バイトを辞めたいけど引き止められる場合の辞め方・対処法

アルバイトを辞めたいと思って店長や上司に相談しても、さまざまな理由をつけられて退職できない人が増えています。

バイトの人たちはいい人だけど、事情が変わって辞めたくなった。辞めたいけどバイトの店長は「このバイトでもっと頑張って稼げばいいじゃん」と、辞めて欲しくない気持ちがひしひしと伝わってくる。そんな場合の辞め方、対処法をご紹介します。

まずは辞めたい意志を伝える

まずはきちんと店長、もしくは責任者に話をする場を設けさせてもらった上で、辞めたいという気持ちを正直に伝えましょう。

普段の仕事場で立ち話のついでに伝えるというような形ではなく、「今日、このあと少しお話があるのですがよろしいでしょうか？」などと伝え、仕事が終わってからあらためて1対1などで話をする場を作ってから、退職したいということ、予定している退職日を話しましょう。

納得してもらいやすい「退職したい理由」

辞めたい意向を伝えても、悩みごとを聞かれたり、引き止められそうな場合は、仕事を続けるのが困難であるという理由を伝えましょう。
円満に退社し、無用なトラブルを避けるために、ときにはウソも方便として活用しましょう。

学生の場合

学業や部活を理由にすると良いでしょう。未成年なら理由に親を出すのもおすすめです。
（例）
「成績が下がって塾に通いたいと考えています」
「レギュラーになって部活が忙しくなりました」
「親から受験勉強しろと言われ、学業を頑張りたいと思っています」

主夫・主婦の場合

親の世話や親戚の手伝いなど、家庭を優先しなければならない理由がよいでしょう。
（例）
「親の介護をしなくてはならなくなりました」
「親戚から仕事を手伝ってほしいと言われています」

就職活動や体調不良の場合

就職活動や体調不良などの理由も引き止めにくいものです。
（例）
「就職が決まりました」
「就職活動に専念したいと思っています」
「資格取得のための勉強をしたいと考えています」
「皿洗いの洗剤でアトピーが悪化してしまいました」

どうしても辞めさせてくれない場合

法律上では「辞めたい」と伝えれば、仕事先を辞めることができます。ですが、実際には「次のアルバイトが成長するまで辞めないで」「今は忙しい時期なので待ってほしい」と引き止められることがよくあります。こうした場合でも、前述の辞めたい理由を言い、辞める態度を崩さないようにしましょう。

それでもしつこく引き止められる場合は、職場に問題がなく、他の人にも自信を持っておすすめできる場合、友人や先輩、後輩に紹介してみるのも良いかもしれません。

また、未成年であれば、上記のような理由を使って親から「もう辞めさせます」伝えてもらうのも効果的です。また、チェーン展開をしている職場であれば、本社に直接「辞めたい」と申し出るのもおすすめです。

退職届を提出する

口頭で「辞めたい」「辞めます」と伝えても相手が納得してくれず、色々と引き止めがあるようなときに、どうしても辞めたい場合は退職届を提出しましょう。

退職日（その日で辞めるという最後の出社日）の最低でも2週間前までには届けを出す必要があります。提出して相手が受け取れば、最終出社日以降は出社する必要はありません。

作成した退職届は、店長や責任者に直接、渡しましょう。これで退職自体は法律上は問題なく行えるということになります。

もし、相手方が受け取り拒否をしてどうしても渡すことができなかった場合には「内容証明郵便」などを使うと、「退職したい意思を間違いなく◯月◯日に伝えた」という証拠になります。

それでも辞められない場合は、公的な機関に相談を

退職届を出しても相手がそれを受け取らない、受け取っても捨ててしまう、しつこく電話などがかかってくるというような状況になった場合、公的機関に相談しましょう。

労働基準監督署へ訴えるほど深刻ではないものの、労働問題の悩みや不安がある場合は、厚生労働省の「総合労働相談コーナー」がおすすめです。専門の相談員が相談にのってくれます。

また、自分なりに辞める動きをしてみたものの、やはり辞めさせてくれずにどうしようもなくなった場合、最終手段として「労働基準監督署」に相談しましょう。

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