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口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

400 users テクノロジー 記事元:はてな匿名ダイアリー
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    soraboby soraboby 他の優秀な人材を退職させるかもしれない。とだけ…

    2018/01/21 リンク Add Starfellfield (green)kakkyaa169Nekomajin

    YellowUmbrella YellowUmbrella 不採用でしょ。集団で働く時に「人と人との関係」を軽視する人間がいると全体のパフォーマンスが落ちる。そいつ以外のパフォーマンスが落ちてもそいつの作業量で充分カバー出来ますか？

    2018/01/21 リンク Add Starsbedit1234125ay_310

    dev0000_1 dev0000_1 組織を壊す人間を何人か見てきたけど、結局デメリットしかないというか、スキル云々以前の問題。

    2018/01/21 リンク Add Starsbedit1234108wisboot

    mondaichan mondaichan 口が悪いことよりも業務時間内に起きたことを気軽にネットに書き込んでしまう感覚のほうが心配です。→“Twitterで「研究室で〜〜する奴がいる、クソ」とその日あったことを書き込んでいる”

    2018/01/21 リンク Add Starwhkr99deztecjp

    mori99 mori99 自分より立場が弱い人への態度次第かなあ。手加減するなら採用、部下や後輩を潰しそうなら不採用。パワハラ裁判とか最悪は自殺者とか出したら会社の評判と採用に関わった自分のメンタルへのダメージが半端ない

    2018/01/21 リンク Add Starwhkr62zions

    hinaho hinaho とりあえず仕事や研究のことを気軽にツイッターに書くタイプの人はトラブルおこしがちだからやめたほうがいいです

    2018/01/21 リンク Add Starwhite_cake62deztecjp

    rAdio rAdio 「知的ヤンキー」みたいな人はいる。知性が支配する「SWORD地区」が彼ら彼女らの理想郷なので、巻き込まれないためには逃げるしかない。

    2018/01/21 リンク Add Starkash0646mostaga

    wwolf wwolf 高名なエンジニアが複数在籍する某企業と一瞬だけご縁があったけど、社内Slackの治安の悪さとそこのエンジニアが同僚への不満をTwitterでエアリプで当て擦りしてるの見て、心底気持ち悪いと思ったね

    2018/01/21 リンク Add Starko_kanagawa40wordi

    sbedit1234 sbedit1234 まずは1日８時間、一緒に過ごす相手としてどうか、あなたは彼がチームに入って気分よく仕事をこなし幸せな日々を送れそうか？彼をお客さんの所に行かせて大丈夫か？という観点から。

    2018/01/21 リンク Add StarOutfielder29sjn

    guinshaly guinshaly 罵倒こそユーモアとシニシズムが大事だと思うんだけど。それが無い人と仕事するのはきつくないか。

    2018/01/21 リンク Add Starsbedit123428hirosuegari

    ultimate-brake ultimate-brake 香辛料として少々必要かと思う

    2018/01/22 リンク Add Star

    sashiharajp sashiharajp 個として優秀でも全体のパフォーマンス落とす人はダメなんだよなーと思う。

    2018/01/22 リンク Add Star

    PowerEdge PowerEdge ネット上で問題でもリアルで問題なければ大体OK。リアルで問題ある場合は採用したくない。

    2018/01/22 リンク Add Starkeint

    Outfielder Outfielder 空気が読めなくてコミュニケーション能力が低い連中の存在がブラック職場の原因。採用担当者が「コミュニケーション能力」を重視するのは当然。

    2018/01/22 リンク Add Star

    zions zions 各ブコメの採用する場合の条件が興味深い。

    2018/01/22 リンク Add Star

    Silfith Silfith 大量の一般人の群れに尖ったエリートを混ぜなければいけない理由を伺いたい。凡人共を淘汰したいなら入れればいい。

    2018/01/22 リンク Add Star

    faifan faifan 口が悪いかどうかって採用面接でわかるもんなのかな。そういう人も面接中くらいはちゃんとした言葉しゃべるんじゃないの？

    2018/01/22 リンク Add Star

    spituvu spituvu ダメでしょ

    2018/01/22 リンク Add Star

    nagisano nagisano ただのネット弁慶だから日常問題ないが人間的にクソなのでいざというときにボロがでる つまりリスク高すぎる

    2018/01/22 リンク Add Starlejay4405

    kakipo kakipo 会社の空気が悪くなるのが想像できてしまうのなら不採用かなぁ。一人の悪影響が組織全体を弱くすることってままあるので。

    2018/01/22 リンク Add Star

    teraph teraph ちょっと悪いものをクソと表現する輩はアレだが、ガチで悪いものをクソと指摘できない人間ばかり集まった結果が昨今の不具合隠しでは

    2018/01/22 リンク Add Starkeintultimate-brake

    nekosanto nekosanto 誰とも関わらない仕事なら採用すれば 会社組織でそれって無理なきがするけど 頭良すぎて周りがバカに見えるんだろうけどバカにも感情あるから刺されないようにねって感じ

    2018/01/22 リンク Add Star

    ad2217 ad2217 上の人、会社の偉い人に向かって、ゴミをゴミと言えるなら貴重だが、下に向かってしか言えないなら、それはイキっているだけでしょう。

    2018/01/22 リンク Add Starkeint

    lifefucker lifefucker 採用したら他の人が辞めそう

    2018/01/22 リンク Add Star

    monday23 monday23 Team geekを読むことをおすすめする。謙虚、尊敬、信頼が大事ということが書いてある

    2018/01/22 リンク Add Star

    kinnosabakan kinnosabakan 優秀な人だけ固めた部署でTwitter禁止にすればなんとかいけるかもしれない。

    2018/01/22 リンク Add Star

    uturi uturi 他人のパフォーマンス低下＆退職リスクの増大を上回るほどの利益を出せると思ったなら採用すべきだと思う。一人でプロジェクトを回させるなら別にいいんだろうけど。

    2018/01/22 リンク Add Star

    shozzy shozzy どういう組織を作りたいかとか、どういう目標の組織なのかによるんじゃないかな。／個人的には採用したくないね、そういう余りにもピーキーな人材は。

    2018/01/22 リンク Add Star

    electrolite electrolite この手の人間は、パフォーマンスが長続きせず単純に投資効果が悪いので採用しない。若いだけなのに美人と勘違いしている女性と同じ。跳ねっ返りが化けることもあるがそんなもんに賭ける余裕はない。

    2018/01/22 リンク Add Starshozzy

    Barton Barton ブラックな職場になりかねないから、採用しない方がいいんじゃないかな。他の人が苦労することになる。

    2018/01/22 リンク Add Starshozzywisboot

    shields-pikes shields-pikes 唯一無二の才能を持ち、特定の分野で世界で五本の指に入るレベルの人じゃなければ（しかもその分野が自社の主事業じゃなければ）採用しない。チームワークに問題がなくて優秀なエンジニアは世界中に山ほどいる。

    2018/01/22 リンク Add Starjunjuns7white_cakewisboot

    unagiga unagiga そういう人間だけを集めてチーム作ったらどうなるか非常に興味深い。傍から見たら罵り合いながらも切磋琢磨するのか、チーム崩壊するのか。

    2018/01/22 リンク Add Starkeint

    broccomini broccomini 目下だと思った人間に対してパワハラとか起こしそうだからやめといたほうがいいような…

    2018/01/22 リンク Add Staritaku0087kinnosabakanshozzywisboot

    Betty999 Betty999 私はナシよりのナシだと思うのですが、ブコメもナシよりなのが意外。 技術があるのに周囲とうまく行かない人側が書いた記事や増田には「転職しろ」(その会社が悪い)とコメントがつくのがいつものパターンなのに。

    2018/01/22 リンク Add Staritaku0087shozzykeintenya_r

    wazpk6no wazpk6no そいつが問題起こしたときに「かばってやらなきゃいけない」と思えるほどの能力や魅力があるか

    2018/01/22 リンク Add Star

    tpircs tpircs いろんなタイプがいる方が良いと思う。こういうのを避けつづけると、本音を隠す風土ができあがっていく気がする。ブコメでは総じて反対か、ブコメなんてここで言われてるような口調ばっかりなのに。自己否定？

    2018/01/22 リンク Add Star

    go_kuma go_kuma 組織での仕事には向いてないかな。

    2018/01/22 リンク Add Star

    lli lli 採用してもその人はすぐに辞めることになる。採用の背景を技術だけで理解した結果、社内政治で生き残れないから。別に悪いことではない。起業させよう。

    2018/01/22 リンク Add Star

    nasio7 nasio7 尖ったエンジニア同士で尖った会社立ち上げてみてほしい

    2018/01/22 リンク Add Star

    hogeaegxa hogeaegxa 企業に属させるんじゃなくて、自分で起業でもしてもらったほうがいい

    2018/01/22 リンク Add Star

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