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私が悪かったのだろうか、と今も考え込んでしまう
その業務は基本的にはA社に発注を依頼し、作業をして貰い、こちらが確認してOKをだし、支払う、というものだった
この人がまあ、よく休む
夕方も早く帰る
おかげで急ぎの用事やトラブルなどに対応してもらえず、正直こっちの負担は募っていた
前任者はどうしていたのかと思っていたが、そういうものだ、と諦めていたらしい
別会社にするという話もあったらしいが、前任者も忙しいので、業者変更の手続き考えると、連絡のつかないA社のほうがまだいいか、と放置だったようだ
A社も担当者が複数いればよいのだが、人手不足の昨今、その女性社員がうちの担当となっているようで、女性社員に連絡がつかないときに、誰か分かる人はいないか、と聞いても、すみません、いません、と言われるだけだった。
担当者変えてくれ、と口から何度も出そうになったが、なんかそれいうと、マタハラとか言われそうな気がして言えなかった
で、結局、取引先を変えた
A社は青い顔してすっ飛んできた
うちが売り上げの中でけっこう大きい部分を占めていたのとか、まあ「うちは○○社さんの仕事もしてるんですよ」といえるというメリットとかそういうものがあったらしい
何で変えるのでしょうか、と言われたけど、時短社員連絡つかなくて困るから、他の人に変えてくれたらあんたのところでもいいんだけど、とは言えなかった
それを言われてしまったら、時短社員の責任になるかも？というのと、マタハラ（以下略）
なので、適当に誤魔化した
だが、こっちは何も言わなかったのだが、どうにもA社の方では大口の取引先を失い、それが時短勤務社員担当で、しかも時々電話かかってきては、不在が続いていたという状態から何らかの推測がされたらしい
……そういうのが嫌だから何も言わずに契約を切り替えたのだが。
どうすればよかったんだよ…
時短社員が悪いのではなく、時短社員に大口取引先を全部おっかぶせてフォローしなかったA社の方に責任があると思うのだが、まあ人手不足でそこまで手が回らなかったんだろうとも思う
その辺を鑑みて、黙って取引先を変えたというのに
なんだかなー
富める者が貧しいものの負担を肩代わりすることを拒む社会 あーいやだいやだ 滅びればいい
取引先となんかやらかして干される、悪くすると自主退職なんてまあある話だよ。それがたまたま時短社員だっただけ。
子育てを「やらかす」と言われてもなあ
急な事故で入院とかだって干されるのに、自分でコントロール出来る出産が干されない理由がない
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女の社会進出は、足を引っ張ることしかできない。
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まあ案の定A社が悪いの大合唱だな まあ女の責任は絶対に追求できないチンポ騎士団はてなーはこの選択肢一択しかありえない訳ではあるが
A社が悪いとしたら、「時短でよく休む社員を雇ったのが悪い」ってことになるだろうな そんな会社潰れろってなら潰せばいいじゃないか、時短社員も一緒にクビにしてな
元増田が悪い論調があるのにびっくり よその会社のマネジメント失敗それもポリコレ案件を外から手を入れてごそごそするなんて 可燃性の高過ぎることできんわ 満点解決以外は元増田...
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ポリコレ案件じゃなくてポリコレ過剰反応案件だろ。 元増田はポリコレを「理由はわからないが周辺に近づくと叩かれるもの」としか認識していないから ポリコレでよく取り上げられる...
君子危うきに近寄らず
現状の結末を見る限り増田が何か言っても余程上手く言わないとA社が身勝手なソンタクやらかしてたんじゃねぁかなって しかもA社管理職の観点からは大口取引先がごねたので泣く泣く...
気にするな 大口の担当を任せるべきじゃないのを理解できてない向こうが悪い
tamtam3 どう見てもＡ社は人手不足による倒産フラグが立ってるし、普通に切るべき対象。Ａさんとやらは関係ない。ただのノイズ 
tomoya_edw 貴方は悪くない。他社の人事にまで口を出せないからだ。そしてそこまで気に病むのも、出来ることを行うのもそれはそれで違う。だから、早く忘れよう。今回は見えたけど、本来は見えないことが多いのだから。 
tk_e ワークシェアリングの不適切な例であるな/当該時短勤務者もしんどかっただろう/より良い仕組みを作れなかった組織の責任だと思う 子育て, 仕事
possesioncdp A社は何をやっとるんや…… 
njamota 顧客としての要求と、依頼先がそれを実現する方策は、それぞれが独立に考えるものなのに、なんで増田が依頼先担当社員の雇用状況を斟酌するの？他社の人事に介入する権限があるの？幼児的万能感の一種？ 
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