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社員のやる気を奪う業務改善７つの法則 - 株式会社アクシア

750 users 政治と経済 記事元:システム開発のことなら株式会社アクシア[東京]
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    tiisanaoppai tiisanaoppai 褒めない人は上司にしちゃダメだと思うんだよなぁ。

    2018/04/23 リンク Add Starsrtk8635mizuumi17

    albertus albertus よくまとまってるな。

    2018/04/23 リンク Add Starewiad42021vogelzug

    clonicluv clonicluv “解決策出せおじさんの法則” これがもっとも腹がたつやつ

    2018/04/23 リンク Add Startokoroten99921watapoco

    seal2501 seal2501 会社がこういう情報発信できるのすごいなぁ

    2018/04/23 リンク Add Stargreenstation14prime__number

    weep weep 社名が富士フイルムのカセットテープっぽくてじわる。

    2018/04/23 リンク Add Stargorokumi14POPOT

    xes4 xes4 俺らが読んでもしょうがない。ヤツに読ませないと。

    2018/04/23 リンク Add Starrenos15mizuumi17

    aienstein aienstein ２．時間外活動の法則、４．言い出しっぺの法則、５．パーキンソンの法則はかつて経験して全然時短にも効率化にもつながらなかったことがあったので、これ系を言われたら、本気でやる気はないと判断したほうがいい。

    2018/04/23 リンク Add Starewiad420atoz602kash06mitarokamayan1980sgo2sugootypemirai-irogachapininggachapiningmura-_-mimura-_-mimura-_-minatu3kanooucada

    yumimix yumimix 会議の成果を出すためだけに、その場しのぎで改善のためのしょうもないルールを作ったりするんだけど、長続きするはずもなく、といってやめようという人もなく、一部の人だけが続けるぐたぐだな未来が見えた。

    2018/04/23 リンク Add StarkenkoudainiItisangoquality1sgo2bluemoonjpgachapiningnatu3kantakamurasachimizuumi17

    shu-mbw shu-mbw 明日首筋肉痛やわ

    2018/04/23 リンク Add Starsotter0xadwhingyamuchagoldai-otokeisuker

    tzk2106 tzk2106 こうして公に発信する度胸がすごいな。これが出来るのって、読み手が思ってる以上に腹くくってる。すごいなぁ。

    2018/04/23 リンク Add StarHyugaMizkiknjnamewrsskun_pyoyo1471yoyo1471

    snaflot snaflot 言い出しっぺの法則が、数回発動してから提案する気がなくなった

    2018/04/24 リンク Add Star

    Balmaufula Balmaufula 社員の人の感想を聞きたい

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    wthirow wthirow 現在進行形でよくわかる。社内の掲示板に貼っておきたいレベル。

    2018/04/24 リンク Add Star

    jintrick jintrick 読んでも意味のない、主体性のカケラもない人達がたくさんコメントを付けているのが滑稽。結果的に毒にしかなってない。

    2018/04/24 リンク Add Star

    hatomugicha hatomugicha 問題提起に対して解決策を出せなんて当然のことなので、問題提起と解決策のそれぞれを円滑に行う施策を打つべきであり、ブレストで問題を出し尽くすなり、問題と解決を分けるなり、匿名収集なり、やり方はある

    2018/04/24 リンク Add Star

    erya erya 通りで俺のやる気がないわけだ！！！

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    mori1027 mori1027 “チーム全体のことを考えれば…(略)…教える時間は自分の生産性を落とすだけで無駄になる”←これホントにそう考えてる人会社にいて困る…結局首閉めてる

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    yass14 yass14 1.現場事情無視NG 2.時間外活動NG 3.解決策出せNG 4.言い出しっぺに損させるな 5.時間があるとその時間全部使っちゃうからデッドラインを決めろ 6.取組む前に睡眠+休息確保→集中力+生産性up 7.チームの利益>個人成績

    2018/04/24 リンク Add Star

    nagapong nagapong ビッグバンセオリーの邦訳タイトルみたいだ。

    2018/04/24 リンク Add Star

    yoyo1471 yoyo1471 上司が読んでも、伝わらないんだろうなあ。こまったな。

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    natu3kan natu3kan 個人の高い判断力に依存してシステムが不便で新人がミス頻発しやすい職場だと、上が発言力の高い有能な現場の人の声だけ聞いて、新人が育たず働きにくく辞めやすい職場になるのは、よくある。

    2018/04/24 リンク Add Starmori1027

    kumao335 kumao335 あるあるだなぁ。うちの社長も現場の意見聞かずペーペー社員のモチベ削ってるよ。部長は上手くやってるけど。

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    konchiman konchiman 思い当たる節が…

    2018/04/24 リンク Add Star

    Cherenkov Cherenkov 結論だけ先に読みたい

    2018/04/24 リンク Add Star

    afurikamaimai afurikamaimai これが自分に跳ね返ってくるかとおもうと、この記事公開すんの中々勇気あるよなと。/付き合いあったら「読んだよ」っつって、御社のリアルと記事の乖離具合を穿り返してしまうと思う。/汚れた大人になってしまった。

    2018/04/24 リンク Add Star

    mura-_-mi mura-_-mi 毎晩声に出して読み返してから反省したい．メンバーがやりたいと思う仕事じゃないと誰もやらない．本当にこれ．

    2018/04/24 リンク Add Star

    and_hyphen and_hyphen 業務改善と言いつつ上っ面なパターンてあるよね...

    2018/04/24 リンク Add Starmizuumi17

    rascalrascal rascalrascal アクシアというとカセットテープを思い出すおっさんだけど、この記事には共感するわ。

    2018/04/24 リンク Add Star

    kun_p kun_p 頑張ってるアピールするために残業する子会社とかいるよな。そしてそれを評価するクソ親会社。

    2018/04/23 リンク Add Starmori1027

    ustam ustam 勘違いKPIとかな。それ会社の業績につながっとらんのだけど？っていうのが大半…。

    2018/04/23 リンク Add Star

    sanam sanam 社名のせいでどうしてもあの曲が脳内再生される。

    2018/04/23 リンク Add Star

    keisuker keisuker 時間外ミーティング弊社にもある。来ない奴の悪口を、来てる奴に話されるのが最大の謎です。上司「○○はなんで来てないんだ！いつも来ないな！どういうつもりだ！」 来てる人「(？？？？)」

    2018/04/23 リンク Add Starmizuumi17mizuumi17

    wrss wrss 弊社に特に当てはまるのは、時間外活動と解決策出せおじさんと言い出しっぺの法則だ(辛たん)

    2018/04/23 リンク Add Star

    koogawa koogawa アクシアさん。面白い会社だ

    2018/04/23 リンク Add Star

    kaishaku01 kaishaku01 あ、明日有給とろ。どうやってでも有給とろ。って決意するくらいやる気を失うアレだ→本日定時後の１９時にみなさん集まってくださいというアレ

    2018/04/23 リンク Add Starwrssmizuumi17

    shin777chang shin777chang 日本の会社がマネジメントできてない結果こうなるね。 社員のやる気を奪う業務改善７つの法則 @yonemura2006さんから

    2018/04/23 リンク Add Star

    knjname knjname 的確でﾜﾛﾀ。結局のところ『俺は変わりたくないけど、工夫せず労せず効率化できたらいいな〜』というムシのいい話しか求めていなかったりするんだよね。

    2018/04/23 リンク Add Starwrss

    ryunosinfx ryunosinfx これは・・・競合他社にスパイを送り込んで競争力や組織崩壊を誘発するサボタージュの手管や・・・

    2018/04/23 リンク Add Star

    que_serser que_serser 業務改善の参考に

    2018/04/23 リンク Add Star

    tetsuya_m tetsuya_m 解決策出せおじさんと言い出しっぺの法則は本当にやる気を削ぐよね( •̀ㅁ•́;)

    2018/04/23 リンク Add Starykhmfst2012wrsschico_chica

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