■「多様性」って実は格差を隠すものなんじゃないの？

花粉症でとてもつらい。

こんな中で就職活動をしなければいけないというのが、きつい。

もうやめようかという精神だ。

一時期、「多様性」とかいう言葉が用いられた気がする。

自分が好きではない「経営」やら「ビジネス」やらと言った分野においてもだ。

障害者やLGBTや女やら年寄りを労働市場に突っ込もうという話だ。

恐らく、賃金の値上がりを抑えようということを綺麗な言葉にしたものだ。

ただ、それ以上に「多様性」というのはタチが悪い。

それは、別に障害者や年寄りとか関係がない新卒市場においてもだろう。

幅広い人材を採用していますと企業はアピールをしたとしよう。

その時に、見てくれのいい人間を採用したり、見てくれが悪くてもスキルがある人間を採用するとする。

そうすると、どうなるだろうか。

この会社は顔だけじゃないものを見るというようになるだろう。

しかし、顔が悪くてスキルもない人間はどうなるだろうか。

ただ、途方にくれるだけである。

ここで、格差や階級の隠蔽が行われる。

顔採用をしたとしても、容姿という階級が存在しないことになるのだ。

容姿が悪い人間が絶対に採用されないというわけではないために、「容姿以外を磨け」とかふざけたような話が出てきたりするのだ。

しかし、現実的にスキルの習得だって曖昧なもので、どうにもならないことがある。

見てくれがいい人間はスキルを身につけなくていいのだから、アホらしいったらありゃしない。

なんだかんだ、企業やら社会の「多様性」というものは格差やら階級を曖昧にさせて孤立させやすくするものではないかと感じる。

まぁ、容姿が醜いと格差がハッキリしていても団結できないものだけど。

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Permalink | 記事への反応(1) | 04:12