■ちょっと労働関係の法律に詳しい方、教えてください。

社会福祉法人が運営する保育園において、

• 婚前交渉によって妊娠した職員A氏に対し、園長が堕胎を求めたり、A氏が年度末まで働きたい希望を伝えたにもかかわらずそれを拒否し、職員都合での退職とすることはパワハラに当たるか。
• 退職を希望した職員B氏が、労働規約に定められた有給休暇を利用したい旨を園長に伝えたところ、それを拒否したうえ、B氏の家庭環境を引き合いに出して人格を否定することはパワハラに当たるか。
• 子どもの保育以外での事務作業をするために時間外労働にならざるを得ない勤務体系、労働時間にもかかわらず、時間外での事務作業について対価を払わないこととし、それを指摘しても慣例であることを根拠に改善の意思を示さず、外部の法律に詳しい方に相談したいと伝えると、私を脅すつもりかと恫喝するのは、パワハラに当たるか。
• 常勤の職員が集まる会議の場において、園長という立場で、男性は性衝動を抑えることができないので性的虐待をする、と発言するのはセクハラに当たるか。
• 女性用更衣室を休憩室と兼用し、男性職員が女性用更衣室兼休憩室を利用し続けなければならない状況を放置したり、男性職員が女児を一対一で保育せざるを得ない状況を放置し、数回にわたる改善の提案を拒否し続けるのはセクハラに当たるか。
• 上記の状況から、職場でのストレスが主な原因となって日常生活にも支障をきたすほどのうつ状態となった。これは労働災害と認定されうるか。
• 勤務ができなくなり、診断書を提出したが、有給扱い、欠勤扱いとするのは適法か。

よろしくお願いいたします。

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Permalink | 記事への反応(4) | 19:55