→増えて管理職も配達に出ている。ゆうパックと追跡付きを優先するから、普通郵便を大量に持ち帰る。持ち出せない日もある。班長からは「どうして残すんだ！」と怒鳴られるけど、とても無理。10月までは普通に配達出来ていたのに、消化しきれないのは体制に問題があると思う。でも個人の責任にされる
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甥っ子が郵便配達してるのですが、10月後半から荷物が2倍になり、遅配が常態化。やってられないと、辞める人が続いたのに人員補充が無く(時給は他の方がいいから人が集まらない)、1～2人少ない体制で区を回るのだと。昼は立ったままパンを食べ、休憩無しで配る。でも追いつかない。今は3倍に→
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→人格を否定され続けるのが辛い。もう1～2時間残業させてもらえたら配れるのに、残業はするなと叱られる。辞めたい。でも逃げ遅れた。今自分が辞めたら確実にパンクする。と泣いていた。 あまりにもむごい！時給を上げて人を補充するしか無いのに、現場の若者を人格を否定するほど怒鳴って働かせる
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しばらく我が家で暮らさせることにした。下宿させておいたら自殺しかねないくらい悩んでいた。帰ってきたら温かい御飯とお風呂が待っていれば、朝御飯をしっかり食べさせれば、気持ちも違うかもしれないから。 噂にはなっていたけど、本当にパンクしている郵便。 最前線の若者達は本当に苦しんでいる
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アマゾンだけでも尋常では無い量なのにYahoo!や楽天のセールが重なり、コミケの荷物が重なり。全国的にトラブル多発のメルカリも相変わらず多量。 「僕達は荷物の配達じゃなく郵便の配達が本来の仕事なんだ。なのにゆうパックを配れと回されるから、かごに普通郵便が入らない」
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荷物を取りに局に何回も戻らないといけない。ロスタイムが多すぎる。普通郵便は何日後に届くか予想もつかない。 配りきれなかった分を局に持ち帰ったら「郵便を待っているお客様のことを考えられないのか！人としてどうなんだ？」と班長からしつこく責められる。←ここが組織としてひどい。
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配りきれない量が来ているのは事実なのに、手伝うことも区割りを変えることも人員を増やすこともせず、お前が遅いんだよ！と叱る。そういう班長も全部は配りきれなかったらしい。 叔母として班長に憤りを覚える。 部下を追い詰めてどうするつもり？
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他の人が次々辞めた頃一緒に辞めるべきだった、逃げ遅れた、と言っているけど、今すぐでも辞めたら？！と思う。でも真面目で責任感が強いから「今この時期には辞められない」と言う。年賀状が終わったら辞めよう、それを励みに今は頑張ると言う。
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でも年賀状は何百枚も買いましたよ！甥っ子のノルマは1万枚だから焼け石に水ですけどね。親族一同協力しました。買ってあげないと彼が自腹で買うしかないから。 でも、印刷しないし投函しません！不買運動じゃなくて「不投函運動(一人きり)」やります。年賀状は2月以降に切手に交換してもらおう。
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通知から来ました現役社員です。甥子さん酷い環境のようで心中お察し致します。郵便局、特に配達は局や班によって様々です。忙しいだけならまだしも班長がそれでは…最近そんな班長が多く、またそんなのが出世していくんです。そういう会社なのです。↓
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戦う気があるなら色々と方法もありますが「そこまでするならやめる」と言う子が多いですね。せめて一緒に言ってくれる社員でもいればいいのですが…近くにいてあげられないのが悔やまれます。優しい子にはツライ職場です。無理をせず、やめるのも一つの手です。
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班長が毎日暴言を言うと聞いていたのですが、今日は「せめて蹴るのをやめてくれたら…」と言うので「蹴るの?!」と驚きました。ごみ箱を蹴って当てたり、物を投げつけたりするそうです。それってイジメでしょ！と言ったのですが、ずっと日常的にやってると…部長も局長もそれを見ても注意しないと…
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どういう職場なんだ！と呆れました。「今すぐ辞めたら?!」と言うと「おばちゃんだって災害の時、学校から帰れなかったよね？家族が入院しても帰れなかった。あんな時には辞められなかったでしょ。同じだよ…」と。災害時並みにひどい状況だと言うのです(涙)使命感で動いているみたいです…
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ちなみに、私の住む県では、20代の女の子の配達担当の正社員が足掛け２年に亘って約４万通余りの郵便物やゆうメールを隠していた事がありましたが、この事が明るみになった時点で彼女の勤務先は20人いなければならないところを12人で回していました。
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この件は聞いた覚えがあります…彼女の資質を責める話ばかり流れて、そういう勤務を強いていたことは全く知らされませんでした… 8人足りない体制で2年間も…休みも取らさず…ひどすぎる！ 誰が担当しても無理！それを強いた上司達はなぜ責められないのでしょう？追い詰めた責任があるはずです。
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補足ですが、週休と非番は何とか取得出来ていたようですが、自由休暇が全く消化出来なかったもようです。
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ひどい～！たった一人に責任を押しつけて。末端を切り捨てて全部終わりにして。 部下が能力を発揮できるように、働きやすい環境を整えるのが上司の役目でしょうに… 普通の職場環境では無かったという点こそ、ニュースにするべきでしたよ。精神的に正しい判断ができなくなっていたのでしょうに…
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ぽんた先生が表明した年賀はがき不買、私も賛同しています(苦笑) 余談ですが、私が以前勤務していた局の隣に金券ショップがあるんですが、ある年の年賀はがき発売開始日にこんなことがあったそうです。
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いえいえ「不買」では無いです。甥っ子の成績になりますから、予約で11月に何百枚も買いましたよー！！ノルマ1万枚には焼け石に水ですけど。 でも今年から年賀状を作らないし投函しないぞと。「不投函」運動(一人きりの)ですね。
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あ、ノルマの話でひとつ。 私の知り合いが勤務している地方では、ある金券ショップが『郵便局前よりも安く買えます』というチラシがばらまかれたあと、近隣の郵便局勤務の社員のノルマが説明もなく25％減りました。 なお、１万枚とは搬入時の段ボール箱で２箱半あります。
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局員が金券ショップに売りに行くのは暗黙の了解なのですね…ひどい… こんな商売してちゃダメですよ…
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横から失礼します、、 上は未だに売れるのが当たり前だと思っているんです、、
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