■一見キラキラしているけど絶対入社してはいけないIT企業

内情ボロボロで退職者続出なのに新卒募集している知人の会社(IT企業)があるので、注意喚起がてら書いておく。

ベンチャーとSIerの中間にあるような会社。有名企業の子会社です。

• 某大手クラウドのコミュニティ界隈では結構有名。特に代表が。
• 新卒をここ2年で採用開始し、毎年4,5人ずつくらいとっているが、丸二年経たずして合計9人中3人が既に辞めている。メンタルを崩した新卒も複数いる。
• そもそも新卒教育体制とか何も考えずに採用だけ開始した。しかも未経験新卒可で。
• iOSエンジニアにサーバサイドのマイナー技術の研修を受けさせ、メインではないが開発をさせる。しかも新卒iOSエンジニアにも。
• SalesForce の Apex やってた方が数十倍潰しが効くようなサーバサイドのマイナー技術で内製と外販をしている。
• しかもそんな潰しの効かない技術を未経験新卒にやらせている。
• 代表がエンジニアでないのに技術選択に口出しする。受け入れないと強権を発動する。ECサイトをRDBMS使わずNoSQLだけで作れとか、細かいUPDATEが走るミッションクリティカルなシステムのDBにRedShiftを使えとか。
• 給料が安いのはよくあるが、その上ほとんど伸びない。30歳にならないと500万円を超えないレベル(30にならないと超える人がそもそも出てこない)。なっても超えない人が結構居る。
• iOSエンジニアのレベルは非常に高いが、上記の様な待遇。他のベンチャーならはるかに上のオファー金額出すところがゴロゴロあるレベル。
• iOSエンジニアにオファーを出す時安く提示したが、結果を出せばすぐ伸びるとだまし討ちをした。
• iOSエンジニアを成果と能力の割に冷遇しているが、iOS関連イベントではスポンサードしまくるなど、外面はいい。全般的にこの会社、特に代表は外面が非常に良い。
• 新卒が入ったタイミング前後から、一般的に見てシニアクラスでしっかりと基礎が分かってるエンジニアからどんどん辞めていった。
• シニアクラスの人がどんどん辞めて、そのかわりジュニアクラスの人がどんどん入ってきた。結果、ただなんとなくワイワイして技術力スカスカの会社まっしぐら。

分かる人にはあの会社だと一発でわかると思うので、広めて欲しい。

代表にもはや自浄能力はない。辞めては困る人が辞めて反省してはしばらくしたらけろっとそのままの振る舞いと行動を繰り返しているだけ。

上に書いたように新卒がガンガン辞めてる。この会社の外向きの評判と比較すると有り得ない。

不幸な若者をこれ以上増やさないように。

(追記) 2017/12/29 23:13

コメントとかでサイバーエージェントさんと言ってる方も居るのですが違います……

(追記2) 2017/12/30 6:10

ブコメを踏まえていくつか。

• わたしが今勤めている会社のことではないです。正しくない所に被弾するとの指摘があるというのはごもっともで、これはブコメでいくつも指摘されているところの話です。
• どこが良くないか話が長すぎるので、聞いていた話をもとにもうちょっと圧縮します。
  • 開発経験のない代表がプロジェクトにおける技術要素を決定する。
  • 対外的には自由闊達な雰囲気の中最先端の環境で開発できるというイメージを出しながら、実際にはマイナー技術で最小限のリソースの中、社内外からの不条理に強いプレッシャーの中開発を強いられている。
  • 代表の社内外の言行不一致が激しい。これからのITやエンジニアこうあるべきという本人の対外的主張と逆のことを社内メンバーにさせている。
  • 給与に関しては書き方が悪かったと思います。30歳で500万円行く人はまれのようです。定期昇給は年1で評価によってはなし。半分前後の方がなしとなっているようです。

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