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すべての就活生に伝えたい
どうしてもその会社でなければいけない目標やコネでもない限り、年間休日が120以下の会社は入る価値がない
年間休日が少ないということは、従業員の稼働時間を多くしないと儲からない利益率の低さだったり、社員の休暇に不寛容な社風だったり、とにかくネガティブな要素しかない。
会社説明で業績や社員満足をどんなにアピールしていても、年間休日数だけが真実を物語っている。
年間休日が少ない分給料が多いなんてことはまずない。そもそも利益率の低さゆえに年間休日を増やせないのだからその逆である
さらに言えば、少子化や貧困は労働時間のせいなので、日本の将来を思うなら年間休日120以下の会社はエントリーすらすべきじゃない。社員にとっても世の中にとっても入る価値がないんだ
なにがなんでも年間休日の多い会社に入っておけば99%後悔しない。入社後に何らかのギャップや待遇の不満を感じたとしても、休みが多ければある程度受け入れられる。
月の休みが1〜2日違うだけだと軽視してはいけない。この差はとても大きい。社会人になれば絶対わかるよ
なるほど、それが真実かどうかはさておき、学生の側でもそういうスクリーニングをすることは大事よな。
120日休みがあれば年末年始夏季休暇にGW休みもあるしな 心にゆとりを作るために連休は絶対に必要 特に年末と夏季休暇は必要だ
otihateten3510 年休少ないのって、初手から残業込みみたいなもんだしね。その分高いなら良いけどそんなことないし。 
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