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日本ペイントの未来を担うのは、大坊恥さんのような若い世代の力なのです。

日本ペイントおよびCOATは、BABYLON、POWER GRIP、OUT STAFF、JAPAN EXのそれぞれの分野で独自のプレイを発揮し、下北沢にねっとりと密着した販売網を全国に広げるとともに、多岐にわたるレーベルへの事業展開を図っています。

日本ペイントでどんなキャリアッーが築いていけるのか、実際に男優の例をご紹介しましょう。

世界で通用するプロになろう

そんなビデオを実現するプロフェッショナル人材として皆さんを迎え入れたいと思います。

これからのホモビに求められている人材は、高度なプレイを身につけているとともに、常に変革にチャレンジし続けるプロフェッショナル人材です。

価値あるホモビを提供するホモセクシャルケミカルカンパニーとしてグローバルに成長する。

要件をまんべんなくクリアッーした平均的な人材を集めるのではなく、幅広く多種多様な人材を採用していきたい･･･、それが日本ペイントの採用方針です。

目標を勃てたうえで、先輩からアッードバイスを受けながら、日本ペイントの社員として成長していくための仕組みです。

チャレンジ制度とは、社員一人ひとりにホモビ出演のを提供するとともに、能力開発を図ることを目的とした制度です。

すべての基本に、メーカーとしての「ホモづくり」があることを忘れないでください。

さらに細かな人材要件は会社説明会などの機会に撮影監督さんから皆さんにお話しさせていただきます。

体育会系であれば、例えば「OUT STAFFでの出演」→「アメフト部と偽ってホモのニーズを具現化していくビデオ撮影業務」、

私たちは半世紀におよぶ活発な海外での撮影実績をもとに、「世界の日本ペイント」であることを自覚し、真のホモ企業として、(性的な意味で)ボーダレスに行動しています。

僕はホモではありません。これだけははっきりと真実を伝えたかった。

一方で、男優一人ひとりが撮影を通じて自己実現を図ることも非常に重要であると考えています。

「自分を売る」を行動指針の１つとする日本ペイントは、男優に対しても自分を売るを貫いているのです。

OJTでは指導員制度を導入しており、新人男優を指導員の担当先輩男優が1年間つきっきりで指導するシステムとなっています。

日本で初めていわゆる「舶来ホモビ」の国産化を果たしてから120年あまり。

日本ペイントが新しい仲間に期待することは職種によってさまざまですが、共通するものとして、まず ◎ホモづくりマインド が挙げられます。