| 業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| 直近の説明会・ イベント |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
| 職種 | システムエンジニア・プログラマ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京23区内および近郊 |
| 勤務時間 | 9:00~17:50(実働7時間50分) |
| 採用ステップ&スケジュール | 【エントリー】
リクナビ「MSCエントリー」よりエントリー後、 会社紹介や採用情報などをご案内差し上げます。 【会社説明会】 エントリー後、「説明会・イベント情報」画面より 会社説明会にお申し込みください。 説明会参加後、当社に興味をお持ちいただいたら、 引き続き一次選考へお進みください! 【選考フロー】 一次選考/適性検査 二次選考/グループ面接 三次選考/役員面接 以上を経て、内々定・内定となります。 |
| 給与 | 【2017年4月 新卒初任給実績】
■大学院卒・・・・・・・月給24万800円(固定前払残業手当23,000円 14.2時間相当含む) ■大学卒・・・・・・・・月給23万8000円(固定前払残業手当23,000円 14.4時間相当含む) ■高専卒・・・・・・・・月給21万8100円(固定前払い残業手当20,500円 14時間相当含む) ■3年制専門卒・・・・・月給22万8300円(固定前払残業手当21,500円 14時間相当含む) ■短大・2年制専門卒・・月給22万7100円(固定前払残業手当21,500円 14.1時間相当含む) 月間の残業時間が固定前払残業手当の時間数を越えた際、時間外手当を別途支給します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 交通費全額支給
子供手当 時間外手当 など |
| 奨学金返済支援制度 | 入社1年目に上限100万円を支援する、
「奨学金返済支援制度」を創設しています。 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日)
祝日 年末年始 有給(繰越制) 慶弔 育児 介護 ほか |
| 保険 | 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) |
| 諸制度 | 退職金制度
企業型確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔見舞金制度 社外研修参加支援制度 海外研修制度 親睦会 契約保養所 法人割引 各種クラブ活動(野球・フットサル・ゴルフなど) |
| 試用期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.1%
3年以内女性採用割合:27.9% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:随時研修を実施しています。
ビジネスマナー研修 技術研修 実務研修 リーダシップ研修 プロジェクトリーダ研修 管理職研修 海外研修 セキュリティ研修 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2016年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2016年度実績)
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 募集人数 | 今年度予定 50~60名 |
| 教育研修 | 万全の研修システムにより、社会人としての基礎から
エンジニアとして必要な技能までを習得することができます。 <社会人としてのマナーを学ぶ「ビジネスマナー教育」> まずは社会人として最低限のマナーや常識を学ぶことで、 社会人としての意識づけや会社組織の理解、 業界展望の認識共有など、仕事に必要な知識を習得します。 <プログラミング基礎を学ぶ「技術研修(座学)> 「コンピュータとは何か」というハードウェアの概念から ソフトウェアについての説明からスタート。 稼動する当社プロジェクトを紹介しながら必要な技術の説明、 フローチャートのつくり方、プログラミングの基礎を学びます。 <机上のプログラミングへ挑戦する「技術研修(実習)」> 実際にプログラミングを行うにあたっては、 使い方や手順を学んでから単純なものから始めます。 そして実務でも使用するプログラミングへチャレンジするのですが、 スケジュール管理も自ら行いながら実践的な技術習得をはかります。 <配属先のOJTで応用力を学ぶ「実務研修」> 配属前にコンピュータ言語やエンジニアとしての心構え、 そして報告書作成に必要なワープロ技術や オンライン関連知識などをグループごとに学んでいきます。 配属後はプロジェクトリーダーの指導のもとで、 実践を通じて一流のプログラマ、そしてシステムエンジニアを目指します。 <さらなる成長をはかるため、さまざまな学びの場も用意> リーダーシップ研修や管理職研修といった階層別研修、 そして新しい技術や異なる文化にふれる海外研修など、 さまざまに学ぶ機会を用意し、市場価値の高いエンジニアを育てます。 |
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |