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Ａ社が悪くて件の時短社員は被害者、と思い込んでる人が多いけど
その時短社員がモンスターで「休みまくるけど異動は認めない、異動させたらマタハラ！」と主張して
Ａ社はなすすべもなかった、って可能性もあるんだよな
実際そういう判例もあるわけだし
（まあそういうモンスターなら素直に辞めるとも思えんので可能性は低いけど、別の理由で自分から辞めた可能性もないわけではないし）
追加
（）内で「可能性は低い」と書いてるのに、その低い可能性ですら指摘すると叩かれるのな。
実際マタハラという言葉を盾にして出産前と同じ仕事をこなせないにも関わらず異動はしたくない、というモンスターは存在するし
まともに空気読める人なら同僚に迷惑かければ居たたまれないからと自ら異動するだろうけど
「子供産んだ私は偉い。偉いんだから周りに迷惑掛けても当然」「閑職に異動させられたらキャリアに傷がつくし給料も下がるから何がなんでもしがみついてやる」
別の方向だと「最初から育休消化して手当満額貰ったら辞めるつもりだったけど、流石に育休直後に復帰もせず辞めるのはまずいから
ちょっと働いて休みまくって『やっぱり働けませーん』と言って辞める計画」ってパターンも。
私が悪かったのだろうか、と今も考え込んでしまう 担当者が異動することになり、その業務を引き継いだのが一年前 その業務は基本的にはA社に発注を依頼し、作業をして貰い、こち...
なんで時短社員を雇ったのが悪いになるのか、ほんと頭おかしい。 明らかにマネジメントとして「時短社員を担当にあてがった」のが悪いだけ。 メインをフルタイム、サポートを時短社...
異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ Ａ社が悪くて件の時短社員は被害者、と思い込んでる人が多いけど その時短社員がモンスターで「休みまくるけど異動は認めない...
「なんでですか！私やれます！」 ってやつか。。。 まぁ往々にしてあるね。 だからこそ、顧客側は正直にこの問題について言及すべきだったね。 それを理由に解雇ではなく、きちんと...
補助人員をつけたらつけたで「仕事奪われた！居場所奪われた！マタハラ！！」ってね マタハラ周りの判例が狂ってるのが悪い
結局、それもお互いの認識不足もありそう。 結局A社はきちんというべきことは言わなければいけないし、 時短社員には ・現時点で仕事が回っていない事実を伝える ・その上で解決策と...
それはもうA社と時短社員の間の話であって、たまたま時短社員が担当となっていた会社に勤めていただけの元増田が首を突っ込む話ではない。
その会社では活躍できなかったんだから仕方ない
別の可能性を持って場を与えなかった可能性があるということでは？
富める者が貧しいものの負担を肩代わりすることを拒む社会 あーいやだいやだ 滅びればいい
取引先となんかやらかして干される、悪くすると自主退職なんてまあある話だよ。それがたまたま時短社員だっただけ。
子育てを「やらかす」と言われてもなあ
急な事故で入院とかだって干されるのに、自分でコントロール出来る出産が干されない理由がない
率直に言って増田の対応は最悪だったのでは？ はっきり言うべきだった。まずなんで増田がマタハラになるかもみたいな配慮を勝手にしちゃっている訳？ マタハラ云々は向こうの会社が...
むしろ元増田の対応は無駄な罪悪感以外完璧だよ 元増田自身が危惧してる通り余計な探りを入れるだけでもハラスメントとして成立する可能性は大いにある いざ切るとなって発覚した大...
「担当者変えろ」ならマタハラ・パワハラかもしれないけど、「常時連絡が取れないことで当社に不利益が生じているので対処してくれ」なら業務上必要な要求だよね。それにどう対応...
向こうの社内の人材配備に不備があった、あなたは罪悪感不要。 「ＯＯは育児の為、短時間勤務でして」と言われたとしても 「それではビジネスに支障が出ている」という旨を会社とし...
よくあることだよ。 気にすんな。 自分に置き換えて考えてみろよ、大口顧客で連絡が掴まりにくい担当に任せるか？ 時短社員ではなく、時短社員をそこに配置したままで回ると勘違い...
日本人ってなんで相手に自分の要求を伝えないんだろう。 それくらい忖度してくれるのが当たり前だと思ってるのだろうか。
他人の会社の人事にまで口出しするような卑劣漢はオマエかクレーマーぐらいじゃねーかな オマエじゃ話にならん！ 責任者を出せ、みたいなクズ助。 言えるのはせいぜい「もうちょっ...
担当者変えてくれ、と口から何度も出そうになったが、なんかそれいうと、マタハラとか言われそうな気がして言えなかった なぜここでいきなり(あなたに人事権限のない他社の)担当...
元増田は元増田で相当追い込まれるものがあったのかなーと思った。 あるいは、一人で抱え込んでどうしようもなくなっちゃうタイプなのか。 結局、A社のマネジメントの不備だと思う...
結果的に増田にとってはリスク回避した上にに楽になったんだから良いんじゃねーの？ 連絡がつかないから担当者変えろって言うのも妥当だと思うし
時短をフォローしなかったA社がギルティに一票。新しく雇うよりは時短でも雇って他の社員にちょっとフォローさせた方が安上がり。第一子供が産まれるのは社会的にめでたい事(これを...
増田はA社にクレームつけてもマタハラにはならなかったと思うけど(結果としてA社が女性にマタハラを行ったとしてもそれは増田のせいではない)、取引先をいきなり切るのは会社代表と...
別に負い目も無いし何も悪いことは無い、と思うが 敢えて挙げるとしたら そういうのが嫌だったら、そういうのは嫌なので法人としてフォローしろと言っとけば良かったのかもね 結...
女の社会進出は、足を引っ張ることしかできない。
双方個人には責任は無いと思う。 ただ、A社の配置問題もあったろうけど、増田の会社のせいでもある。他社他部署間で急な作業依頼を当たり前に遂行される前提の業務設計を国内企業全...
まあ案の定A社が悪いの大合唱だな まあ女の責任は絶対に追求できないチンポ騎士団はてなーはこの選択肢一択しかありえない訳ではあるが
A社が悪いとしたら、「時短でよく休む社員を雇ったのが悪い」ってことになるだろうな そんな会社潰れろってなら潰せばいいじゃないか、時短社員も一緒にクビにしてな
元増田が悪い論調があるのにびっくり よその会社のマネジメント失敗それもポリコレ案件を外から手を入れてごそごそするなんて 可燃性の高過ぎることできんわ 満点解決以外は元増田...
ポリコレの意味間違ってるのがまた一人
ポリコレ案件じゃなくてポリコレ過剰反応案件だろ。 元増田はポリコレを「理由はわからないが周辺に近づくと叩かれるもの」としか認識していないから ポリコレでよく取り上げられる...
君子危うきに近寄らず
現状の結末を見る限り増田が何か言っても余程上手く言わないとA社が身勝手なソンタクやらかしてたんじゃねぁかなって しかもA社管理職の観点からは大口取引先がごねたので泣く泣く...
元増田がA社や担当者の事情を勝手に忖度して勝手に舞い上がってるだけじゃないかなぁ。 忖度する立場でもないのに。
気にするな 大口の担当を任せるべきじゃないのを理解できてない向こうが悪い
んん？仕事でしょ？言えば？ 我慢する必要も、無駄な気遣いをする必要もない、ただただ発生している不都合を伝えて、それにＡ社が何かしらの対応をするだけの簡単な事例だよね？ 担...
単に業務が円滑に行えないから担当者を変えてほしい、と言えば良いのに 女相手にそれを言うとマタハラかもしれないと思うのは、女性を下に見ている差別の顕れである この差別主義者...
うちも産休・時短の制度あるけど、当然のようにメイン期間中は担当からははずして補佐に回ってもらってる。冷遇ではなく優遇ね。 クライアントに迷惑がかかるってのももちろんある...
timmytimmy 普通の感覚だと自分の時短という働き方のせいで取引先にも会社にも迷惑かけまくったら、開き直るどころかいたたまれなくなるよ。確かに本当のところは分からないけど、時短とる人に対して性悪説が過ぎるのでは？ aramaaaa 時短勤務が制度化されていて行使したらモンスター呼ばわりされるなら、そりゃダメな会社でしょ。もしそれ以外に勤務的に問題があり取引先に被害を及ぼしてるのに放置してるなら、それもダメだし 
akiat Ａ社の責任にするのはいいけど、会社が倒産して被害受けるのはＡ社の全社員。責任の押しつけは全く問題解決にはならない。 murasakizaru これ別にマタハラの問題ではなく、全営業日・夕刻以降の即日対応必要な業務に一人しかあててなかったという、超健康な社畜以外誰でも無理な話だからね 
maruX マタハラを公然とできる機会を狙ってる人間多すぎ 
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