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その通りです。勤労の義務を果たしたから、育休の権利が発生するのです。それをどう行使するかは個人の判断。早くに職場復帰する人もいれば、しない人もいる。早く職場復帰したくても出来ない状況（児童待機問題など）を改善する方が先だと思います。

１５年以上働いて高齢出産でほぼ年子で4人産んで育ててまだ義務を果たしてない？なにを訴えたいのかわからないな…この人がまだ若く、間隔をあけての６年なら文句ないの？まとめて産んで、さぁこれからまた仕事頑張ろって人に何も文句ないけどなぁ。

これまで勤労という義務を果たしたから、育休という権利が与えられるのです。育休を与えられる際の条件ご存知ですか？過去に1年以上雇用期間があること等の条件があるんです。育休手当ても雇用保険から支払われます。NHKが支払うんじゃないんです。あなたは「支援」「福祉」の意味がわかってません。

とりあえず産休・育休制度、支払われる手当てを勉強してからつぶやいて下さい。妊娠、出産を理由にマタハラにあったり、不当な扱いを受ける人もいるんです。日本はまだまだ女性が働きながら妊娠、出産するのが難しい社会なんです。あなたみたいな考えの人がいるから変わらない。

復職してから義務を果たす…でもいいんじゃないでしょうか。これから６年なんてもんじゃなく働くんだから。義務を果たした者から育休がとれる制度じゃ、そんなのおかしいでしょう。出産にはタイムリミットがある限り、義務の後払いも許してほしいものです。そんなことも許せない人だとは思わなかった。

公開処刑のように感じるのは私だけだろうか？ 制度に従って権利を行使しただけだと思う。 あなたに子供はいますか？ 今アナウンサーの家族が周りからどう見られているか感じれますか？ このツイートはその子供たちも目にするのですよ。 制度がおかしいなら制度を作った人間を攻撃すればいい。

6年産休は凄いですね~ 　自分の会社にこんな人がいたらと考えるとゾッとします。 権利を主張して実行するのは当然の事かもしれませんが、 こんな人も居ると思うと男女で職制を変えてでも給料格差を設けるのは仕方のない事かもしれませんね。

制度は上手くつかうべきって話になっちゃうと産休目的で会社に入り多産で産めるだけ産んだほうが得、企業がなぜ産休を設定するのかという意義とはズレたところで権利だけが独り歩きしてるって他のレス見るとよくわかるわｗ生活保護は権利だからもっと手厚くしろっていう人たちと根っこが同じだなぁ

２人で3年なら「問題」じゃないけど、4人で6年だと問題ってこと？ 義務を果たしてるのかって事だけど、１人で4人も生み育てるのは頭下がるくらい義務以上の行為かと。 フィフィさんは議員さんの時も、そういう保証がない状況で自分は産んだって言いたい感じだったけどそれはずれてる。

「権利は義務を果たした上に保障されるべき」 本当にその通りです。 権利権利と騒ぐのは構いませんが、義務を果たすことを理解していない方が多すぎですね。最近特に。

では、質問します。 もしあなたが5年のうちで4人のお子様に恵まれたとします。 仕事に復帰したいけど、したいとても復帰したい。 でも保育園は落選続きで当選しない。両親の協力も得られない。 子どもはどうしよう。誰に預ければいいの？ って環境になった時、育休制度があっても利用しませんか？

問題提起なんてしなくていいよ。その問題提起が今は一人の女性に向けられてしまってるんだから。

出生率1.8を目標に掲げた日本ですが、もはやその達成は現在絶望的です。NHK職員だとか公務員だったらお金もらいながら休めていいという発言に吐き気を覚えます。そのような不適切な発言で子育てをしにくい社会を促してしまっていると気付きませんか？悲しすぎます。

NHKの受信料徴収が問題の根底なんでしょ。普通の企業ならこんなの認められないよ。周りのしわ寄せがハンパないもん。 仮に六年育児やってきた社員が復帰しても会社にポジションないよ。意地悪とかでなく、どんな仕事を割り振れば良いのかわからない。 企業は利益を出すのが仕事。出生率は国の思惑。

ツイート失礼します。私も、現在育児休暇中です。三年の予定で取得していますが、有給の期間は一年間のみです。あとは貯蓄を切り崩してます。仕事を早く始めたいとか、子供と長く一緒に過ごしたいとか、考え方は人それぞれです。周囲に明らかに迷惑をかけていない限り、問題ないと思います。

フィフィは民間じゃないからこその苦言だろう？ そこを履き違えるなよ。

いや違うでしょうフィフィｗ あなたが最初に書いたツイートの給料出てる云々を本当は問題にしたかったんでしょうよ。 自分に都合が悪くなると最初と違うことを言い出して逃げようとする。 それこそが違うんじゃないですか？ 書き直したのがその証拠でしょうよ。