本公司的魅力在这里!
把「喜好」融入「工作」!把「兴趣」融入「实际得益」!
本公司不单止处理游戏软件和DVD·CD等音乐·影像软件、漫画等，还有同人志和同人软件、交换卡和各种玩具、模型和塑料模型等的兴趣爱好品，文具·照片·电话卡等杂货类，以糖果玩具为中心的食品类等多项商品。这个「对商品的讲究」也是顾客支持A-Too集团的理由。喜欢商品、持有兴趣的人，就成为公司的成长力。请务必在本公司发挥大家对商品的知识。
录用人数「无限制」！非常欢迎有意愿和我们一起成长的伙伴
本公司曾是年销售额约1亿日圆左右的小型公司，在这19年之间成长到了年销售额178亿日圆。
为了更进一步地成长，我们让职员奉行本公司的经营方针「顾客最优先主义」，只要您有意愿提供给顾客更高水准的服务，或者一心想要「和公司一起成长并创造未来的A-Too」，那就完全不需要任何资格。
A-TOO公司说明会举办中
在A-TOO的公司说明会中，除了公司概要之外，还会介绍邮购的结构、业务的流程和工作的方针、A-TOO的魅力和将来的展望等。特别是本公司的主体网购事业，作出每个商品的行情价，以简单的方式向大家传达有关以符合顾客需求的价格进行收购、贩卖之本公司的强项。总是思考新事物，以自由的发想作业的人，进入公司之后依自己努力的程度，不分年纪，有许多可提升经验的机会。「自己也想和公司一起成长的人」「想挑战新事物的人」，请先来本公司的公司说明会!
招募职种
| 东京综合职 |
采购业务(决定商品买卖金额、商品策略、进货交渉等)(管理职候补) 店面贩卖业务(店长候补)等 |
|---|---|
| 东京一般职 |
商品管理业务(商品采购、商品登录、商品调査等) 店面贩卖业务(店面工作人员) |
| 综合职 | 电信贩售业务、商品管理业务(储备管理职) |
| 准综合职 | 电信贩售业务、商品管理业务、店铺运営・管理、总务・人事・会针业务（储备管理职） ※比照综合职 |
| 一般职 | 通信贩售业务、商品管理业务、店铺运営・管理、总务・人事・会计业务等 |
| 程式设计师 | 自家公司EC网站开发/与外包商交涉/社内系统开发等业务。 |
寻求人材的样貌 广泛招募拥有对「本公司的商业展开」、「多样的商品」感兴趣及探求意愿的人材
| 综合职 | 随时保有问题意识工作，对于问题解决进行筹划制定、提案，与相关者共有目标，积极执行的人 |
|---|---|
| 准综合职 | 随时保有问题意识工作，对于问题解决进行筹划制定、提案，与相关者共有目标，积极执行的人 |
| 一般职 | 开朗、正向，有挑战精神的人。喜欢认真作业的人。 |
| 程式设计师 | 随时保有问题意识工作，对于问题解决进行筹划制定、提案，与相关者共有目标，积极执行的人 |
应征资格
预定于高中、短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人，或是已从高中、短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人(2016年3月~2018年3月毕业的人)
采用数据
| 薪水 |
＜东京综合职＞ ＜东京一般职＞ ＜综合职＞ ＜准综合职＞ ＜一般职＞ ＜程式设计师＞ |
|---|---|
| 各津贴 | 加班津贴 深夜加倍津贴 通勤交通费（支付上限25,000日圆) 住宅津贴 育儿津贴 |
| 社会保险 | 保险完善(雇用保险、健康保险、厚生年金保险、职灾保险) |
| 加薪 | 随时(按照本人的实绩及能力实施) |
| 奖金 | 每年2次 每月7月、12月预定支付，按照6个月审查期间的实绩支付 |
| 假日休假 | 周休2日制(轮班制，月休8～9日)，年休共107天，依年资的有给休假、产前、产后休假、育婴假 |
| 福利待遇 | 结婚礼金制度 、生产祝贺金制度、搬家支援制度、新任职员研修 、健康检查 |
| 工作地点 | 静冈(静冈,中部地区) 东京(秋叶原) |
| 工作时间 |
＜综合职,准综合职,一般职＞ ＜程式设计师＞ |
| 实际采用的学校 | 爱知教育大学，爱知工业大学，爱知产业大学，爱知大学，足利工业大学，茨城大学，大原情报商务专门学校静冈校，大原旅游·酒店·婚礼专门学校静冈校，神奈川工科大学，金泽大学，专门学校九州school of business，京都造形艺术大学，近畿大学，高知大学，静冈英和学院大学，静冈县立大学，静冈产业技术专门学校，静冈产业大学，静冈大学，静冈设计专门学校，专门学校静冈电子信息高等专门学校，静冈福利大学，静冈理工科大学，尚美音乐高等专门学校专门学校，专修大学，天理大学，东海学园大学，东海大学，东京交流艺术专门学校，东放学园专门学校，常叶大学短期大学部，TORAIDENDO电脑专门学校，奈良大学，日本大学，人类环境大学，滨松信息专门学校，滨松大学，富士常叶大学，PUROSUPERA学院外语专门学校，山梨学院大学，立正大学，立命馆大学，专门学校文艺复兴·设计学院，和光大学等 |
| 独立支援 | 使用本公司规定的『PS制度』(伙伴制度)来进行独立的支援。 |
选考流程
短大、专门学校(高职)、专科、大学、研究所毕业的人，请登录应征表
高中生请向学校询问。
新毕业生入职申请表在此 »
- 公司说明会
- 性向测验
- 第一次面试(团体面试)
- 第二次面试(干部个别面试)
※详请行事历将另行向应征者介绍。
Q&A
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请告诉我关于选拔程序的事宜。
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公司说明会同一天举行适性测验，并于后一天进行一次面试选拔之后，决定是否录用。
可弹性配合从远方赶来的应征者，改为同一天进行面试选拔。 -
什么样的资格证照与知识会有利于我的应征？
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我们认为的确有时候拥有资格或知识对执行业务会有帮助，但是拥有资格证照这件事本身并不代表直接有利于选拔考试。
比起资格证照的有无，A-Too的选拔更加重视的是是否怀有想达成的梦想，以及能将梦想实现的行动力。 -
如果我希望在静冈以外的地方工作，选拔时也需要去静冈吗？
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我们也会在全国各地定期举办公司说明会和录用面试。
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男女的录用标准有差异吗？
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A-too完全不论年龄、性别、学历、国籍。
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公司有产假、育婴假制度吗？
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对A-too来说，希望大家能好好发挥在那之前的工作经历，并且在结婚或生产后也继续回到工作岗位。
所以公司准备了完善的制度以支援有意愿工作的职员，也有许多职员已经实际利用这些制度。
关于其他福利制度请参阅此处。 -
进入公司后如何决定分配部门？
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录用面试时会在问卷上让应征者提出自己的期望，接著经过综合性地判断适性测验及面试的结果后，决定分配的部门。
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进入公司后的培训制度是如何运作的？
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让职员实际地参与工作，并且透过ＯＪＴ（On-the-Job Training）在实际的实务之中学习工作。
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公司内公开招募是什么样的制度？
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是一个不分职业种类，所有员工都能向公司提出自己的期望及能力的机会。
除了升迁和调动的期望之外，还能提出任何期望，例如提案新业务等等。 -
公司内公开招募会每年举行吗？
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每年举行2次。
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公司的职员里非常喜欢公司供应的商品的人占大多数吗？
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并不一定是如此。公司的完善体系已经能让职员即使没有特别强烈的兴趣或知识，也可以确实做好份内的工作。
当然喜欢的人确实不在少数，而喜欢公司的商品的人也能抱有更多兴趣地执行工作。
