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自民・白須賀氏：「雇ったら実は妊娠、産休　違うだろ」　厚労部会で発言 - 毎日新聞

247 users 世の中 記事元:毎日新聞のニュース・情報サイト
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    murasakizaru murasakizaru 千葉の聖華グループ、白須賀の妻が理事長で保育園15も経営。なにが中小の実情だよ。千葉の保育士、看護師さん、 聖華グループに就職したら違法な扱いされて労基行っても自民議員白須賀に潰される、気をつけて。

    2018/03/30 リンク Add Starsaori-yamamura98yoshinon

    thesecret3 thesecret3 中小企業が経営の苦しさを盾にすれば従業員の権利は守られなくていいというのは、そろそろやめよう。景気の良いうちに。

    2018/03/30 リンク Add Starsaori-yamamura83dekubar

    nentaro nentaro 応募した時点で妊娠を隠しているのであればそれは労働者も問題あるよね。雇用後に妊娠判明するくらいなら産休取るまでに半年くらい時間があるのだから次を雇えば良いのに。

    2018/03/30 リンク Add Staryoh596 (green)bventi69thanksall

    foom_99 foom_99 普通の経営者なら何も言わずに次から気をつけるよね。つまり、女性が採用されずらくなる。難しいね。

    2018/03/30 リンク Add Starkusorurosuk52rain-tree

    kodebuya1968 kodebuya1968 自ら悪質事例を公表したことは認めたい。

    2018/03/30 リンク Add Starhonehone9 (green)zakinco39rain-tree

    morita_non morita_non 少子化解決する気ゼロ。自分とこの経営の方しか大事でなさげな人が政治家になっても自身への利益誘導しかしないだろねえ…

    2018/03/30 リンク Add Starmurasakizaru38butyricacid

    sora-papa sora-papa 労基つぶし恫喝発言も。(´・ω・｀)

    2018/03/30 リンク Add Starhonehone9 (red)murasakizaru32IkaMaru

    mizukemuri mizukemuri 『中小企業の実情と労基の指導の仕方がずれている。事情を踏まえるよう、労基に徹底的に指導してもらいたい』▼中小企業は見逃せってか？　酷すぎてもう

    2018/03/30 リンク Add Starhonehone9 (red)Eternaldoomjp (red)murasakizaru30imahei

    Tedoymicorazon Tedoymicorazon マタハラの典型的事例ですね。厚労省の解説資料に載せたらいい。

    2018/03/30 リンク Add Starmurasakizaru27o-kojo2

    ad2217 ad2217 自民党や日本会議の認識としてはこんなもんだろう。この人に限定した問題ではない。

    2018/03/30 リンク Add Starsaori-yamamura24myogab

    gnufrfr gnufrfr 気持ちはわかる…

    2018/03/30 リンク Add Star

    myogab myogab こういう人間が集まっている政党が、労働者のための立法をするわけがないよね。もっと横暴にやらせろ！という認識なのだから。労働者の保護制度は今後もどんどん「規制緩和」されてゆくのだろうね。

    2018/03/30 リンク Add Starmurasakizaru

    swordfish2 swordfish2 採用1ヶ月で休職してるわけじゃないんだから次を探すしかないのでは？ハラスメントかどうかではなく、まず労基という法のルールを守ってくれ

    2018/03/30 リンク Add Star

    nandenandechan nandenandechan 1か月後に妊娠がわかったのか、1か月後から産休に入るのか、この文章だと私にはわからない。/事前にわかったとして、妊娠を理由に雇用しないのは許される？聞かれなかったとして、申し出なかった側がいけない？

    2018/03/30 リンク Add Star

    hiruhikoando hiruhikoando これについてはちょいと沈黙。この人については今後の言動次第。（山尾議員へのヤジとか見ているとあまりいい案件では……）

    2018/03/30 リンク Add Star

    cafeduck cafeduck 事実を隠してた方が悪いと思うんだが。そんなんまで守る必要無いだろ。

    2018/03/30 リンク Add Star

    kiringo kiringo 自民党感じ悪い。

    2018/03/30 リンク Add Star

    twikkun twikkun 企業が利己的にそうしたいと思って産休を取らせるような仕組み作らないと。

    2018/03/30 リンク Add Starzyzymyogab

    tan_tan_san tan_tan_san 人手不足での雇用なら面接後すぐ採用だろうし即産休状取得は無いだろう、見たら判るじゃん。8月面接、9月採用、10月に妊娠確定・来年度4月からの産休申し出、とかでは。雇用者が政治家で働き方改革もなにもないよなー

    2018/03/30 リンク Add Starmyogab

    notomata notomata 今面接で結婚とか出産聞いちゃいけないからな。でも産休欲しいからって働ける状態じゃないのに隠したとしたら不誠実。この人のために落とされた他の人が報われないし、同性同年代が就活市場で忌避される遠因になる

    2018/03/30 リンク Add Starcyciatristumisama

    yarukimedesu yarukimedesu 自分が経営者だったら、どんな対応するのが正しいのかは、分からんなあ。経営者じゃないけど。

    2018/03/30 リンク Add Star

    tiger-kirin tiger-kirin 判明したのが妊娠何ヶ月なのかが重要な話なのにそこが明らかでないので何とも。ただ、通常産休入る1ヶ月前＝7ヶ月半だと普通にお腹出てる。

    2018/03/30 リンク Add Startan_tan_sanLaNottemyogab

    kaipu1224 kaipu1224 気持ちは凄くわかるけど…ねぇ？

    2018/03/30 リンク Add Star

    chambersan chambersan 産休→出産前6週+2ヶ月　育休→子が一歳になるまで　「育休」は勤続1年以上でないと取得できないという前提を知らずにコメしてる人いないかな?　命の危険に晒される人を保護する為の産休でしょ?派遣だって取得できるし

    2018/03/30 リンク Add Starnanariamyogab

    ywdcn ywdcn 想定している事例が「雇用契約時に既に妊娠の事実を被用者が知っていたかどうか」で全然評価が異なると思う。記事通りだとどちらとも取れる。文脈次第というところか。

    2018/03/30 リンク Add Star

    mechpencil mechpencil 労基に怒られたのに被害者面する経営者なんて擁護する余地はないし、これに議員をやらせてる自民党という政党も少子化対策や労働者の権利保護には関心がなく、経営者の利益確保にしか興味がないことがわかる

    2018/03/30 リンク Add StarmaruXmurasakizaruohchidanizyzymyogab

    m-masasa m-masasa これは被雇用者にも問題あるだろ。てか、そんな状況下で職探しするのがすごいわ。

    2018/03/30 リンク Add Starnanarianegitacyciatrist

    maru20030417 maru20030417 まぁでもこういうことがある、ということは理解できる。なので「妊娠・産休に職員が入ったら国は代替の人を雇用するお金を負担」とか政策に反映できるような形で考えたらいいのでは。そのための議員

    2018/03/30 リンク Add Starnanaria

    taku-o taku-o 早い時期で言ってくれたなら、能力認めて採用しているので、産休明けるの待つぐらいはどうとでも。 / ただ、非正規で間を埋めても、他の人の就職機会を潰しているとも。どうしたら良いのか

    2018/03/30 リンク Add Starmigrant777notomata

    dagama dagama これを許せない会社潰れろとか言ってるやつはマジで自分で会社やってくれ

    2018/03/30 リンク Add Starshigekazusannanarianegitanegitacyciatrist

    dgen dgen でも採用選考時に正直に妊娠していると言えばそれはそれで無言のマタハラ（不採用）ということになってたと思うし、産休の保証は勤続年数や実際の勤務日数・勤怠と照らし合わせるのが良い。

    2018/03/30 リンク Add Star

    trade_heaven trade_heaven 自民党ってこういうバランス感覚の奴ばっかりな印象だな。経営者としてそう思うのは仕方ないにしても、なぜ堂々と発言してしまうのか。

    2018/03/30 リンク Add Starmiketaro1234notomata

    maruX maruX 女に産めと言いながら実際に妊娠出産したら「それは違うだろう」って言われるってそんなバカな話ない。タイミングは関係ないよ。男を雇ってすぐ後に子供が産まれたらなにか言うか？今すぐ政治家なんて辞めちまえ

    2018/03/30 リンク Add Starmurasakizarumechpencilshiju_kagoohchidani

    katamachi katamachi 「雇って１カ月後には実は妊娠して産休に入ると」看護師本人も面接段階で妊娠に気づいてなかった可能性は？「雇用１ヶ月後に妊娠と分かった→半年くらい先に産休」とかだと、ありうる話で。

    2018/03/30 リンク Add Startan_tan_sannandenandechan

    kurumiwallnut kurumiwallnut それでも企業が困らないくらいの補助金を出せば解決するのかもね

    2018/03/30 リンク Add Starmigrant777nandenandechan

    tsutomu-switch tsutomu-switch 女性に妊娠の自覚があって、それを隠して採用されたんだったら日本中の女性採用を減速させかねない大変な裏切り。いくら制度を整えても悪用されれば、やっぱり経営者は躊躇せざるを得ない。権利ばっかり主張するな。

    2018/03/30 リンク Add Starnegitanotomata

    sadac sadac じゃあお前が産めよ。

    2018/03/30 リンク Add Star

    xes4 xes4 めっちゃ叩かれてるけど、やっぱ1か月で産休申請されると溜息も出るやろ…。採用マジ大変なんよ…。

    2018/03/30 リンク Add Starnegita

    sanma3 sanma3 いいよなあ、自分が女性だったらモラル()を守るって言い切れる人は。他人の権利を奪ってまで自分の利益にこだわる人が、いざ自分が女になったからって自分の権利を捨てれるわけないじゃん

    2018/03/30 リンク Add Star

    migrant777 migrant777 さすがにこういう制度の悪用事例は正さんといかんでしょ・・・妊婦が自分の首絞めるだけだぞ。

    2018/03/30 リンク Add Starmiketaro1234negitanotomata

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