ｼﾞｬｽﾃｨｽ

この写真をSNSに掲載したアルバイト外国人の行為は、ビックロの従事員が負う企業秩序保持義務違反行為であり、不法行為（民法709条）にあたり得る違法行為です。

それに併せて休憩時間を取らせていないという労基法違反に該当するのでは？

労働基準法の休憩時間規制は1日６時間を超える場合に45分の休憩付与義務を企業に負わすがこの外国人従事員の場合1日６時間を超える労働をしている労働基準法の規制が及ぶのか？労基法上の休憩にあたるとしてこの紙は絶対禁止ではなく努力義務にすぎないと読めるが労基法どの条文に違反するのですか？

「母国語の会話は禁止」と明確に書かれています。これを「絶対禁止」ではなく「努力義務」と読むのは無理があります。

この会社の日本人採用条件は高卒以上の学歴。外国人も同様の給与等だとすると日本の高卒以上の語学力等を持つことが労働契約の内容。能力が劣り職務中の禁止行為も目立ち具体的に困っているので施設管理権が及ぶ職場内では日本語を使用してくださいと読めません？休憩は店外に行くのは禁止なのですか？

労基法違反でしょうか？休憩時間に店外に行けないならば批判されても仕方ないかもしれません。しかし休憩時間に敢えて労働者が店内ですごす際使用者は施設管理権の行使として合理的利用条件を付すことは適法です。休憩場から売場へ理解不能の外国語の会話が聞こえてきたら不快に思われるお客様がいます

施設管理権のうち、休憩時間まで母国語の禁止を唄える、休憩時間自由利用の原則に制限をかけれる、管理権の合理的な行使に該当するという根拠をどうぞ。

これ、今後解釈が変わるかもだけど、現行上の労基法解釈では今までの流れプラス人権上とか付随したら勤務時間内の、職場（売場等）での母国語の禁止はまだ合理的と判断されるでしょうが休憩時間の禁止は引っかかると思いますよ。うちの外国人技能実習生の業界ではアウトになりましたから。指導で。

え、こんなのがロースクール通ってるの？(笑)

俺は海外で下手な現地語で仕事貰って暮らしていたよ。 みんな優しかったよ。 日本は「正義」、「おもてなし」とか言いながら、不親切だねぇ。