感情面はともかく、僅かな高収入者を狙い撃ちしても財政的インパクトは僅少。寧ろ当たりくじ的キャリアの存在で優秀な人材を行政に呼べるなら安い広報費。 人手不足、違法な処遇の解消に政治的リソースを振り向けるべき。 言葉足らずではなく政策優先順位の問題。 感情よりも論理で動いて欲しい。
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賛同します。少数の高給?取りの給料を減らして民衆の不満をそらすようなやり方よりも、多数を占める一般労働者(公務員含む)の賃金を上げることがはるかに優先順位が高いと思います。(私は公務員でも関係者でもありません)
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「納税者が納得してないから給料削る」という発想から脱却して、 『なぜ納税者が納得していないのか』を追求した方がいいと思う。 民間の給与が上がれば、公務員の給与を減らさなくても納得するかも知れませんよね? あるいは、幹部級の人たちが高い給料をもらっている理由を説明するとか。
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一納税者としては、公務員の給与削減より納税のインセンティブを与えてくれる方がありがたいと思っています。 つまり、実感できる納税の対価が欲しいのです。
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#竹中平蔵 が全て悪いどうして政治家は名指しで竹中平蔵を批判しないのか? 非正規雇用の生みの親。 今この瞬間も派遣労働者の汗と血の結晶からピンハネして私腹を肥やし続ける竹中平蔵を許すな
pic.twitter.com/r52I6kiM58
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議員年金復活が一番納得いかんわ
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党首が後から補足する様な状況はなるべく早く改善して下さい。
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だったら正規職員は削減して非正規はあげることで格差をなくす、という風に言えばいいのではないのか?
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代表も、誤解を解くべく、機敏な対応…。SNS時代ですなぁ…。 趣旨理解、感服。
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そうやって一部の幹部職員を使うことで、結局公務員すべてが悪者のように刷り込んでいくのは、昔からよく使う手です。公務員の問題は人事の問題ではないですか?高給のくせに政権に忖度する裁判官や、検察官、一部官僚などが納税者の怒りの元です。
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公務員に人材が集まるような国は衰退すると思います。
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公務員と言うのは職業選択の自由を制限している人権例外規定なので憲法的見地というのは少しおかしいのではないでしょうかね。人事院を無くすと言う事ですかね。誰と団交するのですか?人事院以外の決定機関があるのですか?公務員定数を削減すれば良いのではないのですか?現行の制度認識不足では?
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高級官僚については確かに不満を感じる部分もありますが、一方そこにいくまでにはかなりの忍耐が必要なこともあり、外からわかりにくいです。 ただ退職後の天下り&渡りによる高額収入が現職時代の堅忍のインセンテイブというのはいかにも非合理で、せめて現職時代の収入に振替て透明化して欲しいです
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