  |
旧帝大の情報系の研究室を可もなく不可もない業績で出て、今年の4月からまあまあ大手のIT企業で働いている。 来年あたりから採用面接で学生と話すことになるかもしれないんだけど、...
フォン・ノイマンはマンハッタン計画の時にお前よく自明な定理で賞なんか貰って平気な顔できるよな、くらい他人を罵倒してたって逸話がなかったっけ そういう人格破綻者と受賞歴...
ノイマンは秘書のパンティーを覗き見るのが趣味だったっていう逸話もある
一人で戦える人間をチームに誘ってはならない
チームワーク作業が多いならやめておけ ソロ作業だけやらせておけるならギリありかもしれない
そういう後輩みたいなやつって、自分が優秀だと認めた先輩や上司にはすっげぇ懐いたりするから、そういう優秀な人が社内にいるならコントロール可能かも
だって尖ってないと便利君みたいに使われて不愉快な状態になるじゃん 学習してそうなってんだよ
自分の溜飲が下がってストレスが解消するとかその程度のメリットしかないのにわざわざ火種（不満の種）を撒くやつはちょっと簡便 俺なら採らないな 別に人事権持ってないけど
エンジニアだけど、この業界結構口悪い人いるよ 30過ぎたいい大人でも、特に障害対応の時とかは、「まじで死んで欲しいんだけど」とか「あいつら馬鹿なんじゃねぇのか」とかブツブ...
We look for three things when we hire people. We look for intelligence, we look for initiative or energy, and we look for integrity. And if they don’t have the latter, the first two will kill you, because if you’re going to get someone without int...
その人しか実現できないことがあり、それが会社に大きい利益をもたらすならアリ。 まあ、現実的に考えるとそんな状況はないからナシだな。 中途なら世間に揉まれてある程度節度ある...
採用はともかくチームに混ぜるのはやめろよ。 周りのパフォーマンスと心理的安全性を損なうだけ。
似たような話として退職エントリを書くような人間を採用すべきではないというのはあると思う
いやそもそも来てくれないんじゃね
退職エントリで前の会社をボロクソ言うような奴、だいたい次の会社に行く時も同じことして出て行くから長期的に見て空気が悪くなるだけ損だし雇うべきじゃない
超エリートに一般人と同じ仕事をさせるべきかどうかってこと?
程度によるな。技術に何のこだわりもない奴は役に立たない。これだけは確実。
こだわりある奴って強情でチームワーク乱すから要らないよな
https://anond.hatelabo.jp/20171202134440 絶対に採らない。過去に一緒に仕事したことがあるが、ノイローゼ寸前にまでになってしまった。 そういう人は他の人がどう思うかという想像が欠如して...
それでこのガラパゴス業界図ですか 少子化でパイ激減、海外進出も相手にされない日本の海外コミュニケーション下手 理想はエリートは海外、日本は凡人工場 東南アジア成長で工場す...
たぶん日本人って自国の没落具合知らないよな 何十年もマイナス成長してる間に世界はプラス成長しつづけてる意味 北朝鮮が日本の脅しでももう動いてくれないわけ 没落具合隠され...
悪態つくばかりで、相手の失敗をフォローなり未然に防ぐ方法の提案等をできないようであれば、 会社全体でみた場合、かえって効率落ちるばかりだと思う。
口が悪いぐらいなら、いいかな。スティーブ・ジョブズみたいな人もいるしね ただ金切り声上げて怒り出したり、涙目で泣きついてきたりとか情緒不安定な奴は止めとけ。 そういう奴...
n_kasei 全員が全員フォンノイマンレベルではないと思うのだが。こういう峻烈な事例に対しての反論はどのようにするべきか難しい。 
1
