２０１９年春に卒業予定の大学３年生の就職活動に「異変」が起きている。今月解禁された主要企業による企業説明会の会場で、採用担当者から漏れるのは「昨年より学生が集まらない」との声。面接など６月の選考開始まで３カ月しかない短期決戦だが、学生の出足が鈍いという。就活生はどこへ消えた？（まとめ・段　貴則）

　３月７日、神戸市内で開かれた合同企業説明会。金融機関や製造業、自動車ディーラーら幅広い業種の約５０社がブースを構えた。

　「昨年の５分の１」。あるディーラーの採用担当者は、ブースを訪れる学生の少なさに、お手上げといった表情を浮かべた。

　主催団体によると、参加した学生は約６００人。約８００人が訪れた昨年とは日程や会場が異なり、単純比較はできないが、ブースを出したコンサルタント会社の社長は「大阪での合同説明会も、今年は参加者が少なかった」と漏らす。

　景気回復や若年人口の減少から企業側の人手不足は続き、今年も学生に有利な「売り手市場」とされる。

　就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアによると、経団連が定めた採用選考ルールで正式内定は１０月１日だが既に、１９年春の大卒予定者の内定率（速報値、３月１日時点）は９・９％。前年同期より３・７ポイントも高い。

　同社の担当者は、合同説明会への出足が鈍い要因として、早い内定による企業側の“囲い込み”に加え、インターンシップの広がりを挙げ「３月より前に既に、インターンシップで業界や企業の情報を得ている学生が多いからでは」と指摘する。

　西宮市の女子学生（２１）は、飲食業界の内定を得た上で７日の説明会に参加したといい、「内定した企業が本当に私の希望と合うか確かめるため、他の企業の話を聞きに来た」。他の参加者からは、仕事の内容以上に、転勤の有無や休日の数、経営の安定性などで各企業を比較する声が多く上がった。

　だが、リクルートキャリアの担当者は「売り手市場という言葉に踊らされないで」と警鐘を鳴らす。

　建設、流通など人手不足が顕著な業界がある一方で、名前の通った大企業や金融業界などは依然人気が高く「狭き門」という。「全ての業界・企業が売り手市場ではない。希望の業種、企業で内定が決まらない可能性も当然ある」として早めの活動を呼び掛ける。