中小企業助成金の不正受給の内部告発についてです。今年の4月からある会社に勤...

2011/6/1421:00:05

中小企業助成金の不正受給の内部告発についてです。

今年の4月からある会社に勤めてたのですが、従業員が普通に出勤してるにもかかわらず、輪番休業を装い助成金を受け取っています。

他にも多々トラブルがある会社で（サービス残業、予告なしの解雇）、辞めることになりましたので労働局に告発をしようと思います。

なにか証拠になるような資料などは必要なのでしょうか。

自分は事務の仕事も手伝ってましたので、パソコンに従業員の給与を改ざんしたデータが有るのは知っています。
（従業員の給与を少なく申告し、差額を現金で渡してます）

こういうことは初めてなので、どなたかよろしくお願いします。

この質問は、男性に回答をリクエストしました。

共感した 0

閲覧数：: 2,857
回答数：: 4
お礼：: 500枚

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

azalea724さん

2011/6/1422:06:46

この不況下、中小企業緊急雇用安定助成金を利用されている企業は、非常に増えています。
それに伴って、不正受給をしている会社もかなり多いようです。

各地の労働局では、不正受給の摘発に力を入れているようですので、是非、労働局に告発してください。
各都道府県の労働局にご連絡されれば、担当部署を教えてくれるとおもいます。

告発するときには、会社名と質問者様がご存知の事実を伝えるのはもちろんのこと、ある程度の裏づけとなる資料があったほうがよいでしょう。
給与の改ざんを示すデータをプリントしたもの。
タイムカード等、本来の労働時間を示すもののコピー等です。

ただ、あまり完全な証拠書類を集めようとして、会社側に気付かれると隠蔽される可能性もあります。
労働局が調査に入るに足るだけのものがあれば、後は、労働局が徹底して調べます。

とりあえず、地元の労働局にご相談されるとよいと思います。
当然ですが、労働局は匿名は守ってくれます。

皆が納めた雇用保険料から支払われている助成金です。
是非、不正受給は告発していただきたいと思います。
頑張ってくださいね。

ナイス 0

違反報告

質問した人からのコメント

2011/6/15 12:07:30

助成金の不正受給の対応について一番的確な返答を頂けたと思い、ベストアンサーにさせて頂きました。

先ほど、告発を終えました。ありがとうございました。

Yahoo!検索で調べてみよう

ベストアンサー以外の回答

1〜3件/3件中

並び替え：回答日時の: 新しい順; |古い順

intelnacional_tさん

編集あり2011/6/1422:37:54

サービス残業に対しては、労働時間の記録を手書きでもいいので給料明細とともに保管しておいてください！

その他については、いつ、どこで、誰にどのように、どうしたか？メモしておいてください！ICレコーダに録音しておけば確実です。

その前後に労働基準監督署など労働相談をしておきましょう。

特にサービス残業や予告なしの解雇は必ず勝ち取れます。

文書はなるべくコピーをとっておいてください！就業規則もありましたらコピーとったら確実です。
労働基準監督署に申告とハローワークにも申告しましょう。

しかし残業代や解雇手当ては監督署は支払い命令は出せませんから、法的手段に出るしか無いです。

だからといって、裁判や労働審判も一つの手段ですが費用がかかりすぎますし時間がかかります。しかし最悪少額訴訟という制度もありますから視野にいれといてください！

そこでもう一つやり方があります。個人加盟の労働組合に加入して解決する方法です。

このやり方は月の組合費と解決したら寄付金だけなので安く済みます。弁護士さんのように代理人にはなってくれないですが、法的にアドバイスもしてもらえます。

裁判をする場合でも労働専門の弁護士さんを紹介してもらえる場合があります。（労働専門の弁護士さんは少ないのでこれは心強いです。）
詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に電話相談してみてください！（平日１０時～１７時）

参考にすき家サービス残業問題で活動している個人加盟の労働組合、首都圏青年ユニオンのYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

もう一つ大阪でテレビでも取り上げられた個人加盟の労働組合、地域労組おおさか青年部のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=uFRGwjlyOgY&sns=em