採用のプロをご紹介

派遣会社様の採用コストの削減や、月の応募数UPなど、私にお任せください！

はじめまして。
営業4年目、R4の玉川と申します。
毎月多くの方を採用する必要がある派遣会社様を多く担当し、
応募が少ない、採用コストを下げたい…等、さまざまな課題に向き合ってきました。
必ず現状改善できるようお役にたちます！

他にも、慢性的に人の足りない介護系職種や
郊外での結婚式場でのオープニング募集など、さまざまな採用課題に対して
成果の出るご提案をし、伴走して参りました。
採用の苦しい場面、うれしい場面を一緒に「わかちあう」営業を目指しております。
お困りごとありましたら、ぜひご相談ください！

業界

人材派遣（製造）

採用課題

愛知県は製造業が盛んですが、さまざまな会社で同じ仕事を募集しているため
人材の取り合いが起きており、1応募を得る難易度が高く、応募単価が非常に高い。
媒体への出稿費用を抑えつつ、求職者を一人でも多く集めるためにはどうすればよいか。

提案

それまで、紙面で原稿サイズも大枠を中心に出稿いただいていたが、
そこを小さい枠へ変更。
その分出稿量を増やし、紙面上への露出を増やした。
また、低単価で掲載できるネット媒体への出稿をしていただいた。

結果

原稿の展開方法を変えてから、月の応募が10～20名ほどUP。
また、応募単価も2000～3000円ダウンし、量・コスト両方の改善ができた。

業界

通信

採用課題

オープニングまで残り1ヶ月半。
30名以上の採用が必要。

提案

ターゲット：10～60代までの幅広い年齢・属性の方
採用目標：30名
提案媒体：フロムエーナビ

求職者の仕事の探し方から、ネット媒体を提案。
ターゲット層が広いので、実際働いている方の写真を多く撮影。
アルバイトも社員もわきあいあいと仕事をしていることや
仕事内容自体は決して難しくないことをビジュアル・文章で訴求した原稿を作成しました。

結果

ネットからの応募が39件、電話からの応募が13件。
採用人数は20名。