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日本の企業を蝕んでいる病の正体が分かった（辻野 晃一郎） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）

240 users テクノロジー 記事元:現代ビジネス [講談社]
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    elm200 elm200 これ本当だよね・・・。日本人は「先輩・後輩」とかいうのを有り難がるけど、いまの時代、害のほうが多い気がする。あれを作り出すのはまず中学・高校の部活動だからあれを廃止するだけでも日本はちょっと変わるかも

    2018/04/22 リンク Add Starnishigin (red)sin16waki71retire2k

    aienstein aienstein これ系の話で結論が「一人一人が変わるしかない」で締めるのはガクッとくる。業務改善ミーティングの結論が「一人一人が気をつけよう」みたいな話。何も変えることができない提言。

    2018/04/22 リンク Add Starmaikyuru1155zm_nouveau

    tGsQqV tGsQqV 「分かった」と書かれているが新しい話ではなくて既に繰り返されている話題のように思いました。でもその通りだと感じました。

    2018/04/22 リンク Add Starjustgg26todayisagooddayforstart

    sgo2 sgo2 上意下達を徹底してる組織で成果が思わしく無いのは、上が駄目って事に他ならないので、経営者が変わるか替わらないとね。

    2018/04/22 リンク Add Starsin16waki17roirrawedoc

    atsushifx atsushifx 日本病というより大企業病、組織が古く大きくなりすぎて適応力が失われている。日本特有なのは、国の支援で大企業がつぶれないし組織がそのまま。人口減少とデフレで新興メーカーが育ちにくいところ

    2018/04/22 リンク Add Starooblog14hi_kmd

    hatekun_b hatekun_b 今どき博士号取って入ってくる新人の方がはるかにポテンシャル高いのに年功序列だの通用せんよな

    2018/04/22 リンク Add Starvmccleome088kamiokandonekonumamarilyn-yasusgo2hiroominippondanjit_motookahate1229yakudatsujohochopsticker123chopsticker123

    taka2071 taka2071 この話は、新鮮な発見ではない。 根っこにあるムラ意識、集団主義など文化的な要素がヘドロのように堆積して悪臭を放ってる。 その上、健全な議論の方法やコミュニケーションスキルは学校では教えられていない。

    2018/04/22 リンク Add Starooblogyoko-hiromyoko-hiromkagehienstouhu1018mate_gaisgo2hiroomiDicerhate1229todayisagooddayforstart

    tigercaffe tigercaffe ひとまず、経営陣に外国人を投入しまくるのが一番の処方箋なんじゃないかな。先生を据え、先生から手本を受けるのが一番。だが、我々は学びたがらないだろうな…ハリルホジッチ監督の一件で露見してる。

    2018/04/22 リンク Add Startouhu1018planckspacecleome088ultraboxsgo2pongepongeDiceralonelifeyakudatsujohotodayisagooddayforstart

    misochige misochige 忖度をかき集めることしか知らない人間が上に立つように出来ている国だからな

    2018/04/22 リンク Add Starooblogyoko-hiromyoko-hiromkamiokandonekonumawhkrahmokmarilyn-yasuhiroomimandrakenao

    megumin1 megumin1 お約束の「経歴を述べてその後日本企業をディスる」パターン。この手の「日本企業ディス」でしか存在感を発揮できなくなった悲しい人はIT業界にうじゃうじゃいるね。名前は出さないけど20人くらい知ってる。

    2018/04/22 リンク Add Starneco22bcontrapunctcontrapunctcontrapunctcontrapunctpongepongehate1229zm_nouveau

    unific unific 保守的な企業がアイボ出したり、キヤノン一強のカメラ業界に力入れてセンサーでは他社の追随を許さなかったり、レコードを復活させたり、銀行システムにクラウドを採用したりするだろうか。あとPS4も革新的やで

    2018/04/23 リンク Add Star

    retire2k retire2k これの病を「しかたがない」と諦めるのもまた日本の病。

    2018/04/23 リンク Add Star

    zm_nouveau zm_nouveau このトンデモ論で分かっても困るけど、一兵卒は優秀なのにトップは無能と言われるのは仕組み自体に問題があるのではないかと思わずにはいられない。この人たちやいま話題のカワンゴなんかも、その罠に囚われている。

    2018/04/23 リンク Add Starretire2k

    privates privates ソニーとグーグルの２社だけで日本が解る。天才やな。経営能力の低下だけ？技術が世界に抜かれてるから。その原因は各社で違う。が、一番多いのは世界で売る前提で物を作らない。日本専用品に未来は無い。

    2018/04/23 リンク Add Starzm_nouveau

    wasarasan wasarasan え、ソニーって最近そんなに挑戦してないの？

    2018/04/23 リンク Add Star

    yooks yooks 制度疲労してる年功序列ではなく、若くても能力のある人を優遇したいが、その査定を公平感を持って行う仕組みが見当たらないので困っている。

    2018/04/23 リンク Add Star

    Ocknamo_crypt Ocknamo_crypt ①個人が組織や主君に滅私奉公する関係性の中で萎縮し思考停止した自己犠牲的受け身型障害、そして②過去の成功体験から抜け出せないまま時代の変化に適応できなくなった重度の適応障害

    2018/04/22 リンク Add Star

    dbfireball dbfireball 「日本病払拭と日本再興には、現代のグーグルにも通底する、かつてのソニーが育んだDNAが参考になるのではないか」この提案がそもそも病気なんだと思うけど。ソニーいらねぇって言えないのが病気。

    2018/04/22 リンク Add Star

    mark4895 mark4895 上下関係にうるさいやつってたいてい無能だよね

    2018/04/22 リンク Add Starpongepongeyakudatsujohomandrakenaoretire2k

    hiroomi hiroomi ”個人が組織や主君に滅私奉公する関係性の中で萎縮し思考停止した自己犠牲的受け身型障害”社内のやり取りなどを見てても目にとまる。やれるのにやらない。その前に判断しない。いや、どうしたい。

    2018/04/22 リンク Add Star

    gendou gendou 日本の企業はボスザルのいない猿山。

    2018/04/22 リンク Add Star

    tanakamak tanakamak これじゃない感

    2018/04/22 リンク Add Startest_neko_jphate1229zm_nouveauzm_nouveau

    ricanam ricanam いつも若者に全部ぶん投げるのな。同じ社会に生きてる上に多数派なんだからお前らもなんとかしろよって思う。

    2018/04/22 リンク Add Starpongepongealonelifezm_nouveau

    lifefucker lifefucker 辻野さん懐かしいな。①は多感な思春期に体験する理不尽な体育会系部活動が大きく影響してると思う。

    2018/04/22 リンク Add Starretire2k

    touhu1018 touhu1018 日本人は自分本位だからね。自分が貧乏くじ引きたくないという体質がムラ社会を維持させてきた。と同時にムラを壊されたら困る人たちが「お前一人では生きていけないぞ」と呪いをかける。

    2018/04/22 リンク Add Staryakudatsujoho

    Dursan Dursan 感想：(ノ∀｀)アチャー

    2018/04/22 リンク Add Startest_neko_jpzm_nouveau

    ahmok ahmok 指示待ち「①個人が組織や主君に滅私奉公する関係性の中で萎縮し思考停止した自己犠牲的受け身型障害」 前例踏襲「②過去の成功体験から抜け出せないまま時代の変化に適応できなくなった重度の適応障害」

    2018/04/22 リンク Add Starretire2k

    blueboy blueboy 　兵は一流、将は三流

    2018/04/22 リンク Add Starzm_nouveauretire2k

    tigercaffe tigercaffe ひとまず、経営陣に外国人を投入しまくるのが一番の処方箋なんじゃないかな。先生を据え、先生から手本を受けるのが一番。だが、我々は学びたがらないだろうな…ハリルホジッチ監督の一件で露見してる。

    2018/04/22 リンク Add Startouhu1018planckspacecleome088ultraboxsgo2pongepongeDiceralonelifeyakudatsujohotodayisagooddayforstart

    mitsumorix mitsumorix “「日本企業で経営者になる人材というのは、社内政治を勝ち上がってきたというだけで、本来の経営能力があるわけではない。」”

    2018/04/22 リンク Add Staryakudatsujohohi_kmd

    Nanimonai Nanimonai 経営者の方が少数だから、現場というマジョリティに都合よく叩かれてる。耳に心地よい。じゃあ現場にいる我々は何か革新的で日本を変えるような提言をしてるのか？挑戦をしようとしてるのか？

    2018/04/22 リンク Add Star

    hetoheto hetoheto 概ね同意で「年下を尊重する。昔話をしない」これに尽きるところはありますね。そして団塊世代は謙虚になって退場してほしい

    2018/04/22 リンク Add Starpongepongeretire2k

    yamatoshix yamatoshix じゃあどうするか、誰も何もしない！が日本だからなあ

    2018/04/22 リンク Add Startodayisagooddayforstart

    pukarix pukarix あの、確かにその通りなのだが、一企業に行政権まで持たせるようなやり方は賛成できない。これはかつて東インド会社に権限を与えたのと同じ轍だと思う。

    2018/04/22 リンク Add Star

    yoko-hirom yoko-hirom 『日本病を食い止めるのは、良識ある個人一人ひとりの叡智や行動』　国民に叡智や良識が無いからこうなった。必然ともいえる。

    2018/04/22 リンク Add Star

    yokosuque yokosuque 他に引き出しないのかと思うぐらいこの人はソニーの話題を持ち出す。話は面白いけど食傷気味。

    2018/04/22 リンク Add Starhatekun_b

    sewerrat sewerrat it企業なんて他産業から需要を奪うこと(供給主体をブルーカラーからCPUに置き換える事)で繁栄してるだけで、マクロでは害の方が大きいんじゃねぇの？とにかくカネをばら蒔いて需要を喚起するのが政府のやるべき第一歩

    2018/04/22 リンク Add Star

    kono1 kono1 「分かった」と言われましても、そんなこと、みんな分かっているでしょう。でも、治らない。なぜ？

    2018/04/22 リンク Add Starhatekun_b

    cleome088 cleome088 日本なんて歴史見ればすぐ大きなとこ官僚組織化して外様の武士とか下士荒くれにぶっ壊されるのがオチなわけでその武士とか下士を見つけてきてたぶらかした方がこの手の人は健康的に生きられるんでね？

    2018/04/22 リンク Add Star

    tick2tack tick2tack 個人的に思うのは、とにかく経営陣が勉強をしない事が問題かな。ITなど新規技術を使えてない、海外の情報にうとく変化についていけてない。/　そうなってしまう基盤が年功と社内政治での人事なのかなー。

    2018/04/22 リンク Add Starpongepongeyakudatsujohotodayisagooddayforstartzm_nouveau

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