクロソフトが働き方改革で歩んだ“地雷だらけ”の道 - ログミー

905 users 政治と経済 記事元:ログミー[o_O] - 世界をログする書き起こしメディア
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    nowandzen nowandzen 澤さん有名だよね。でも水道橋の飲食店で某通信キャリアKからMSに転職したであろうすっげえアクの強い女が神格化してて笑った。彼女はAWSに転職したいそうです。でっかい声で所属等をベラベラ話すのはやめよう

    2018/05/19 リンク Add Starretore62cj3029412

    yoppymodel yoppymodel この記事の中では書かれてなかったけど、この一連の改革で圧倒的にビリだった日本支社の業績が劇的に改善して優秀な方のグループに入るようになった、みたいなことをご本人から直接聞いたことある

    2018/05/19 リンク Add Starpongeponge34ai_gaminglife

    airj12 airj12 礼儀正しく時間を奪う、て表現は的を射てる気がする、全員使えるはずのSkype for Businessを無視して会議室を転々として一日を過ごしてるんだよなあ…

    2018/05/19 リンク Add Starkash0628diam00nd

    tolkine9999h tolkine9999h 「調整は恐ろしく時間がかかる」これはものすごくよく分かる。

    2018/05/19 リンク Add Starwrss25diam00nd

    hisamura75 hisamura75 フリーアドレスで偉い人からだんだん固定席ができてくるやつ、まじで対策ほしい。

    2018/05/19 リンク Add Starledsunkirifuushun_tanwatasuke221wrssmattaijinseitakkuru98augsUKdamedomodakahoNSTanechanore20150322natu3kanhatekun_bsekreto

    ophites ophites うーん、手持ちの専門書が多い人やマシンパワーが必要な人が結局フリーアドレスにどう対応したのかがいまいち分からない。マシンパワーが必要な作業をクラウドでやると通信時間が律速になったりはしないのだろうか

    2018/05/19 リンク Add Starkkkyaa16uratora

    noemi_itoh noemi_itoh そういう社員はもうサボってる、は100回読ませたい言葉/Exchange環境でSkype for business入ってるのに予定表に何も書かない、Skypeにログインしない社員、F2F以外の会議を認めない文化は本当に害悪

    2018/05/19 リンク Add Starledsunt_shimayawrssnatsutanmate_gaiaugsUKtakayozkitayamadamedomNSTanechanWindfoladiam00ndarc_at_dmz

    aikawame aikawame 知見の山。特に何でもかんでも口頭でやるのは本当に害悪。チャットなら集中を阻害されんし、きちんと考えを纏めてから回答できる。議論したい時以外はチャット使おうや。

    2018/05/19 リンク Add Starsgo2kotobukitaishaodakahot_shimayamattaijinseikozorofdamedomkabemurakagecagednasoftwareswashable-mikan

    zu2 zu2 “なにかというと、労働生産性です。19年間ずっとビリです。19年間、G7の中で1度もビリから2番目になったことがないんですね”

    2018/05/19 リンク Add Starzakincokuma-c-1209ruccaodakahoPOPOTdamedomkabemuradnasoftwaresooo_root123takayoz

    koji-kei13 koji-kei13 報告・連絡＝過去、相談＝未来

    2018/05/19 リンク Add Starwrssyumenoaluxsuperpoormarble3ddamedom

    ruicc ruicc いい事例だ

    2018/05/19 リンク Add Star

    nitsuite nitsuite 「ITリテラシーの高さに依存するような企業はだんだんと立ち行かなくなります。ですから、リテラシーの低い人に合わせて、みんながすぐに仕事ができるようにすることが鉄則になります」

    2018/05/19 リンク Add Star

    natu3kan natu3kan 大企業全般に言える事だけど、マイクロソフトでもコールセンターみたいな単純作業は外注で安価なんだろうなあ。一流企業の効率的で輝かしい側面ってエース部署だけだよな。礼儀より必要な情報が早く届くかが重要

    2018/05/19 リンク Add Star

    brookbach brookbach 企業が面接結果伝える時とかいちいち電話でかけてくるのもやめてほしい。一人五分かけて全員に連絡してるけどメールなら一発だし、そこで丁寧さとか礼儀とかいらないから早く結果を教えてくれ

    2018/05/19 リンク Add Starnatu3kan

    Windymelt Windymelt "残業するなと言われたら定時で退社します。そして会社を中心とした、その周りのお店に社員が集まる生息域ができるんですね"

    2018/05/19 リンク Add Starnatu3kan

    spritchang spritchang いわゆる礼儀正しい言い訳や言葉に拘る人が賢い人とされ実際そう評価される 効率的に働くにはとか、より社員と連携を密にし生産性を上げるにはなんて論外 下地が本能と社会主義的な労働価値観で働き過ぎが無能となる

    2018/05/19 リンク Add Starmofu_fusatouhu1018

    tarume tarume ”フレキシブルシーティングは社員数より少ない椅子にするのが通例です。なにが起きるか。村八分になる連中が出てくるんですね”　いじめ自体は問題ではなく、村八分の人非人が情報流出することさえ対処すればいいと

    2018/05/19 リンク Add Star

    tosakax tosakax 少なくとも僕のチームは朝会、夕会を廃止してMTGも基本しない。時間がもったいない。もっといろいろ出来ることがあるなぁと教えてくれた記事。

    2018/05/19 リンク Add Star

    higamma higamma 労働生産性＝GDP／人口 これだけは絶対に覚えておけ。売値あげれば何しなくても労働生産性はあがるんだ

    2018/05/19 リンク Add Star

    sharp_m sharp_m はてなーってサボってる人の方が多数派じゃね？

    2018/05/19 リンク Add Star

    kz78 kz78 プレゼンが上手いなぁ、と。

    2018/05/19 リンク Add Star

    plutonium plutonium 決定することと実行することが何より大事で、それに合わせて仕組みを最適化していくということが具体的に書かれている。

    2018/05/19 リンク Add Star

    inaba629 inaba629 機械に任せれば良い仕事も、人間がやるのが良いとする文化がある時点で生産性低いよな。

    2018/05/19 リンク Add Star

    tigercaffe tigercaffe 働き方改革は異文化を受け入れることなんだな。

    2018/05/19 リンク Add Star

    pompomponta pompomponta この講演を生で聞いてみたいわ

    2018/05/19 リンク Add Star

    kami_zh kami_zh 礼儀正しく時間を奪う

    2018/05/19 リンク Add Starsaori-yamamura

    mock_on mock_on 面白いけど場所問わず仕事可能云々のあたりは、いつでも仕事に縛られる感じで嫌だなあ・・・

    2018/05/19 リンク Add Star

    dpdp dpdp 働き方 改革語る ミュージシャン… 。セレモニーとしての日々の会議、本当に消えてほしいわ。

    2018/05/19 リンク Add Star

    pinkyblue pinkyblue 非常に得心する点の多いお話だったが、Windowsユーザーへの頻繁かつ唐突な自動更新という地雷もなんとかしてもらえないだろうか

    2018/05/19 リンク Add Star

    mujou03 mujou03 “子ども扱いをすると、残念ながら子どものようにふるまうんですね。社員はどんどん子どもになってしまいます。” 　←これはマジでそう思う。上長が中学校の先生みたいな管理する人なのが生理的に無理

    2018/05/19 リンク Add Starsaori-yamamuranatu3kan

    giyo381 giyo381 何度も言ってるジョブディスクリプション

    2018/05/19 リンク Add Star

    kitayama kitayama 良い知見が多く含まれている記事

    2018/05/19 リンク Add Star

    aoiyotsuba aoiyotsuba やらなければいけないのは、「あなたはこれを持って仕事をしたとみなす」というようなジョブディスクリプションを徹底的に満たすことなんですね。

    2018/05/19 リンク Add Star

    niwakano18124 niwakano18124 「責任を明確にすることなんです。それは先ほど言ったジョブディスクリプションです。「あなたはなにをもって成果を出した」と評価するのか。これを明文化して合意を得ることなんです」

    2018/05/19 リンク Add Star

    sajalislamislamgmailcom sajalislamislamgmailcom https://vk.com/page-166610062_55362727

    2018/05/19 リンク Add Star

    seachel seachel 時間で人を縛っている企業が、その時間を儀式的な行動のために浪費させていると考えると自ら効率落としてるよなー

    2018/05/19 リンク Add Star

    augsUK augsUK 一番最初にさぼる奴対策に頭がいく人間が働き方改革担当な会社は、その時点でまともに仕事をアサインする能力すらないクズ会社。日本企業は根本的に社員を信用も信頼もしてないという特徴があるから難しいけど。

    2018/05/19 リンク Add Starodakaho

    ryoryoryopp ryoryoryopp めも

    2018/05/19 リンク Add Star

    seachikin seachikin 私は社員の個人情報を常に取り扱ってるのでパーティションで分けられてるんだけど、フリーデスクにしたら他の人から丸見えなのはどうするのかなぁ。フリーデスクの会社のセキュリティゾーンどうなってるんだろう。

    2018/05/19 リンク Add Stargirlicjam

    showii showii うまいこと言う奴が得するだけの日本だからな。。

    2018/05/19 リンク Add Star

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