・多くのユーザーを持つBtoCサービスを複数展開、全て企画から開発まで100%自社で行っているため、ユーザーの反応をダイレクトに把握でき、サービスの改善を続けられます。
・クインテットのWebアプリケーションエンジニアはPG、SE、PM全ての役割をこなします。個人の裁量が大きい為、新卒1年目から全てとはいきませんが、早い段階で全てできるようになります。ベンチャー特有のスピード感を持って、1人、1人がすべての役割をこなすことによって、大手では実現しにくい生産速度を実現し、個人の成長スピードの早さにもつながります。
・社内にノウハウのない技術・ツールに対しても、エンジニア１人1人がPDCAを原則としてチャレンジすることを推奨、新たな物事にどんどんチャレンジできます。過去、fluentd / SendGrid / Stripe　といった技術やツールを次々に検証し、業務に取り入れてきました。
・リファクタリング推奨で、オブジェクト指向を基本とし、コードの品質に徹底的にこだわっています。

会社全体としては、インターン生含め従業員数が62名
今回募集をしているWebアプリケーションエンジニアは開発部門でインターン含めて12名が所属
その内、8名が新卒入社です。
部署としては他に企画マーケティング部門、デザイン部門、営業、経理、総務が存在します。

◆開発部門　チーフエンジニア　30歳　男性
2011年3月　東北大学大学院　土木工学専攻　卒業
2011年4月　当社へ入社

プログラミング経験は学生時代に研究でFortranを使用する程度、WEBプログラミングの経験はゼロでの入社。
入社後はすぐに自社サイトの開発に携わり、業務を通してLAMP環境でのWEB開発を習得。
その半年後には自社サイトに掲出する広告を配信・管理するシステムの開発を１人で担当し、設計から実装までをすべて１人で行い、エンジニアとして飛躍的にスキルアップする。
その後、入社3年目で開発部門のチーフとなり、あらゆる面からチームの生産性向上に取り組んでいる。

現在のエンジニアとしての主な業務は自社サイトの開発です。
企画から上がってくる案件は大規模のものであれば２〜４名のエンジニアが担当することもありますが、小〜中規模の案件であればエンジニア１名で担当します。
エンジニアは企画者との仕様調整、工数の見積りと管理、デザイナーとの役割分担、DB設計、コーディング等、すべて１人で行います。
（チーム内で品質を一定に保つ為、適切なタイミングで設計レビュー、コードレビューが行われます）

開発言語：PHP、JavaScript、HTML5+CSS3、HTML+CSS、CoffeeScript、Sass、Node.js、SQL
フレームワーク：CakePHP、Zend Framework
データベース：MySQL
プロジェクト管理：Redmine、GitHub、Jenkins
サーバ環境：Linux、Apache
開発手法：プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、プロトタイピング、コーディング規約あり
開発ジャンル：自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、ポータルサイト、Win/Macアプリケーション
特徴：服装自由、イヤホンOK、フリーソフト利用可、ノートPC＋モニタ別途支給、残業３０H以内、フリードリンク、若手歓迎、経験が浅い方歓迎

弊社は、自社サービスとして月間110万人以上が利用する美容医療業界No.1の口コミポータルサイト「美容医療の口コミ広場」をはじめとした、100以上の各種口コミメディアの開発を行っています。
同じエンジニアでもクライアント企業のシステム開発をするSIerと、弊社のような自社サービス開発企業では異なる点が非常に多いです。
例えば、やりがい、自己成長スピード、利益率が異なることによる給与への影響具合、品質向上に対して取り組みやすさの違いなどがあげられます。

クインテットは、自社で開発する口コミメディア事業とWebマーケティング事業の二本柱で、美容や医療などのジャンルに特化したターゲティングメディアに強みを持ち、主にユーザー参加型のWeb メディアを企画・開発しています。

【美容医療の口コミ広場】http://clinic.e-kuchikomi.info/　★美容医療業界No.1の口コミポータルサイト
【女美会】https://jobikai.com/
【エステサロンの口コミ広場】https://biiina.com/
【整体・マッサージの口コミ広場】http://body.e-kuchikomi.info/
【口コミ広場】http://www.e-kuchikomi.info/

◆しっかりとした研修制度
入社後、2か月間は外部にて研修に参加してもらいます。
研修中の大半はPHPをメインにサーバー、ネットワーク、セキュリティの勉強をしていただきます。
研修後は、OJTに則り各自の能力レベルに合わせて業務システムなどの制作や修正等を行ってもらいます。

◆研修以外にも自己成長の為の制度、イベントあり
3か月に1度、社内LT大会【QwinTED】と称し、各々が新たな知識や関心を持つことで、チームのアウトプットに貢献することをテーマに違う視点の意見を受け入れることにより、刺激と新たな視野を得て、さらなる成長につなげています。

会社の福利厚生として、資格取得補助、セミナー参加補助、書籍購入費支給があり。
各自のスキル向上の為に利用することを推奨しています。

年2回（1月・7月）に人事評価の面談を実施。
社員は対象期間中の貢献内容を「職務報告書」として提出し、会社が定める人事評価項目を念頭に評価を行う。
ただし、この「職務報告書」に記載されていることのみが人事評価に値するというわけではありません。

また、年功序列というものはなく、完全な「実力主義」。
組織、チーム、サービスへの貢献度を役職や経験年数に関係なく定量評価し、
評価点に対応する給与が支給される仕組みがあるので、ベンチャー特有の昇給スピードが実現されています。